下面小编整理了人事工作年度工作总结内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

人事工作年度工作总结1

人事主管是负责公司招聘、制定岗位职责、执行绩效考核等工作的重要职位。在过去的一年里，我们人事部门在公司领导正确的指导下，以及各部门的共同努力下，紧密围绕公司的发展目标，较好地完成了各项工作任务。现在我来总结一下我们部门过去一年的工作成果。

首先，我们建立和完善了公司的人力资源管理体系。我们明确了各部门的组织架构，并制定了各部门的岗位设置和人员编制。我们根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的编制进行了适当的调整，以使公司的人员与岗位配置达到最佳状态，发挥每个职能部门和员工的最大作用。

其次，我们建立了公司的管理制度体系。我们编制了员工手册、员工工作规范、员工岗位说明书等文件，使公司的管理工作有章可循。

同时，我们确立了人事管理体系。我们不仅致力于建立完善公司的基础管理体系，还注重自身管理体系的建立。我们根据总经理的指示，不断完善薪酬标准体系，并制定了公司的绩效考评制度，不断进行调整和完善。

另外，我们承担了公司的人员招聘和解聘工作。在公司高速发展的一年里，人员流动频繁，我们面临着繁重的招聘任务。为了执行公司的用人标准，我们也不得不主动辞退一些员工。这是一项棘手的工作，需要进行大量的思想工作和安抚工作。我们的工作重点是在不违背公司利益的前提下，寻求公司与员工之间的最佳结合点。我们尽量让员工离开时感到愉快，留下时感到安心。

总之，过去一年里，我们人事部门在公司的领导下，与各部门紧密合作，较好地完成了各项工作任务。我们建立和完善了公司的人力资源管理体系，进行了人员招聘和解聘工作。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事工作年度工作总结2

我来到“___公司”已经半年多了。经过新员工入职培训，我对公司的起源、发展和企业文化有了初步了解。在人事专员岗位职责培训中，我通过学习和实践，逐渐熟练掌握了人事专员的工作。为了总结和积累经验，我写下了这篇报告，同时也展示了我对这份工作的决心。

行政人事部是一个为公司整体运行服务的基础职能部门，负责公司的行政事务、后勤总务和人力资源管理。作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保和劳动合同管理等，并协助制定和实施公司的人力资源计划，为公司的发展提供人才保障。

接下来，我将详细总结我这几个月的工作：

1. 招聘工作：

- 根据各部门人员需求，通过各种招聘渠道有针对性地招聘优秀员工。

- 参加了多次招聘会，吸引了很多人才应聘，满足了相关岗位的人员需求。

2. 建立、健全、规范人事档案管理：

- 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案。

- 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

- 为离职员工办理离职手续，完成物品工作交接。

3. 员工培训工作：

- 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，包括公司发展历程、企业文化和各种规章制度。

4. 劳动合同及社保保险的综合管理：

- 及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保保险的增加。

- 及时办理离职员工的劳动合同解除和社保的减少。

5. 值日及值班工作的综合管理：

- 更新、完成公司日常及周末值日人员的安排。

- 完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。

6. 管理公司工会：

- 定期或不定期配合协调组织员工的各种活动，并与上级工会组织进行沟通。

在工作中，我深刻体会到以下几点：

1. 学习是提高工作能力的关键。

2.之前的从业经验对目前工作有所帮助。

3. 虚心请教，并融入团队。

4. 认真负责地做好工作。

5. 存在一些不足，需要改进。

对于2021年的工作，我计划做到以下几点：

1. 完善人事资料与劳动合同管理。

2. 整理公司的文件和档案，建立完整的档案目录表。

3. 确保公司人员的社保购买到位。

4. 协助领导做好对员工的人文关怀，减少员工的离职率。