1、作为公司综合管理部门，对部门的管理和协调还有许多欠缺，对部门工作情况和人员纪律的检查力度不够。

2、公司内部的监管和管理（如环境、卫生等的检查）不力。

缺乏对公司企业文化和工作氛围的建设。

员工培训机制需要完善和加强。

对外接待能力有待提高。

人事工作还停留在传统的劳动人事管理阶段，需要逐步过渡到现代化人力资源管理。

四、____年工作重点

1、继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制。人才竞争是企业竞争的关键，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，需要加强管理制度的培训，制定实际情况下的培训计划，确保培训工作能够产生实际效果。

协助各部门工作，加强与员工的沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境。

加强劳动人事管理工作，实现规范化管理。提升管理水平，完善人事档案管理，逐步过渡到现代人力资源管理。

提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。

组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对企业有良好的认同感和归属感。

虽然人事行政部在____年度的工作表现不太理想，但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，努力使公司的整体形象和工作水平上升到一个新的台阶。

各种岗位个人年度工作总结6

经过一年的努力，公司的人事部在领导的关注和支持下取得了很大的进步，但也存在一些不足之处，需要在今后的工作中逐步改正和完善。

首先，让我们来看看人事部取得的成就。一方面，我们积极开拓了新的招聘渠道，与多所院校建立了良好的合作关系，并与其中几所院校签订了长期人员合作方案，为公司未来发展提供了可靠的人力资源基础。另一方面，由于今年的用人需求较大，我们从年初开始就投入了工作，至今已经招聘了各类专业人员和进行了培训，为公司的发展打下了坚实的基础。我们还根据公司员工的实际情况和发展战略，组织了培训课程，提升了员工的管理能力和专业素质。同时，我们还优化了人力资源相关的制度和表格，为日后的工作做好了准备。

然而，我们也要正视存在的不足之处。首先，我们在制度化建设方面还存在着许多不完善之处，一些制度过于空泛，实际操作效果不理想，对各子公司的管理规范也不够健全。其次，人员招聘方面虽然已经建立了一些常规的招聘渠道，但对于突发性的人员缺失和专业性强、综合素质要求高的岗位来说，常规渠道往往不够有效，需要进一步改进。另外，我们的绩效考核体系还不完善，考评工作还不够深入，下一步计划建立一个综合考评体系，将领导和员工的绩效考核相结合。此外，我们的培训管理工作还处于探索阶段，需要建立一定的制度，并将培训与绩效考核挂钩，促使员工养成勤学上进的良好习惯。最后，人力资源部的人员建设也需要加强，我们需要有专业素质的人员来负责绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作。

目前，我们的人事部在人事制度、人员招聘、考核和培训等方面刚刚起步，还需要逐步改进和完善，这是一个系统化的工程，不能一蹴而就。但我们相信，在公司领导的大力支持下，我们部门会集中全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系，为公司的发展招聘、培养和储备优秀的人才。

各种岗位个人年度工作总结7

时光飞逝，转眼间20xx年已经结束，迎来了新的20xx年。回首过去，公司在我人生中扮演了重要的角色，教会了我很多东西。我要感谢公司领导对我的支持和关爱，真心地向他们表示感谢。有了你们的协助和理解，我在工作中更加得心应手。也因为有你们的帮助，我才能更好地完成各项工作任务。现在，让我来总结一下202x年的工作。

一、人事行政及管理工作

1. 员工考勤管理：严格执行员工请休假制度，准时统计考勤数据，确保考勤管理的准确性。考勤管理是计算员工报酬的重要依据，我成功完成了每月的考勤统计工作。

2. 员工入职、离职管理：按照公司规定和流程，及时办理新员工入职和离职手续。建立新员工档案，分类存放方便查找。

3. 社保及公积金办理：及时为新员工缴纳社保和公积金，保障员工权益。同时，及时办理离职员工的社保和公积金转出手续。

4. 员工劳动合同的签订及管理：根据劳动法要求，及时为新员工签订劳动合同。每月查看合同到期员工情况，并提前准备合同续签意见表，确保及时续签。去年，我们成功签订了170份劳动合同。

5. 采购事宜：负责公司办公用品、医用品、贡果等物品的采购工作。按照公司规定流程申请采购，保证物品的质量和数量，尽力为公司节约资金。

6. 公告制作及传递：每周及时编辑各类公告文件，并在内部系统发布。整理归档公告文件，方便相关人员查阅。

7. 工作证制作：为转正员工制作工作证，并妥善保管离职员工的工作证。

8. 员工培训：制定新员工一个月的培训计划，安排各部门进行培训。督促各部门按计划进行培训，提高培训效果。

9. 样品管理：严格按照公司规定管理样品，做好借还记录，保证样品的完好无损。

二、招聘事宜

202x年，我们在前程无忧和智联等网络平台发布了70个岗位的招聘信息。收到了9304份简历，面试了大约500人，成功录用了97人。在成都人才网和58同城上也进行了免费招聘，但效果不佳。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才。

三、202x年工作计划

在新的一年里，我将继续与各部门加强沟通，了解他们的人员需求，加强网络招聘，为公司招聘到合适的人才。同时，我会继续做好员工考勤管理、入职离职管理、社保公积金办理等工作。还会完善办公物品的采购工作，确保物品的质量和价格合理。

总之，作为公司的窗口，我会继续学习和提高自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。在2021年的工作中，我将努力改进和提高，与时俱进，带领团队向前迈进。

各种岗位个人年度工作总结8

随着12月的结束，我们也即将结束这一年的工作。作为___公司人力资源部的hr，我在过去的一年里主要负责各部门的人才招聘工作。根据一年来的记录，我共进行了___场面试，面试人数达到___人，通过面试并留在公司工作的有___人。由于公司业务的扩展，我们在招聘方面也增加了很多工作量。

尽管今年的工作任务增加了很多，但在我的努力下，我们还是成功地达到了公司的目标要求，并为新部门准备了足够的人才。回顾这一年的工作，我也付出了很多努力和改变。现在对我的工作情况做如下总结：

一、20__年的自我提升