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人力招聘总结报告1

20xx年，报业服务处取得了持续稳定发展。在加强质量管理、提高服务水平的指导下，我的工作也得到了很好的成长。在回顾了20xx年的工作之后，我发现这一年虽然忙碌，但更多的是思考和主动。这是我在这一年的收获。

首先，我在思想认识方面有了提高。作为报业服务处办公室的一员，我的主要职责是为领导和员工提供服务，确保服务处的工作正常运转。因此，我把工作的指导思想定位为“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。我认识到自己的工作虽然繁琐，但却很重要，特别是在后勤保障方面。一些看似简单的事情，如打印纸或墨盒的更换，可能会影响到重要文件的及时出稿。虽然这些事情简单，但并不是每个人都能做好，我要求自己在重要性面前，没有理由不做好。

其次，办事效率对我的工作非常重要。为了提高工作效率，我采取了日常工作的预防措施，同时也在处理偶发事件时高效解决，以确保服务处的工作不受影响。

第三，我意识到在许多工作中，只有积极主动才能事半功倍。对于分内的事情，我不等待领导交办，也不敷衍推脱。对于领导交办的事情，我不推不拖，尽力及时解决或汇报。举例来说，在5.12地震期间，我积极与业主沟通，每天向集团报告房屋情况。在创全国文明城市期间，我积极配合锦江区房管局，得到了好评。在奥运期间，我加强了安保工作，与派出所积极沟通协调。通过这些主动的行动，我为服务处的工作做出了贡献。

在工作实绩方面，我取得了一些成绩。在创优工作方面，我通过完善和整改，协助服务处成为了“国家示范”。同时，我也积极学习公司和服务处的管理措施，深入学习各项工作手册。在后勤保障方面，我积极维修和保障办公设备的正常运转，确保易耗品的供应。我也做好了员工宿舍的管理，为新入职员工提供住宿安排，并关心他们的工作情况。在考勤管理方面，我进行了日常管理工作，包括登记员工的外出请假和异常打卡情况，监督打卡情况，以及记录考勤数据和制作考勤月报表。在人事管理方面，我积极控制人力资源，与行政部门协调并拟定招聘计划。通过这些工作，我为服务处的发展做出了贡献。

当然，我也意识到自己存在一些问题和不足。有时候我会情绪化，对一些小事情缺乏耐心。同时，我也存在畏难情绪，对困难的事情准备不足。在后勤保障工作中，我也会因为疏忽而导致细节方面的纰漏。我要认真反思和审视自己的工作态度和过程中的问题，避免犯类似错误。

总结起来，20xx年是我在报业服务处共同成长的一年。我在思想认识、办事效率、主动性和工作实绩方面取得了一定的成绩。但同时也存在一些问题和不足。我将以这些经验和教训为财富，投入到2021年的工作中，相信这将是一个不平凡的一年。

人力招聘总结报告2

过去一年，我们在领导的正确指导下，全力以赴，努力克服困难，无私奉献，成功完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，我们的人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，我们顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作也即将完成，等待验收。现在，让我们来总结一下过去一年的工作。

首先，人事制度改革工作是我们今年的重大举措。我们根据中心的部署，开始筹备人事制度改革工作。人事科负责具体的改革工作。为了顺利完成这次改革，我们着手草拟各部门的考核制度、岗位说明书、任职资格、人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度进行修改。

在人事制度改革的过程中，我们遵循中心的要求，参考了相关改革方案，制定了切实可行的改革方案。为了让干部职工正确认识到人事制度改革的必要性和重要意义，我们组织了学习人事制度改革的相关文件，并对监测中心的各项规章制度、奖金分配办法、考核办法进行了详细讲解。通过这样的努力，我们消除了干部职工对改革的抵触情绪，使他们能够理解并接受改革。为了达到改革的目标，我们采取了两个关键举措：实行全员聘用制和引入激励机制，制定了合理的内部分配方案。

人事制度改革主要针对中层干部的选拔任用，我们实行了竞聘上岗的办法，严格按照竞聘程序推进工作。为了体现民主，我们严格审查每名应聘人员的条件，并让全体职工参与到中层干部的选拔工作中来。每名职工都签订了为期两年的聘用合同。通过一系列准备工作，我们成功实行了全员聘用制。

其次，我们继续完善管理工作，按照年初制定的工作计划，完善各项规章制度和岗位职责，加大执行力度。大部分职工已经转正，这也带来了一些新的问题。为了与实际情况协调一致，我们参考了中心、兄弟单位以及地方的政策和规定，及时制定了适合实际情况的规定和制度。

此外，我们还完成了一些基础工作，如职工工资的晋级调整和调整工资标准等。我们还招聘了新的职工，并为他们办理了招录手续和调入手续，确定了他们的工资级别，并得到了中心的批复。我们还为今年实习期满的毕业生办理了转正和职称评定手续。通过参加培训班的学习，我们对人事工作的一些具体问题有了更深入的了解，对提高工作效率和质量起到了很大的促进作用。学习班结束后，我们根据新的人事档案管理规范，统一整理了职工的个人档案，并对工作中的一些登记制度等做了合理的调整。

