7.采购部须提供供应商的联系信息给计划部，计划部必须安排人员进行追踪。

E.工作计划操作细则：

1.评估销售部预定定单交期：

a.计划部根据生产综合能力编制生产月计划。如果不能按销售部的交期完成时，计划部应及时告知销售部，并与销售部沟通变更交期。

b.计划部将调整的月计划发放到相关部门，并召开评审会议。

2.前期试做计划编制与落实：

计划部根据销售部下达的生产制造单，审核定单交期并制定进度计划。对于新款，计划部与技术部商定后，编制进度计划，并跟踪落实。

3.指令单编制：

计划部根据技术部提供的工艺单等资料，以及销售部提供的要求，编制生产指令单，并发放到相关部门。

4.编制周计划及日计划：

计划部根据月计划，编排生产周计划，并发放到相关部门。计划部安排跟踪人员根据周计划编制生产日计划，并提前下发到各车间。

5.工作计划过程中的追踪与落实工作：

计划部必须进行物料催踪，及时处理异常情况。各车间必须按日计划进行生产操作，不允许拖延或更改工作计划。

6.进度会议的组织工作：

计划部定期召开生产进度会议，解决各车间在执行计划时出现的问题，核对计划进度完成情况。

7.落实清尾及组织发货工作：

生产部在完成定单后应及时完成清尾满箱工作。如有材料不能及时到位，相关部门应及时告知计划部。计划部在安排工作计划后，应进行进度检查和追踪。

F.计划部门组织结构分工细则：

计划部主管制定计划，跟踪生产进度，处理异常情况，组织会议。

追踪人员负责物料跟踪和记录工作。

统计员负责编制文件和统计工作。

总仓负责物料准备和协调工作。

中转仓负责收发物料。

各车间仓库员负责物料领取和日报表。

销售岗位未来工作计划3

从建材行业转行到调味品行业，我已经接触了半年的时间。刚开始的时候，我对调味品行业了解不多，只是有一些零散的知识。但是通过不断学习和努力，我慢慢地掌握了更多的知识，并在工作中取得了一些成绩。现在，新的一年开始了，回顾过去一年的业务水平，我发现还有很多需要提高的地方，所以我决定在新的一年里继续学习和努力，争取取得更好的业绩。

在新的一年里，我的工作重点主要是以下几个方面。首先是市场部的成立和团队的组建，我计划招聘一些有经验的人员来加入我们的团队。然后，我会为他们制定一系列培训计划，让他们熟悉公司的产品和文化，并且了解竞争对手的产品。接下来，我们将主要拓展重庆地区的市场，并维护原有的客户。为了更好地管理市场部的人员，我会制定销售指标，并定期与他们进行交流，解决他们在市场工作中遇到的问题。最后，我会要求市场部的人员每月提交工作计划和总结。

具体的工作规划包括以下几个方面。首先是团队的组建，我会招聘一些有相关经验的人员加入我们的团队。然后，我会为他们提供培训，让他们了解公司的文化和产品特点，并且掌握与竞争对手的优势和劣势。接下来，我会以长江上游市场作为开发的起点，并通过走访当地的餐饮店和农贸市场来了解市场需求，并与潜在客户进行洽谈。为了增加销量，我会采取一些促销策略，比如购买一定数量的产品赠送赠品。同时，我也会与已有的客户保持良好的关系，并寻求转介绍来扩大销售范围。为了管理市场部的人员，我会要求他们每天记录走访客户的情况，并定期提交工作计划和总结。最后，我会定期与团队成员进行讨论，解决工作中的问题，并总结经验教训。

对于工作预期的销量指标，我计划每位市场部人员每天开发5个新客户，每天的出货量为20件。预计一个月的销量为800至__件，开发客户数量预计在80至120个左右。季度销量预计在2400至6000件左右，年销量预计在9600至24000件左右。这些数据将作为我们的工作指标，并且我会努力实现和超越这些目标。

在新的一年里，我将全力以赴，努力工作和学习，以期取得更好的业绩。我相信通过团队的努力和合作，我们一定能够实现我们的目标，并使公司在市场上取得更大的成功。

销售岗位未来工作计划4

有句话说得好：“火车跑得快，靠车头带。”对于销售主管来说，在工作中，领导的角色至关重要。所以，作为销售主管，我对8月份的工作做出了新的计划。

首先，我们需要定期检查经销商的库存情况，确保产品不会积压或断货。同时，我们要协调好各个分销商的销售渠道，避免产品价格战的发生。

其次，我们要解决产品冲货和窜货的问题。我们将实行奖罚分明的制度，对于违规经销商，我们将取消其产品促销资格，为那些提供有效信息并持有凭证的销售商提供相应的促销补贴政策。

接下来，我们将进一步深入销售渠道，从批发市场深入到农贸市场，寻找对产品需求量大的消费群体。目前，浓缩果汁产品的需求主要集中在咖啡馆和茶馆，我们需要在产品质量和价格上找到切入点。

我们的目标市场是扬州、泰州、盐城、淮安、镇江、连云港、芜湖、马鞍山、安庆、淮南、淮北等苏中、苏北和安徽的部分市场。我们将设立特约经销商，享受与南京经销商相同的政策，并根据情况是否增派销售人员。

我们将重点推广鸡汁和果汁产品。这两个产品的消化周期较短，但在市场竞争方面优势不明显。为了增加重点产品的销量，我们计划停止促销寿司醋、芥末油和辣椒油等消化周期较长的产品，并将相应的促销资源补充到鸡汁和果汁产品中。

关于销售队伍的人力资源管理，我们计划在南京办公室固定安排5人，其中4人负责终端销售，1人负责流通市场。同时，我们将调动一名终端销售人员兼任流通市场的工作，原来负责流通的人员则兼任省内周边城市的开拓工作。

为了协调销售队伍的工作，我们每天早上都会进行晨会，汇报前一天的工作情况。终端销售人员将负责区域业务工作的表格化，流通人员将提供市场信息和竞品动态给终端人员。大家将交换意见，进行全方位的信息沟通，以确保销售工作的顺利进行。

对于关键岗位的人员，我们要求终端销售人员在谈判技巧和国语标准化方面提高水平，同时要有实际的终端业务开发能力。流通人员的销售目标是打开产品的分销渠道，确保产品能够顺利地到达消费者手中。他们需要具备清醒的思维、长远的战略眼光以及善于沟通、分析和解决问题的能力。