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人事部年度工作总结优质10篇
大小:476.04KB 5页 发布时间: 2023-11-17 08:31:26 14.96k 14.87k

我在__年3月加入了安装工程九公司,成为一名劳资员。我具备较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和高水平的专业知识。在__—__年期间,我在该公司从事气焊切割工作,后来转为劳资员。下面是我作为劳资员所从事工作的总结。

劳资员的主要工作有三个方面。首先是劳资管理,其次是办理公务事务,最后是进行成本核算。

在劳资管理方面,我严格遵守公司规章制度,执行领导的指令,忠于企业,与同事们团结协作。我负责制单、汇总和装订公司现场人员工资,并与队部保持联系,配合财务工作,提供相关资料。我还负责人力资源调配工作,建立了职工进出的流水账,并及时准确地进行劳动工资统计工作,编制各类台账和报表,并按时上报上级所需的各类报表。我熟悉劳动政策和法律法规,精通本职业务,不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,必须仔细地办理。从项目人员进厂开始,我负责合理安排和有效管理他们的衣食住行。我需要与经理部领导协调,并制定相关规定,如房间分配、床位安排等。对于劳务人员,我要考虑他们是否与职工分开,是否共同就餐和住宿等问题。所有人员的行李都需要有借用手续或按规定交纳抵押金,我要向施工人员详细说明并让他们配合劳资工作。在工程项目中,另一个比较棘手的问题是饮食。如果有大食堂,职工购买餐票相对容易,劳资员的工作也会简化。但如果是队部食堂,我就需要时刻关注食堂人员、购菜人员及渠道、职工餐谱等,以避免职工的怨言。当然,众口难调,我会尽量根据多数人的意见来决定。在办事过程中,最重要的是工资管理。如果工资出错,工人会找我理论;如果工资发少了,工人会抱怨。因此,我一直按照公司文件进行工作,坚持以道理和事实为准,以理服人。同时,我保证及时发放所有参与施工人员的工资,以避免因工资问题引发不愉快和不协调的情况。

我总结了劳资员的劳资管理工作,即要做到精、稳、准。精,意味着要细心,从小事做起,只有如此才能确保大事顺利完成。小事包括衣食住行,大事指的是项目的成功。稳,意味着遇到问题时不要慌张,必须及时解决。准,意味着要准确地进行工资表和各种报表的编制,不要出现错误,因为多一个小数点或少一个小数点都会造成不可预料的错误。

其次是办理公务事务。作为劳资员,我要及时学习和传达公司的文件,使每位职工了解最新的公司信息和管理制度。例如,在20__年1月份,总公司对所有在册职工进行集体表彰,我将这一信息宣传后,现场的每位施工人员都倍感高兴,对公司的未来充满了希望,更加有斗志地工作。只有理性、有信心、有斗志,我们的职工才能顺利完成任何工程。宣传的作用是巨大的。在办事过程中,还需要处理职工的考核、升职、班组承包和建设等事务。我会根据队部下发的最新通知和信息及时反馈给现场所有职工,确保不耽误他们的个人发展。此外,我还要处理许多琐事,如办公用品采购和应急事件处理等。总之,只要是本职工作,我都会竭尽全力完成,决不推诿。

最后是成本核算。劳资员的另一个重要工作是成本核算。在工程施工中,效益是最重要的,而成本控制和管理是保证效益的关键。成本核算就像是一个蓄钱罐的管理方法,要不停地往里放钱,少往外拿,这样钱就会越积越多。作为劳资员,我要抓住主要的收入来源,即工程款项。每个月都会有工程进度,进度款项就是我的收入来源。另一个关键点是支出,主要包括材料、机械和其他费用。在保持成本不变的同时,减少开支也是控制成本的手段之一。我每个月底根据实际情况进行成本核算,向队部和现场施工领导报告,让他们及时了解现场的成本情况,并采取相应措施,如节约资源、合理利用机械、有效安排施工人员等。在工作中,我始终坚持“在工作中学习,在学习中工作”的原则,不断积累经验,不断提高自己的能力。我全面学习了公司的内部劳动定额、化工行业定额和全统定额等,因为这是成本核算的基础。根据这些基础和合同,我对现场进行控制和考核,有效地节约成本,提高收入。

