虽然人事行政部在____年度的工作表现不太理想，但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，努力使公司的整体形象和工作水平上升到一个新的台阶。

人事行政年度工作总结4

在各科室部门和基层单位的大力支持和帮助下，人事劳资科认真贯彻落实国家局、省局的指示精神，致力于稳固基础、提升整体水平。他们开展了解放思想大讨论活动，深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍建设，全方位整合人事劳资工作，夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草的发展提供了人才支持和组织保障。

在解放思想大讨论活动中，人事劳资科以提高员工素质为重点，组织了学习活动，分析了存在的问题，制定了改进措施。他们还开展了教育培训工作规划和人才发展规划，提高员工的政治素质和业务管理水平。

针对用工分配制度，人事劳资科组织了干部述职述廉工作，开展了副科级干部公开选拔和基层一线员工公开遴选等活动，拓宽了干部晋升渠道，调动了员工的积极性。

为提升员工的素质和能力，人事劳资科开展了各类培训活动。他们制定了年度培训计划，出台了学历教育培训奖励政策，组织参加各类培训，并加强职业技能鉴定工作。

在人事劳资基础工作方面，他们完善了人力资源系统，整理归档了聘用工档案，重新核定了编制，优化了人员配置。他们还加强了薪酬管理，认真执行各项保险政策，开展了ISO9000贯标工作，规范了人力资源管理基础。

通过这些努力，人事劳资科为枣庄烟草的发展提供了有力支持，促进了员工素质的提升和整体工作水平的提高。

人事行政年度工作总结5

我在__年3月加入了安装工程九公司，成为一名劳资员。我具备较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和高水平的专业知识。在__—__年期间，我在该公司从事气焊切割工作，后来转为劳资员。下面是我作为劳资员所从事工作的总结。

劳资员的主要工作有三个方面。首先是劳资管理，其次是办理公务事务，最后是进行成本核算。

在劳资管理方面，我严格遵守公司规章制度，执行领导的指令，忠于企业，与同事们团结协作。我负责制单、汇总和装订公司现场人员工资，并与队部保持联系，配合财务工作，提供相关资料。我还负责人力资源调配工作，建立了职工进出的流水账，并及时准确地进行劳动工资统计工作，编制各类台账和报表，并按时上报上级所需的各类报表。我熟悉劳动政策和法律法规，精通本职业务，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，必须仔细地办理。从项目人员进厂开始，我负责合理安排和有效管理他们的衣食住行。我需要与经理部领导协调，并制定相关规定，如房间分配、床位安排等。对于劳务人员，我要考虑他们是否与职工分开，是否共同就餐和住宿等问题。所有人员的行李都需要有借用手续或按规定交纳抵押金，我要向施工人员详细说明并让他们配合劳资工作。在工程项目中，另一个比较棘手的问题是饮食。如果有大食堂，职工购买餐票相对容易，劳资员的工作也会简化。但如果是队部食堂，我就需要时刻关注食堂人员、购菜人员及渠道、职工餐谱等，以避免职工的怨言。当然，众口难调，我会尽量根据多数人的意见来决定。在办事过程中，最重要的是工资管理。如果工资出错，工人会找我理论；如果工资发少了，工人会抱怨。因此，我一直按照公司文件进行工作，坚持以道理和事实为准，以理服人。同时，我保证及时发放所有参与施工人员的工资，以避免因工资问题引发不愉快和不协调的情况。

我总结了劳资员的劳资管理工作，即要做到精、稳、准。精，意味着要细心，从小事做起，只有如此才能确保大事顺利完成。小事包括衣食住行，大事指的是项目的成功。稳，意味着遇到问题时不要慌张，必须及时解决。准，意味着要准确地进行工资表和各种报表的编制，不要出现错误，因为多一个小数点或少一个小数点都会造成不可预料的错误。

其次是办理公务事务。作为劳资员，我要及时学习和传达公司的文件，使每位职工了解最新的公司信息和管理制度。例如，在20__年1月份，总公司对所有在册职工进行集体表彰，我将这一信息宣传后，现场的每位施工人员都倍感高兴，对公司的未来充满了希望，更加有斗志地工作。只有理性、有信心、有斗志，我们的职工才能顺利完成任何工程。宣传的作用是巨大的。在办事过程中，还需要处理职工的考核、升职、班组承包和建设等事务。我会根据队部下发的最新通知和信息及时反馈给现场所有职工，确保不耽误他们的个人发展。此外，我还要处理许多琐事，如办公用品采购和应急事件处理等。总之，只要是本职工作，我都会竭尽全力完成，决不推诿。

