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人事部个人工作总结1
我入职已经三个月了,这段时间里,我在紧张而充实的工作中不断学习和成长。我想总结一下这三个月来的工作情况。
首先是招聘工作。我发布了招聘信息,并对招聘岗位进行了分析,包括工作资料、任职资格等。根据岗位需求,我选择了合适的招聘渠道,以找到适合的人才。我还建立了一个有效的人才库,方便临时招聘时使用。
在薪酬方面,我参与了薪酬评定方案的修订,并完成了薪酬调查问卷的设计和分析报告。通过这些工作,我对公司和各分公司的薪酬制度有了更深入的了解。
我还负责部门的一些常规性工作,如考勤统计、述职报告整理、员工福利统计等。同时,我也会处理领导交给我的临时性工作。
在个人潜力分析方面,我认识到自己的优势和劣势。我具备必要的亲和力和沟通能力,但在细节思考和主动性方面还有待提高。因此,我会努力提高自己的执行力,持续学习劳动法规和政策,以及深入学习公司的相关制度和文件。
总的来说,我感谢领导和同事们对我的帮助和指导。我会一如既往地努力工作,完成领导交给我的任务。
人事部个人工作总结2
时间过得很快,转眼间即将迎来新的一年。首先,我要感谢公司领导和同事们对我的关心和支持。我在公司担任人力资源主管一职,主要负责招聘和培训两个方面的工作。现在,我来总结一下过去一年的工作情况。
首先是招聘工作。为了确保员工能够及时到岗,提高招聘员工的素质,我们与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。在招聘工作中,我们需要考虑公司的招聘需求和各部门的用人要求。我们会综合考虑应聘者的学历、工作经历和稳定性等因素,对他们进行初步筛选和面试,然后推荐给用人部门。在经过用人部门的面试和考核后,他们就能正式入职。过去一年,我们成功招聘了46名新员工,目前还有40人在职。员工适岗率超过86%,员工的稳定性相对较高。现在,__岗位、__岗位和__岗位的员工已经成为公司的核心员工。
其次是培训工作。新员工入职后,我们希望他们能够快速了解公司,并融入到这个集体中。为此,我们要求他们认真学习并深入理解公司的各项规章制度。除了规范自己的行为外,我们还会给予他们宣讲和指导。另外,我们与各部门负责人沟通,制定了本年度的培训课程表,提高员工的业务水平。过去一年,我们共举办了20场培训,培训人次约为500人次。每个员工的培训时长平均为27小时/年。培训的满意度达到了92%。
接下来,我要谈一下工作中存在的不足和明年的改进建议。首先是培训方面。我们发现培训的课时还不够,目前的培训周期是两周一次。另外,培训的质量还有待提高。我们需要与员工沟通,了解他们的想法和需求,改进培训方法。我们还需要加强内部中工作培训,以业务知识为主,管理知识和职业素养为辅。此外,我们还建议进行分公司培训,总公司人员可以利用出差时间为分公司人员提供相关培训。我们还可以采用其他技术手段,引入外部专业人士进行培训。
其次是员工关系方面。目前,公司的员工活动以聚餐为主,其他活动比较少。我们建议人力资源部与总裁办协同合作,组织更多的公司联谊和比赛等活动,提升企业形象,表达公司对员工的关爱之情,增强员工之间的感情,增加企业凝聚力。另外,人力资源部还应定期与员工沟通,了解他们的真实想法和需求,为他们提供更好的服务。我们还要做好与离职员工的面谈记录,控制人员流失的数量。
以上是我对过去一年工作情况的总结。希望领导能够给予指导,我会继续努力,争取更大的进步。我很荣幸能成为__公司的一员,愿意与公司一起在追求卓越的道路上并肩前行。
人事部个人工作总结3
