2023年终个人岗位总结12

人事行政部是公司中的关键部门之一，负责管理公司内部和应对各机关部门的检查。在过去的一年中，我们紧紧围绕公司的经营方针和目标展开工作，与各部门密切合作。以下是我们在人事管理和行政后勤工作方面所取得的成绩和存在的问题。

在人事管理方面，我们根据各部门的实际需求，有针对性地招聘员工，并将他们分配到各个岗位。在过去的一年中，我们招聘了一定数量的员工，同时也有员工离职。我们努力完成各部门员工的入职、离职和调岗手续。此外，我们也规范了员工档案，并补齐了不完整的资料。我们还确保了员工劳动合同的签订率达到了100%，并办理了工伤保险和社会保险等事宜。

在行政和后勤工作方面，我们加强了保安的日常纪律管理，组织了消防知识学习和实操演练，并检查了厂内的灭火设施是否齐全。我们还巡查了现场的清洁卫生情况，并加强了食堂管理，努力提高员工的伙食质量和饮食卫生。此外，我们合理安排了员工的住宿，并对员工宿舍的用电安全和卫生情况进行了巡查。

然而，在过去的一年中，我们也存在一些不足之处。作为公司的综合管理部门，我们在部门管理和协调方面还有很多欠缺，对部门工作情况和员工纪律的检查力度不够。公司内部的监管和管理方面也有所不力，包括环境和卫生等方面的检查。我们还缺乏对公司企业文化和工作氛围的建设，员工培训机制也需要完善和加强。此外，我们的对外接待能力还有待提高。

在未来的工作中，我们将着重从以下几个方面入手：

首先，继续完善公司的制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定和激励机制等制度。

其次，加强培训力度，完善培训机制。我们意识到企业的竞争归根结底取决于人才，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，特别是部门负责人。我们需要加强对管理制度的培训，使培训工作能够实际产生效果。

第三，协助各部门工作，加强与员工的沟通和团结，迅速营造良好的办公环境。

第四，加强劳动人事管理工作。我们仍然需要加强规范化管理，提升管理水平，完善人事档案管理，从传统的劳动人事管理过渡到现代化的人力资源管理。

第五，提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。

最后，组织员工活动，加强企业文化建设工作，以增强员工对企业的认同感和归属感。

虽然在过去的一年中，人事行政部的工作表现并不理想，但我们将继续努力，加强学习，积极配合各部门的工作。我们将竭尽全力将公司的整体形象和工作水平提升到一个新的台阶。