最后是成本核算。劳资员的另一个重要工作是成本核算。在工程施工中，效益是最重要的，而成本控制和管理是保证效益的关键。成本核算就像是一个蓄钱罐的管理方法，要不停地往里放钱，少往外拿，这样钱就会越积越多。作为劳资员，我要抓住主要的收入来源，即工程款项。每个月都会有工程进度，进度款项就是我的收入来源。另一个关键点是支出，主要包括材料、机械和其他费用。在保持成本不变的同时，减少开支也是控制成本的手段之一。我每个月底根据实际情况进行成本核算，向队部和现场施工领导报告，让他们及时了解现场的成本情况，并采取相应措施，如节约资源、合理利用机械、有效安排施工人员等。在工作中，我始终坚持“在工作中学习，在学习中工作”的原则，不断积累经验，不断提高自己的能力。我全面学习了公司的内部劳动定额、化工行业定额和全统定额等，因为这是成本核算的基础。根据这些基础和合同，我对现场进行控制和考核，有效地节约成本，提高收入。

总结一下，当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平有所欠缺，还有很多地方做得不够到位，不够熟练。然而，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，努力成为一名合格且优秀的劳资员，为公司的繁荣贡献自己的辛勤努力。

人事行政年度工作总结6

20xx年，我很荣幸地接任了公司人事行政工作的主持，我要感谢公司领导对我的培养和支持。2021年，我将更加认真地对待工作，并且会注意改进工作方式和方法，力争做到最好。以下是我总结的工作情况和未来的工作计划。

一、日常工作和成就

1.工作内容：人事行政工作非常复杂，目前我们部门已经配备了多种管理表格，如员工纪律跟踪表、小组项目分配表、奖金分配表、转正试题表、员工面试表等等。从员工招聘到任用，我们根据各组的需求进行有针对性的招聘，并将员工分配到相应的岗位上。我们部门顺利完成了各组员工的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范了员工档案，对资料不完整的进行了补充；确定了员工劳动合同签订的人数，并协助人事部处理相关事务。我们定期宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁卫生和安全情况；跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人际矛盾。

2.优化部门就诊数据分析：我们跟踪优化就诊表和优化效果统计表，发现问题并与优化工程师沟通，共同分析问题所在，找出原因。

3.新闻源外推效果跟踪：我们统计每周的新闻源外推效果，并对不同的新闻源进行比较，以确定哪个平台或方式能够吸引更多的关注。我们积极向公司员工提出改善建议。

二、接下来的工作安排和建议

(一)工作安排

1.人员管理：我部门在人事行政工作和协调方面还有所欠缺，需要相关人员提高技巧。

2.工作情况：一些公司成员工作懒散，人事行政人员对纪律的检查力度还不够，需要提高。

3.企业文化：公司的企业文化精神还没有得到足够的体现，接下来我们将安排一系列活动来构建更好的企业文化和工作氛围。

(二)建议

1.加强培训和完善培训机制：加强管理制度的培训，使员工能够在实际工作中熟练操作。根据实际情况制定培训计划，确保培训能够产生实际效果。协助各部门工作，加强与员工的沟通，促进团结，营造良好的办公环境。

2.加强劳动人事管理工作：劳动人事管理工作的规范化还有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从事务性工作向现代人力资源管理过渡。

3.组织员工活动，加强企业文化建设：通过组织员工活动，加强企业文化建设，让员工对企业有更强的认同感和归属感。

尽管20xx年的人事行政工作并不是很理想，但我们会继续努力学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，努力使人事工作取得更大的进步。

人事行政年度工作总结7

自从我于20__年_月_日加入公司并担任人事管理员以来，我利用自己的专业知识和多年的人事管理经验，根据公司的实际情况和我的职责制定了初步计划。我深知只有管理好人，才能管理好事情，所以在我的工作期间，我一边根据公司的实际情况不断创新人事管理工作，一边也按照我的初步计划认真踏实地进行人事管理工作。首先，我对与人事管理相关的文件进行了全面的拟制，并根据公司的大体规章制度和实际情况逐步完善，最终形成了一套基本规范的人事管理制度。

到了_月底，由于公司的人事调整，我被晋升为本部门的经理(代)，负责行政、人事、办公室和总务后勤事务工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我致力于按照公司的方针政策，做好日常对内外工作，提高工作效率，确保各项工作的正常运作。我还加强了各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务。同时，我也致力于储备和创新人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供动力支持。我还加强了制度的执行，确保各项规章制度的贯彻。

回顾过去，公司陪伴我度过了人生中一个重要的阶段，让我学到了很多东西。我要向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。也因为有你们的帮助，才能让公司的发展更上一个台阶，较好地完成各项工作任务。

以下是我在人事管理、行政、办公室和总务方面的工作总结和计划：

一、人事管理

1、完善并下发与人事管理相关的文件资料，并根据公司的发展逐步完善各部门文件制度，并监督各部门的执行情况。