人事部门是我在领导的关心和指导下的工作。下面是我对本学期的人事工作的总结。
首先,作为人事部门的工作人员,我们要立场鲜明,讲政治。我们的工作是政策性很强的,对于问题没有模棱两可的回答,一旦形成决定就要坚持,不能带有私心杂念。我们的工作应该是原则性强严肃工作。在以往的工作中,我都做到了这一点,对人负责。
其次,我们要摆正位置,顾大局。人事部门的工作更多地是与上级主管部门联系,与本校教师联系较少。很多时间我们都是埋头苦干,不为人所发现,也不被人理解工作的辛苦和重要性。
在工作中,我也付出了很大的努力。为了方便查阅资料,我在暑假期间花了很大的力气整理了本校教师的人事资料。为了完成这项工程,我设计了许多方案,耗费了将近20天的时间。此外,我还参与了工资的调整和加工资的工作,即使在酷暑和严寒中也坚持工作,尽力提高教师们的待遇。虽然这些工作辛苦,但我会一丝不苟地完成,为每一个“更好”而努力。
此外,作为一名教师和中层干部,我要文明团结,以身作则。我要做学生的榜样,也是普通教师的榜样。我要准时上课,认真备课,穿着朴实大方。我还要关心同事的生活,帮助有困难的同事。尽管有时会受到同事的误解,但我会容忍和理解,为了学校的稳定和管理方便,我会尽量减少与同事产生的矛盾。
最后,我勤奋工作,钻研业务,出成绩。我在每个月都有一系列的工作任务,包括人才引进、统计工作、合同签订、工资调整等等。我会尽心尽力完成这些工作,确保职责到位,取得成绩。
总之,作为人事部门的工作人员,我以教师的身份为荣。我会继续努力,不辜负学校领导对我的委托。
人事部个人工作总结4
时光飞逝,一年即将过去,回首过去的时光,不禁让人感慨万千。虽然没有取得很大的成果,但我们经历了一段不平凡的考验和磨砺。每个追求进步的人都会在年底对自己进行一番总结,这也是对自己的一种激励。
行政人事部是公司中至关重要的部门之一,需要提升内部管理水平,同时应对税务、工商、药监、社保等机关的检查。尽管人手不多,但在过去的一年里,行政人事部全力以赴,顺利完成了各项工作。经过一年的锤炼,行政人事部的综合能力又向前迈进了一步。在公司领导的正确指导下,我们关注公司的经营方针、宗旨和效益目标,紧密配合各项工作。在管理方面,尽责尽责。为了总结经验、继续取得成绩,我们回顾了去年的工作,现在对去年的工作做以下简要回顾和总结。
去年的行政人事部工作主要可以分为以下三个方面:
一、人事管理方面
根据部门人员需求,有针对性地招聘员工,以满足各岗位需求。规范了各部门的人员档案,并建立了电子档案,严格审查员工档案,确保资料完整。与采购和财务部门合作,严格控制促销员进出关的流程。逐步完善培训机制,不断派遣员工外出学习,并邀请知名公司来培训员工,同时加强内部培训管理工作。
二、行政工作方面
1. 及时办理门店证照并按时进行年审。
2. 与工商、税务、药监、社保、银行等相关机构进行良好的沟通,确保公司对外工作顺畅。
3. 与报刊、电视台等媒体联系,进行对外宣传。
4. 严格审查各部门的办公用品使用情况,合理采购办公用品,以节约成本为原则。
三、公司管理运作方面
1. 根据市场发展,制定相应的管理制度,完善现有制度,确保各项工作有法可依。
2. 逐步完善公司监督机制,加强对员工的监督管理。
3. 加强团队建设,打造一个全面、热情高涨的团队。作为管理者,要充分发挥下属的能力和积极性,提高团队整体素质,树立务实高效的形象。
4. 引导员工勇于承担责任,明确各部门的工作职责,并要求主动承担责任。
作为行政人事部负责人,我深刻认识到自己既是一个管理者,也是一个执行者。要带领好团队,除了熟悉业务外,还需要亲自参与具体的工作,以身作则。只有这样,在人手不足的情况下,大家才能主动承担工作,保证公司各项工作正常进行。