今年我们的工作顺利完成，得到了领导的关心和全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的利益，这要求我们不能有丝毫的马虎，为了圆满完成工作任务，我们将在现有基础上努力提高业务水平和政治修养，确保每名职工都满意。

人力招聘总结报告3

20年已经过去了，我们钢材大市场的一切运营工作也已经准备就绪。大家都满怀希望地期盼着市场尽快开业，迎接春天的到来。在辞旧迎新之际，我代表公司人力资源部对我们部门过去一年的工作进行了简要总结，并向大家汇报。我们的工作是按照20年度人力资源管理计划开展的，并配合公司的重点工作逐步进行。现在就让我来总结一下我们今年完成的工作吧。

首先，我们建立和完善了公司的人力资源管理体系。我们在年初就划分了各部门的组织架构，确定了人员编制。根据实际情况和工作重点，我们对各部门的编制进行了适当的调整，以确保每个职能部门和员工都能发挥出应有的作用。此外，我们还制定了公司的管理制度体系，包括公司岗位职责、管理制度汇编和工作流程汇编等文件。我们也着手建立了人事管理体系，制定了新的薪酬制度，并修订了员工手册。

其次，我们进行了人员招聘工作。今年是公司高速发展的一年，也是人员流动频繁的一年。我们在全年的招聘工作中花费了很多时间和精力。我们参加了八次现场人才招聘会，共面试了上千人次。这不仅为公司储备了一批高素质、有潜力的人才，还在公司对外宣传上起到了重要作用。今年共有92位员工入职，分布在公司的34个岗位上，同时也有22位员工离职。目前公司的人员规模已经达到118人。

第三，我们进行了员工的培训工作。员工的培训和培养对公司的未来发展至关重要，所以我们把这项工作作为重点工作之一。尽管今年我们的工作重点主要集中在管理制度的建立和人员招聘上，但我们还是组织了两次全员培训。一次是对现有基础管理制度的培训，另一次是关于职业经理人的基础管理理念的培训。

最后，我们还进行了日常的人事管理工作。在完成以上工作的同时，我们也充分发挥了部门的基础职能，对规范管理、工资核算、员工保险办理以及组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总的来说，在公司市场筹建的一年里，人力资源部发挥了应有的作用，树立了严格管理、严肃作风、勤俭节约、高标准、高效率的形象，并在员工中起到了积极的管理引导作用。

当然，我们也存在一些不足之处。在管理制度的建立方面，我们有很多好的想法，但是推进的力度不够，导致一些工作未能按时完成。在各部门的工作协调上，我们还需要加强。在招聘工作中，我们对个别人员的素质把握还有待提高。此外，我们没有投入足够的精力进行员工培训，导致培训工作没有系统地展开。

综上所述，20年度人力资源部的工作取得了一定的成效。作为公司筹建的重要组成部分，我们发挥了应有的作用。我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

人力招聘总结报告4

时光飞逝，过去的一年已经成为历史。回顾去年，有很多让我深思和回味的事情。同时，我也为自己的人生重新规划了一条行程——挑战自我。

去年1月1日，我被迫从a公司调到了b公司。当时我并不情愿来到b公司，因为我觉得自己在工作上很努力，为什么要这样对待我呢？所以在临走前一个月，我几乎是郁闷地度过每一天。我潜意识里认为公司否认了我的工作能力，才将我调离a公司。经过多番思想挣扎和公司领导的保证，我决定前往b公司，即使可能会失败，我也没有遗憾，至少我勇敢地面对了挑战。

刚开始上班的前三天，我感到了陌生的环境和冷漠的人情，让我倍感失望。我对自己能否在人力资源方面做好工作一点自信都没有，之前的雄心壮志似乎瞬间烟消云散。后来在总助的鼓励和指导下，我整理了自己的思绪，决定改变对待部门中个别人的态度，必须发号施令才能顺利进行工作。经过一个月的努力，人力资源部的工作开始顺利进行。

整个年度过得非常快，其中有欢声笑语，也有失落无助，我收获了很多。最重要的是，在这一年里我感受到了自我价值的体现。过去我总是在“大树”下默默付出，却从未有机会得到认可。所以，我决定留在b公司，与我的同事们一起共同奋斗。

以下是我对去年人力资源部工作进行的年终总结：

一、去年我的工作进展情况：

1、一月份，完成了员工资料的完善，包括资料收集、建档、薪资异动表的建立等。

2、二月份，完成了一次大型招聘和培训，还有公司全员劳动合同的签订和建档。

3、三到五月份，制定和宣讲了一系列公司制度，如奖励条例、休假管理办法、考勤制度等。

4、六月份，制定和宣讲了人员排位标准和绩效考评标准，还拟定了各部门岗位职责。

5、七月份，完成了两个店铺半年升迁的考评，并启动了排位和绩效浮动制度，并进行了督导。

6、八到九月份，除了日常事务处理外，没有特别的事情。

7、十月份，完成了一次大型招聘和培训，但效果不理想。