总结一下,当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业水平有所欠缺,还有很多地方做得不够到位,不够熟练。然而,在工作中,我会不断学习,不断提高自己的业务技能,努力成为一名合格且优秀的劳资员,为公司的繁荣贡献自己的辛勤努力。

人事部年度工作总结9

转眼间,我已经在“xx公司”工作了半年多。经过新员工培训,我对公司的起源和发展有了初步了解,也学习了公司的企业文化和组织结构。在人事专员岗位职责培训中,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握。为了总结和积累这段时间的工作经验,我决定写下这篇工作总结。

行政人事部是一个服务于公司整体运行的职能部门,负责行政事务、后勤总务和人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。作为人事专员,我的主要职责是招聘、培训、社保和劳动合同管理等工作,为公司提供人才保障,实现经营发展战略目标。

首先,我将对这几个月的工作进行详细总结。

1、招聘工作

根据各部门的人员需求计划,通过各种招聘渠道有针对性地招聘各类优秀员工。今年我们参加了多次招聘会,吸引了大量人才前来应聘,满足了相关岗位的需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理

为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案,并发放《员工手册》。协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续,办理离职员工的离职手续,并督促物品/工作交接的顺利完成。参与收集整理各类档案材料,并建立相应的电子档案,方便查阅。

3、员工培训工作

协助部门主管对新入职员工开展入职培训,包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度等内容。

4、劳动合同及社保保险的综合管理

及时与符合条件的员工签订劳动合同,并为其办理社保保险的增加。办理离职员工的劳动合同解除和社保减少工作。

5、值日及值班工作的综合管理

完成公司日常及周末值日的安排检查评比,以及法定节假日的放假通知和值班安排工作。

6、管理公司工会

配合协调组织员工开展各种形式的活动,并与上级工会组织进行对接和沟通。

接下来,我将分享我的工作体会。

首先,学习是做好工作的关键。在这个陌生的领域,我通过学习加强各个方面的知识,以更好地进行工作。

其次,之前的从业经验对目前工作有所帮助。我之前在其他公司从事过类似的工作,这使我更快地了解公司和行业情况,并熟练掌握数据整理、管理和报表制作等工作。

另外,虚心请教和融入集体也是很重要的。我会积极和同事讨论工作中的问题,向领导和有经验的同事请教,快速融入新的环境。

我还要认真负责地做好工作,将每一份工作都视为对自己的锻炼和提升。同时,我也意识到自己存在一些不足,如应变能力不够快、工作任务有时会有遗漏等。我将加强做事情的条理性,提高工作的细心程度,并且更加认真处理复杂的工作。

最后,我制定了明年的工作计划。在做好基本的日常工作的基础上,我将重点完善人事资料和劳动合同的管理,整理公司的文件和档案,并协助领导做好对员工的人文关怀,减少员工的离职率。

在新的一年里,我会努力学习,提高自身的专业素质,适应公司发展的要求。我会虚心向同事学习,做一名认真负责的员工。随着公司的发展,我相信我的工作将变得更加繁重,但我会坚持努力,取得更好的成绩。

人事部年度工作总结10

行政人事部是一家公司中负责行政管理和人事管理的综合管理部门。行政管理和人事管理是公司发展中不可或缺的组成部分,为了提高公司的管理水平,凝聚企业团队的力量,使公司进入一个管理规范化的良好状态。

在过去的半年里,公司从组建到发展,已经进入了快速发展的阶段。回顾这半年,领导对行政人事部的关心和支持,给了我们极大的鼓舞,也让我们的工作取得了新的突破。我要向公司的领导和所有同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助,让我在工作中更加得心应手,也因为有你们的帮助,我能更好地完成各项工作任务,让公司的发展更上一层楼。现在,我将对这半年的工作进行总结如下:

一、人员招聘

1、管理各部门新增岗位的工作。

2、根据各部门的实际需求,有针对性地招聘员工,通过广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等多种方式,成功地完成了公司上半年的40位人才需求。

二、建立、完善、规范人事档案管理

1、对现有员工进行了档案建立工作,包括合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息,现有员工档案齐全。

2、完成了应届毕业生的户口和档案管理工作。

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