目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强。人事部门打算进行岗位梳理，建立适合公司情况的岗位编制，夯实基础，为人事管理提供支持。

3. 进一步深入做好业绩考核制度

我们计划建立一套适合公司绩效管理制度。在公司转型发展的道路上，取消奖分制，实行多劳多得，以调动广大员工的积极性。人事部门要肩负起建立适合公司的薪酬体系的任务，紧密围绕企业目标，为公司出谋划策、完成经营指标做出贡献。

人事劳资年度工作总结3

我在__年3月加入了安装工程九公司，成为一名劳资员。我具备较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和高水平的专业知识。在__—__年期间，我在该公司从事气焊切割工作，后来转为劳资员。下面是我作为劳资员所从事工作的总结。

劳资员的主要工作有三个方面。首先是劳资管理，其次是办理公务事务，最后是进行成本核算。

在劳资管理方面，我严格遵守公司规章制度，执行领导的指令，忠于企业，与同事们团结协作。我负责制单、汇总和装订公司现场人员工资，并与队部保持联系，配合财务工作，提供相关资料。我还负责人力资源调配工作，建立了职工进出的流水账，并及时准确地进行劳动工资统计工作，编制各类台账和报表，并按时上报上级所需的各类报表。我熟悉劳动政策和法律法规，精通本职业务，不断提高自身的业务素质。

在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，必须仔细地办理。从项目人员进厂开始，我负责合理安排和有效管理他们的衣食住行。我需要与经理部领导协调，并制定相关规定，如房间分配、床位安排等。对于劳务人员，我要考虑他们是否与职工分开，是否共同就餐和住宿等问题。所有人员的行李都需要有借用手续或按规定交纳抵押金，我要向施工人员详细说明并让他们配合劳资工作。在工程项目中，另一个比较棘手的问题是饮食。如果有大食堂，职工购买餐票相对容易，劳资员的工作也会简化。但如果是队部食堂，我就需要时刻关注食堂人员、购菜人员及渠道、职工餐谱等，以避免职工的怨言。当然，众口难调，我会尽量根据多数人的意见来决定。在办事过程中，最重要的是工资管理。如果工资出错，工人会找我理论；如果工资发少了，工人会抱怨。因此，我一直按照公司文件进行工作，坚持以道理和事实为准，以理服人。同时，我保证及时发放所有参与施工人员的工资，以避免因工资问题引发不愉快和不协调的情况。

我总结了劳资员的劳资管理工作，即要做到精、稳、准。精，意味着要细心，从小事做起，只有如此才能确保大事顺利完成。小事包括衣食住行，大事指的是项目的成功。稳，意味着遇到问题时不要慌张，必须及时解决。准，意味着要准确地进行工资表和各种报表的编制，不要出现错误，因为多一个小数点或少一个小数点都会造成不可预料的错误。

其次是办理公务事务。作为劳资员，我要及时学习和传达公司的文件，使每位职工了解最新的公司信息和管理制度。例如，在20__年1月份，总公司对所有在册职工进行集体表彰，我将这一信息宣传后，现场的每位施工人员都倍感高兴，对公司的未来充满了希望，更加有斗志地工作。只有理性、有信心、有斗志，我们的职工才能顺利完成任何工程。宣传的作用是巨大的。在办事过程中，还需要处理职工的考核、升职、班组承包和建设等事务。我会根据队部下发的最新通知和信息及时反馈给现场所有职工，确保不耽误他们的个人发展。此外，我还要处理许多琐事，如办公用品采购和应急事件处理等。总之，只要是本职工作，我都会竭尽全力完成，决不推诿。

最后是成本核算。劳资员的另一个重要工作是成本核算。在工程施工中，效益是最重要的，而成本控制和管理是保证效益的关键。成本核算就像是一个蓄钱罐的管理方法，要不停地往里放钱，少往外拿，这样钱就会越积越多。作为劳资员，我要抓住主要的收入来源，即工程款项。每个月都会有工程进度，进度款项就是我的收入来源。另一个关键点是支出，主要包括材料、机械和其他费用。在保持成本不变的同时，减少开支也是控制成本的手段之一。我每个月底根据实际情况进行成本核算，向队部和现场施工领导报告，让他们及时了解现场的成本情况，并采取相应措施，如节约资源、合理利用机械、有效安排施工人员等。在工作中，我始终坚持“在工作中学习，在学习中工作”的原则，不断积累经验，不断提高自己的能力。我全面学习了公司的内部劳动定额、化工行业定额和全统定额等，因为这是成本核算的基础。根据这些基础和合同，我对现场进行控制和考核，有效地节约成本，提高收入。

