1、我们修订了季度考核表，并及时汇总了考核结果，为年终的评比工作做好了准备。同时，我们与各部门沟通，寻找解决问题的办法。

2、我们完成了年度内市场部和工程部的月度绩效考核，并按时发放了相应的工资。同时，我们处理了个人所得税和帐外返款的事宜。

3、根据考核结果，我们对不符合公司要求和违反纪律的员工进行了处罚，并对优秀员工和部门进行了表彰。我们还将一些优秀的直销人员转为有固定底薪的可培养人才。

4、我们开始筹备今年的优秀员工评选活动，制定了评选标准、评选办法和激励措施。

5、根据月度和季度考核结果，我们开始进行各部门梯队人员的建设，要求各部门选出自己的梯队人选，并将此项工作作为未来的重点工作。

总之，行政人事部在过去一年中取得了很好的成绩，在公司的领导下，我们不断提升管理水平，加强了人员招聘和培训工作，并始终如一地进行绩效考核。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力招聘总结报告8

今年，我在__公司找到了第一份工作，成为了公司的人事专员。刚开始工作时，我对这个岗位一无所知，但我充满了对事业的热情和对新生活的期待。在工作中，我虚心向他人请教，尽力做好自己的工作。

在过去的一年里，虽然没有取得显著的成绩，但我经历了很多考验和挑战。对于每一个追求进步的人来说，年终总结是对自己的一种激励。现在，我来总结一下过去一年的工作情况。

首先，我制定并执行了一系列与公司发展相匹配的人事管理制度。作为公司的考勤统计工作负责人，我尽快适应了公司的政策安排，准确统计考勤数据，并及时为员工饭卡充值，为大家提供后勤保障。

其次，我重视人事档案的归档工作。我知道，及时更新各兄弟公司和相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展至关重要。因此，我将人事档案分别以纸板和电子版备份，严格审查员工档案，并及时将最新的信息分发给公司领导和办事员备查使用。

然后，我负责为员工缴纳社保费和住房公积金，并管理人才、社保和公积金账户。虽然我对这方面的具体政策和执行程序不熟悉，但我勤学好问，得到了前辈们的指导和帮助。现在，我能够独立并熟练地完成社保、公积金和人才档案的常规工作。

最后，我参与了员工的招聘工作。我将公司的利益和需要作为出发点，以公开、公平、公正为原则，择优录用合适的新员工，为公司的发展奠定了基础。

作为人事专员，我深知自己既是一个管理者，也是一个执行者。要协调好团队的每一个小事情，保证业务的正常发展，首先要正确地对待工作，踏实地完成上级交给的任务。其次，要不断学习和成长，提高自己的业务水平。最后，要以主人翁的态度发挥自己的优势，为公司分担更多的工作。

通过过去一年的工作，我学到了很多，也成长了很多。我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

人力招聘总结报告9

又到了年底总结工作的时候了，回顾过去一年的工作，我严格按照公司的要求执行，对员工招聘保持了高标准，精心筛选出优秀的人才。在后来的管理和培训中，我尽职尽责，为企业输送了更多优秀的人才。

在今年的工作中，我进一步加强了自己的要求，不仅提升了工作能力和要求，也使人事工作得到了更好的完善。下面是我对这段工作的个人总结：

一、人才需求的提升

随着公司的快速发展，员工的能力要求也有了进一步的提高。同时，新项目的启动导致公司人手短缺，我们人事部在招聘工作上也非常紧张。

然而，目前公司的情况需要的不仅仅是人员，更需要具备足够专业能力的人才！为此，我们积极行动，与各部门领导沟通能力需求，并根据空缺岗位的需求量制定了招聘计划。经过领导批准后，我们最终确定了新的招聘需求。

尽管提升了招聘要求也增加了我们对人才的招聘难度，但我们没有感到沮丧，反而更加严格要求自己，认真做好每一个岗位的招聘工作。

二、招聘工作

在更新了招聘要求后，我们积极在各大招聘网站寻找人才。通过网络沟通，我们筛选出基本合适的人员，并进行第一轮面试。

第一轮面试主要由我们人事部负责，通过与应聘者的个人交流来了解其个人气质、思想和发展方向是否符合企业的团队要求。随后，我们选择参加第二轮面试的应聘者。

第二轮面试由各部门的管理层负责筛选。尽管第一轮面试后留下的应聘者不多，但在第二轮中，各部门的管理者会以更严格的态度进行能力考核和审查，选出最终合格的人才。

除了网络招聘，我们还在各大高校招聘具有基础能力的应届毕业生，并在企业内部进行专业培养。这不仅为公司提供了更专业的人才，也带来了大量的人力资源。

今年，我们人事部一共接待了应聘者XX人，其中成功招聘了XX名应届毕业生，目前仍留在公司的有XX人。

三、其他工作

除了招聘工作，我们还加强了员工的管理，补充了员工资料，并对员工能力进行评估，调整了员工福利等。

尽管目前的人员情况已经稳定，但公司在不断发展，作为人事部的员工，我们必须不断调整工作，加强自身提升，才能更好地推动公司的发展，不断前进！