今天小编为大家整理了有关于人力资源部年度招聘工作总结模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。

人力资源部年度招聘工作总结1

经过一年多的工作，我对公司劳资职务的工作内容有了初步的了解，也拓展了自己的专业知识。在个人发展方面，工作作风和专业知识对我的影响最大，因为这些都是我在学校没有接触过的方面。

由于缺乏实践经验，我对民营企业的人力资源管理了解不多。为了更好地适应环境，我注重加强专业知识的学习，向同事和书本学习，不断提高自己的业务水平。

在工作中，我积极向同事和前辈请教，虚心吸取他们的经验，以他们的工作方法为榜样，规范和纠正自己的工作方法。同时，通过系统的学习企业人力资源开发与管理等知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的内容。

通过实践经验，我发现理论与实际的差距。学校的理论知识只是基础，现实工作中需要更多的知识和技能。在工作中，我发现很多理论知识无法直接应用，需要根据实际情况进行具体化。因此，工作中需要不断学习和适应外部环境的变化。

要成为一名合格的企业管理员工，首要条件是成为业务上的骨干。对我来说，首要任务是学习和掌握业务知识，始终保持积极的工作态度和高度的责任感，努力在自己的工作岗位上取得优异的成绩。

同时，要扬长避短，不断完善自己。要正确认识自己，在工作中发扬自己的优点，同时客观面对自己的不足之处，不断提升自己的能力。

在工作中，我发现人力资源管理的重要性。作为一名人力资源管理人员，需要具备爱心、责任心、业务精益求精等素质。同时，要树立诚信观念，做到公正、忠信、坚定勇敢。

针尖公司的工作经验让我学到了很多，不仅是职业技能，更重要的是如何做一个正直、无私、博学的人。这为我今后的学习和成长指明了方向。

对于人力资源管理，我提出了一些建议。首先，企业应将人力资源管理纳入发展战略中。其次，要建立多种激励机制，注重精神激励。还要充分利用外部资源为企业的人力资源发展提供服务。

我国的人力资源管理仍存在差距，如何改善人力资源管理，发挥人力资源的效益，是每个企业面临的重要课题。

在实践中，我意识到了自己的成长和成就。面对外部环境的挑战和压力，我要积极适应和学习，不断提升自己的能力和素质。在未来的工作中，我将继续努力，做好自己的本职工作，并为企业的发展做出贡献。

人力资源部年度招聘工作总结2

在即将结束的一年里，我们人事工作在市办事处的关怀下，得到了兄弟联社的大力支持和领导班子的正确指导，各项工作都取得了很好的成绩，为我们的跨越式发展提供了有力的保障。以下是对这一年工作情况的简要汇报：

一、加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法

工资分配是每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效直接关系到职工的工作积极性和主动性。我们经过调查研究后，制定了一套科学有效的奖励考核办法。每月从工资中拿出一部分作为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标，其中存款占比例、利息收入占比例、贷款占比例、工作质量占比例。按季度进行考核和兑现。基层社根据区社的考核办法制定了二级考核办法，使每个员工的收入与其对公司的贡献相匹配。季度末根据任务完成量进行比例返还。

劳动报酬按月测评，按季度兑现，全年统算。这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现了多劳多得、按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大了“贫富”差距。

二、员工的管理和教育培训工作

一个现代化的企业团队需要不断更新新人和新思想来维持。我们在现有员工的基础上全面推广了员工劳动合同制。为了贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案件、事故、违章违纪事件的发生，我们与广大干部职工签订了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工明确自己应该做什么、不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成损失、对公司造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。

同时，我们制定了员工教育实施细则。一是根据员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定了相应的学习计划，采取集中学习与自学相结合的方法。星期一、四晚上进行集中学习，其余晚上为自学时间。二是采取走出去和请进来相结合的方式进行培训学习。上半年安排了人员到外地学习多次，同时请来各专业组、兄弟联社的专业能手来指导工作，传授经验。三是区社各专业部门利用每月报表例会时间进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素质和业务素质有了质的飞跃。

另外，对新入社的大学生进行了集中统一的培训。主要内容包括上岗前的思想政治教育，职业道德、法律法规及会计出纳等基本制度的学习。通过几天的学习，使他们对公司有关制度有了初步的了解，为以后的工作打好了基础。

三、其他工作

1、及时准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上报的材料。

2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。

3、对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、归类正确，材料归档及时。

4、按照市办事处的要求，做好养老保险工作。

5、做好新招收大学生的档案接收、户口管理工作。

四、存在的问题及下一步工作打算

我们的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其他先进联社相比，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下三个方面：

1、工资分配还需要创新。我们需要研究和制定符合开发区实际的工资奖金分配制度，使“多劳多得，不劳不得”的观念深入到每位员工的思想中，形成一股“比学赶帮超”的热潮。

2、员工的教育培训需要加强，特别是对新业务、新知识的学习。

3、加强对基层班子的考察和考核力度，提高基层社班子成员的综合素质和领导能力。

我们将在下一步工作中努力解决这些问题，不断提升人事工作的水平和质量，为公司的发展贡献更大的力量。

人力资源部年度招聘工作总结3

回顾过去一年的工作生活，我感受到了公司的变化，身边的同事也在不断进步，一起朝着同一个目标努力。我已经加入人力资源部一年半了，见证了部门的成长过程，从无到有，从不完善到逐渐成熟。自从去年下半年开始，人力资源部的团队逐渐壮大，专业水平也得到了很大提高，人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也逐渐显现。通过大家的共同努力，我们已经赢得了大部分同事的认可和支持。

新的一年即将到来，也会带来新的挑战，现在我来总结一下去年的工作。

首先，我协助部门负责人制定了公司的薪酬福利制度，并保证其真正的落实。根据总公司的政策和分公司的实际情况，我帮助部门负责人制定了全公司的薪酬方案。我们经过多次修改和测算，编写了6份绩效考核方案，涉及到全公司所有内勤人员。通过PPT宣导和个别宣导的方式，我帮助员工们理解了薪酬考核方案。我还协助部门负责人管理公司的薪酬福利工作，与各业务部门保持沟通和联系，确保薪酬福利管理的规范进行。我还统计整理了公司薪酬福利的执行情况，并及时发现和报告执行过程中的问题。

其次，我每个月负责核算员工的基础工资、绩效工资和各项补贴，并提出工资和补贴的扣发标准。我督促相关部门提供准确的数据，并根据财务部门提供的业务数据计算业务奖和薪资计算指标。我将这些数据导入到HER系统中，进行全薪计算和发放。工资发放结束后，我加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问和核对。截止到去年10月，我们发放了内勤员工391.49万元的工资和577.61万元的总额，外勤员工222.6万元的工资和279.97万元的总额。

然后，我负责办理员工入职、转正、晋升、调岗等工资变动事宜，以及离职员工的工资结算工作。我还协助办理员工调动和入职的工资手续，并负责办理相关社保和公积金手续。截止到去年10月，我们增加了38人的社保，减少了27人的社保，增加了27人的公积金，减少了19人的公积金。我们还办理了一名省级退休人员的手续。