总结一下，当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平有所欠缺，还有很多地方做得不够到位，不够熟练。然而，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，努力成为一名合格且优秀的劳资员，为公司的繁荣贡献自己的辛勤努力。

人事劳资年度工作总结4

我在20__年加入了香茗酒店，最初是作为收银员，后来转岗成为行政人事劳资员。在过去的一年里，我在酒店领导和各部门的支持下，努力学习和认真工作，成功完成了我的岗位职责。现在我将回顾过去一年的工作，并为新的一年制定更高的目标。

首先，我负责管理社会保险事务。我及时向酒店各部门报告人员变动情况，并完成有关信息的变更登记和个人账户的衔接等手续，以保证数据的准确性。我还按照阶段和时期的要求，如实申报和缴纳社保税款。

其次，我负责薪资管理工作。我按时审核员工的考勤情况，及时完成工资报表等工作，并协助财务部门完成工资发放等工作。

我还负责劳动关系管理。我协助相关部门领导完成员工的考核和岗位工资的评定。我及时完成员工合同的签订和更新，并确保劳动合同备案工作的准确无误。我还严格执行酒店的休假制度，并处理非正常考勤情况。

除了以上工作，我还完成了领导交办的其他任务。

总结起来，作为一名劳资员，我始终把为一线部门提供服务的理念放在心上。我善于倾听各部门的意见和推荐，并认真解决职责范围内的问题。对于超出权限的问题，我会及时向领导请示。

劳资工作相对复杂，需要有很高的耐心和恒心。在平时的工作中，我努力学习公司的劳资管理规定，并将其运用到实际工作中。

尽管过去一年里我没有什么特别出色的业绩，但我始终兢兢业业地履行我的职责，这也是一种价值的体现。在新的一年里，我将更加认真对待每一项工作，思考并关注更多的事情，为酒店的各个部门提供更好的服务。我将更加努力地完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！

人事劳资年度工作总结5

转眼间，我已经在“xx公司”工作了半年多。经过新员工培训，我对公司的起源和发展有了初步了解，也学习了公司的企业文化和组织结构。在人事专员岗位职责培训中，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握。为了总结和积累这段时间的工作经验，我决定写下这篇工作总结。

行政人事部是一个服务于公司整体运行的职能部门，负责行政事务、后勤总务和人力资源等工作的实施、协调、监督和管理。作为人事专员，我的主要职责是招聘、培训、社保和劳动合同管理等工作，为公司提供人才保障，实现经营发展战略目标。

首先，我将对这几个月的工作进行详细总结。

1、招聘工作

根据各部门的人员需求计划，通过各种招聘渠道有针对性地招聘各类优秀员工。今年我们参加了多次招聘会，吸引了大量人才前来应聘，满足了相关岗位的需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理

为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案，并发放《员工手册》。协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续，办理离职员工的离职手续，并督促物品/工作交接的顺利完成。参与收集整理各类档案材料，并建立相应的电子档案，方便查阅。

3、员工培训工作

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度等内容。

4、劳动合同及社保保险的综合管理

及时与符合条件的员工签订劳动合同，并为其办理社保保险的增加。办理离职员工的劳动合同解除和社保减少工作。

5、值日及值班工作的综合管理

完成公司日常及周末值日的安排检查评比，以及法定节假日的放假通知和值班安排工作。

6、管理公司工会

配合协调组织员工开展各种形式的活动，并与上级工会组织进行对接和沟通。

接下来，我将分享我的工作体会。

首先，学习是做好工作的关键。在这个陌生的领域，我通过学习加强各个方面的知识，以更好地进行工作。

其次，之前的从业经验对目前工作有所帮助。我之前在其他公司从事过类似的工作，这使我更快地了解公司和行业情况，并熟练掌握数据整理、管理和报表制作等工作。