b、制定公司薪酬制度：明确了职位、薪级的规定，同时规定了福利制度。

c、制定招聘入职制度、流程：规范了招聘、面试、入职的操作和执行。

3、社保福利：

完成了公司社保开户办理和员工社保缴纳办理，为员工解决了后顾之忧。

二、行政工作

1、办公室文化：

制定和执行了办公室管理制度，确保了办公室的有序运作。

制作了公司展示文化墙，引入了绿色植物，改造了实验室。

2、员工福利活动：

组织了中秋聚餐、龙头渚畅游活动、公司周年纪念活动、迎新年联谊活动，增强了员工凝聚力。

3、政府关系联络：

与创业园园区办公室对接，处理相关任务和通知。

三、采购工作：

采购行政用品和部分实验药品，保障了公司日常办公和研发工作的进行。

总结：

在20__年，人事部在公司制度、薪酬福利和采购工作上对研发工作进行了支持和配合。还需要改进的地方，希望在新的一年里，能更好地发挥作用，为研发工作提供更有力的支持，推动公司更快更好地发展。

个人年度工作总结汇报11

成绩：

1、在原有的规章制度的基础上，进一步完善和补充，并根据企业现状制定新的制度，以适应企业发展的需要。

2、制定了绩效考核制度，编写了员工手册，并制定了公司培训框架，为明年的工作奠定了基础。

3、根据人事相关规定，规范了劳动合同管理，做好了劳动合同的签订、解除和档案管理等工作，还缴纳了社会保险等。

4、按照公司制度，组织了办公设施和办公用品的配备和管理工作。

5、配合总经理进行了人事管理的变革，逐渐将公司管理规范化。

不足：

1、深入基层锻炼的时间和机会较少，对业务工作的了解局限于书本经验，缺乏实际的认识。

2、缺乏强有力的管理，工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。

3、执行力和能力与公司高效要求还有一定差距。

4、无法紧跟公司飞速发展的人才培养。

改进方案：

1、深入基层，多沟通，了解项目和同行，及时掌握最新动态，为领导的决策提供有利依据。

2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围。

3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识。

4、全面提高执行力度，确保公司各项决策全面有效地落实。

5、加大招聘和培训力度，储备大量人才，加强人才引进和培养机制，为公司跨步发展创造动力。

建议：

1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要过于仁慈，仁慈只会惯坏员工。

2、鼓励核心部门主要人员增加外出学习机会，以满足公司发展的需要。

3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度。

4、在公司的推广方面，让每个人充当业务人员，要求公司所有对公账号填写公司介绍和经营范围等信息。

个人年度工作总结汇报12