其次，我们继续完善管理工作，按照年初制定的工作计划，完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。大部分职工已经转正，这也带来了一些新的问题。为了与实际情况协调一致，我们参考了中心、兄弟单位以及地方的政策和规定，及时制定了适合实际情况的规定和制度。

此外，我们还完成了一些基础工作，如职工工资的晋级调整和调整工资标准等。我们还招聘了新的职工，并为他们办理了招录手续和调入手续，确定了他们的工资级别，并得到了中心的批复。我们还为今年实习期满的毕业生办理了转正和职称评定手续。通过参加培训班的学习，我们对人事工作的一些具体问题有了更深入的了解，对提高工作效率和质量起到了很大的促进作用。学习班结束后，我们根据新的人事档案管理规范，统一整理了职工的个人档案，并对工作中的一些登记制度等做了合理的调整。

今年我们的工作顺利完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的利益，这要求我们不能有丝毫的马虎，为了圆满完成工作任务，我们将在现有基础上努力提高业务水平和政治修养，确保每名职工都满意。

2023个人年度工作总结6

我加入公司已经快一年了，随着公司的发展壮大，我的综合能力也得到了显著提升，更加自信了。我个人的进步与公司的发展一样，快速而稳健，追求卓越但不拘泥于细节。在20__年，人事工作趋于规范化，并更加注重细节。在上级领导的支持下，以及综合管理部全体员工的共同努力和其他人员的帮助下，我们的人事工作比去年有所提升，但也存在一些不足。下面我将简要总结我们部门20__年的工作。

首先，我们进行了人事制度建设，对公司的人事制度进行了系统梳理、编制和修订，使之更加规范化，并符合公司的实际情况。其次，我们加强了员工关系管理，所有的程序和资料都进行了规范化管理，为领导提供了人力资源方面的意见和建议，预防了风险。我们还签订了劳动合同，避免了不必要的劳动纠纷，并严格管理试用期员工，及时办理不合格员工的相关手续，避免了争议。

在薪酬福利管理方面，我们修订了薪酬管理制度，使之适应公司发展的需要。每月及时准确地提报工资表，并对有疑问的数据进行核对。我们为已经转正的员工办理社会保险，并及时办理增减员手续和缴纳费用。同时，我们及时为参加社保的员工打印医疗本和医疗卡，办理生育保险报销和离职员工失业金申领。员工福利也按照制度进行制表并及时发放。

在培训工作方面，我们规范了培训制度，并编写了《培训协议》，每位外出培训的员工都按规定签订协议，避免给公司造成不必要的损失。培训资料必须在人力资源处备案并与相关部门共享。我们加强了新员工入职培训，包括宣传公司各项规章制度和企业文化，使新员工能够快速融入团队并熟悉本职工作。根据临时宣传重点及时组织相关的培训，并建立了完整、系统的培训档案。

在招聘工作方面，我们今年提出了多个岗位的人员增补申请，从各种渠道共收集到了1335份简历。经过筛选、初试、面试、笔试和语言能力测试，最终录用了107人。我们规范了对应聘人员的学历和身份证认定工作，通过学历证和身份证查询网站以及电话咨询公司提供的信息，对应聘者进行信息核查，杜绝了假证。同时，我们规范了招聘录用流程，为员工入职流程提供了详细的经济担保书。

我们还加强了员工档案管理，对现有员工进行了建档工作，确保所有在职员工的信息完备和档案齐全。并完善了员工岗位变动手续，包括晋升、调动、降级和离职，必须附有详细的工作交接。此外，我们也完善了OA办公系统，为新入职员工尽快提供OA办公权限，并优化了员工生日提醒、员工档案和绩效考核等功能。

在考勤管理方面，我们使用了指纹机进行考勤管理，这极大地方便了考勤工作，提高了信息的真实性和准确性，避免了员工擅自外出。

然而，我们也存在一些问题。首先，企业文化尚未系统建立，凝聚力和吸引力不足。其次，我们没有成熟适用的人力资源系统，导致一些工作的重复和浪费。普通员工、中层管理人员甚至高层管理人员都没有重视或不了解绩效考核的重要性，工作只是表面上的，形式多于实质，对结果也没有评估方式，绩效考核没有达到激励的效果。此外，我们的培训体系还需要进一步完善，需要在20__年进行改进。各项制度的执行力不够，不能够善始善终。我们还需要加强员工对企业的忠诚度的培训和灌输。

