七、劳动关系

我们认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新。同时，我们办理了公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续，并签订了员工的《劳动合同》。

在__年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：

一、在新员工招聘选拔方面，我们需要加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。

二、我们需要做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。

三、我们需要加强人力资源管理与储备工作，通过多渠道、多方面发掘人才，建立专业型、综合型和管理型人才储备，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。

四、我们的创新能力还不够强，需要在完成本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，积极进取、开阔创新。

在__年的工作中，我们将完成以下目标：

一、完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系，并完善绩效结果使用和改进机制。

二、对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。

三、加强员工岗位知识、技能和素质的培训，以及管理人员的管理理念和方法的培训，加大内部人才开发力度。

四、确保社保、公积金申报、停办的及时性和准确性。

五、确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料的时效性。

六、加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质量和高效率。

在新的一年里，我将严格按照公司领导的指示，努力学习专业知识，完善职业技能，提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强主动学习和创新思维方法。相信在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的未来一定会更好。

人力资源部招聘工作年终总结7

我很幸运地成为公司独立优化部门负责人事行政工作。在此，我要感谢领导对我的培养和支持。我将更加认真地对待接下来的工作。目前，我的工作范围包括部门各项数据分析和新闻源外推效果的跟踪。下面是我对工作的总结和未来的计划。

人事行政工作非常复杂。我们已经配备了各种管理表格，如员工纪律跟踪表、各组员工项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等。根据各组的实际需求，我们有针对性地招聘员工，并将他们分配到各个岗位上。我们较好地完成了各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。我们还规范员工档案，补齐了资料不完整的档案，并确定了员工劳动合同签订的人数，协助人事部办理相关事宜。我们还管理办公室的日常纪律，定期宣传消防知识，做好办公室的管理工作。我们还巡查办公室的清洁卫生和安全情况，关注员工宿舍的卫生和安全，并解决员工之间的矛盾。

我们对优化部门的数据分析进行了跟踪。通过优化就诊表和优化效果统计表的对比，我们发现了问题，并与优化工程师一起分析问题的原因。

我们还跟踪了每周的新闻源外推效果。通过与新闻源的就诊对比，我们检查了哪个平台的就诊人数较多，并积极提出改进意见。

对于未来的工作，我们需要加强人事行政工作和协调方面的能力。我们还需要加强对公司企业文化和工作氛围的建设。我们建议完善和加强员工培训机制，并逐步过渡到现代化的人力资源管理。在20xx年，我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加强制度建设，修订和完善奖惩规定和激励机制等制度。我们还将加强培训力度，完善培训机制，便于员工在实际工作中能够正常操作。我们还将协助各部门工作，加强与员工的沟通和团结，快速营造良好的办公环境。另外，我们还要加强劳动人事管理工作，提升管理水平，完善人事档案管理，向现代人力资源管理过渡。我们还要组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工对公司有良好的认同感和归属感。

尽管20xx年的人事行政工作并不理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，努力提升工作水平。