针对以上问题，我们制定了20__年的重点工作计划。首先，我们将加大人员招聘力度，拓宽招聘渠道，确保人才的满足。同时，我们将通过人员轮岗、转岗和员工问卷调查等方式控制人员流动率，储备后备人才，建立充足的后备人才梯队。我们还将搭建完善的培训框架，开展实战型培训，建立培训考评制度，并跟踪和考核各部门的培训计划和培训效果。最后，我们要求有效执行绩效考核，要求所有员工按时填写月度考评表，并进行确认和打分，每季度进行绩效面谈。我们将抽查各部门的绩效开展情况，并将其作为基础管理工作的评估内容。同时，在规定时限内下达部门总监的工作目标，签订年度目标责任状，要求90%以上的考评内容达到量化，符合目标制订原则。

总之，我部门在20__年的工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题。我们将在新的一年里继续努力，制定并执行好重点工作计划，不断提升人事工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。

2023个人年度工作总结7

工商银行在20__年迎来了股份制改革的重要一步，这对南岸支行来说是一年充满挑战和变革的一年。在过去的一年里，支行和下属分理处的业务整合进展顺利，综合业务系统也取得了预期目标。我很庆幸能够在这一年里得到了许多学习和锻炼的机会。

首先，我注重个人业务能力的培养和学习。在提供优质服务的同时，我努力学习新的业务和知识。遇到不懂的地方，我会虚心向领导和专业科请教学习。随着银行改革的需要，我的工作能力和综合素质得到了提高，业务水平和专业技能也得到了更新和进步。

其次，我始终以高度的责任心和用户至上的服务理念来工作。在担任业务主管的长江村储蓄所期间，我负责重控、内控、核算质量和柜面正常业务。通过加强内控管理，我们的核算质量评比在分行中名列前茅，我个人也多次被评为“无差错柜员”。我始终把客户的需求放在第一位，为客户提供最优质的服务。我换位思考问题，积极开拓思维，针对不同客户采取不同的工作方式。我希望通过这样的努力，赢得客户对我们银行业务的支持。

在过去一年里，我发现了自己的优点并努力发展自己的长处。我充实自己的工作时间，按时完成工作，虚心向周围的同事学习。我也意识到自己还有许多不足之处，特别是在处理事情时没有端正好心态。这是我需要调整和改进的地方。我对自己在过去一年里的成绩感到满意，但也明白还有很多需要进步的地方。

新的一年已经开始了，我会继续努力提高自己的能力和素质。我会调整好心态，做好准备，履行好自己的职责。我相信在接下来的工作中，我会取得更好的成绩。

2023个人年度工作总结8

我在人事部担任总监已经半年了，现在给大家总结一下这半年的工作情况。

首先，行政人事部是公司中非常重要的部门之一。虽然人手不多，但是我们全力以赴，努力完成各项工作。

在管理运作方面，我们逐步完善了公司的监督机制。我们发现员工只会做被监督要做的事情，所以我们加强了对员工的监督管理。另外，我们也完善了现有的制度，使各项工作有法可依，有章可寻。我们根据市场的发展和公司要求，制定了相应的管理制度。在日常工作中，我们与公司各个部门和门店保持密切沟通，及时提出指导性意见。

在团队建设方面，我们努力打造一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，我们提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司形象。同时，我们也明确了各部门的工作职责，并要求每个人主动承担责任。

在行政工作方面，我们做好了办公用品的采购，并严格审查各部门的使用情况。我们还办理了各门店的证照并按时进行了年审工作。此外，我们协助各部门做好菜牌、菜谱和点心纸的设计跟进工作。另外，我们也按时办理了公司车辆的年审工作。同时，我们加强了员工饭堂的管理，特别是员工饭堂餐具的卫生管理。

在人事管理方面，我们规范了各部门的人员档案，并建立了电子档案。我们严格审查了全体员工的档案，并补齐了不完整的资料。根据各部门人员的实际需求，我们通过各种渠道有针对性地招聘了一批员工，以满足各个岗位的需求。

根据这半年的工作总结，下半年我们将从以下几个方面着手工作。首先，我们将加强培训力度，完善培训机制。我们意识到企业的竞争最终归结为人才的竞争。所以我们需要提高员工的综合素质，特别是各部门主管和中层管理人员。我们会制定培训计划，为他们提供真正有帮助的培训，并完成新员工入店手册的编写。

其次，我们将完善公司的制度，实现管理规范化。我们知道成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理源于优异、完善的制度。所以我们将建立一套合理科学的公司管理制度，以进一步完善公司制度，实现管理规范化。

总之，我会继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。感谢大家的支持和合作！