7、建立内部沟通机制，调动员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

总结：

我将结合公司的实际情况，改进自己的不足之处，为公司的壮大与发展贡献自己的能力。

人事部个人工作总结6

时光飞逝，不知不觉中，充实而忙碌的20xx年已经过去。对我个人而言，这是一个非同寻常的一年。在八月份，我加入了X公司，开始担任人事部经理，迈开了职业生涯的新一页。至今已经过去五个多月了，回顾这段时间的工作，我有很多感慨。

首先，我努力建立了一套规范的人事管理制度。规章制度是企业管理的基石，没有规矩就没有方圆。然而，我所在的公司的人事管理制度非常不完善，很多制度早在多年前就制定好了，一直沿用至今。但是，由于企业面临的环境和发展变化，这些过时的制度已经无法满足实际需要，人事管理处于一种真空状态。因此，我在现代管理理念的指导下，结合企业实际情况，制定了员工考勤制度、员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程等多项管理制度，使人事管理更加规范、科学。

其次，我对人事档案管理进行了清理和完善，夯实了人事管理的基础工作。我所在的公司有422名员工，包括总部和分公司的员工，管理任务很重。为了解决以前人事管理混乱的问题，我带领团队建立了员工档案和电子档案，对员工的基本情况有了清晰的了解。同时，我协助进行劳动合同的清理和审核工作，及时终止到期合同和解除不适任员工的合同。这些工作虽然费时费力，但我们圆满完成了任务，并为员工绩效考核等管理工作奠定了基础。

总的来说，我在过去的五个月里努力做好了人事管理工作，尽管没有取得惊人的成绩，但我用心做好每一件事，并且努力使人事管理更加规范、科学。下一步，我将继续努力，提升自己的专业素质，面对新的挑战。我相信，在公司领导的支持下，我能够在新的一年里取得更好的成绩。

最后，我要感谢公司领导的关心和帮助，以及同事们的积极配合和支持。是因为有你们的支持和帮助，我才能够顺利地开展工作。我相信，在新的一年里，我们会一起努力，共同创造更加美好的未来。祝愿公司在新的一年里蒸蒸日上，更上一层楼。

人事部个人工作总结7

今年上半年，我们公司按照集团人力资源部的要求，认真做好了人事管理工作，促进了公司各项工作的稳步发展。

首先，让我们来看一下公司的基本情况。目前，我们公司共有员工人数为XX人，其中男性员工XX人，女性员工XX人；本科学历人数为XX人，大专学历人数为XX人；拥有专业技术职称的人数为XX人。

今年我们在人事管理方面采取了一些措施，具体如下：

首先，根据公司的经营目标和发展战略，我们重点抓好人力资源的重新规划、配置和干部队伍建设。通过实施“竞争上岗、双向选择”，我们对全员进行了重新定员和定岗，对个人和工作需要进行了调整，使得人力资源配置更加优化，让每个人都能在最适合自己的岗位上发挥才华。

同时，我们也加强了干部队伍建设，提升了员工的综合素质和工作积极性。在中层干部的选拔任用上，我们积极完善了差额选拔、票决、任前公示、差额选举等制度，进一步促进干部的年轻化和知识化。

其次，我们加强了培训，提高了团队的素质。我们鼓励员工在岗位上不断学习，不断充电。我们组织了全体员工的学习培训活动，并多次派遣专业技术骨干去外地参加业务培训，提高了他们的业务水平和思想水平。

另外，我们也对薪酬福利和绩效考核进行了完善。我们重新设计了薪酬体系，明确了岗位职责和考核细则，让员工感受到薪酬体系的公平、公正和合理。我们还制定了特殊奖励管理办法，为员工购买了住房公积金，提高了员工的生活待遇。同时，我们引进了满意度调查，强化了绩效考核，完善了相关制度，营造了良好的工作氛围。

我们还加强了对服务质量的监督。定期对用户、发展代理商进行信号质量和服务质量回访，及时整改问题，对多次投诉的门店和人员进行严格处罚。我们也加强了对维护代理商的清理整顿工作，提升了维护人员的服务质量，以严格的用户满意度考核模式对维护人员和代理商的工作进行评估。

此外，我们也关心职工的切身利益，让他们共享发展成果。我们为员工办理了社保，并为全体员工购买了大病医疗补充保险和意外保险，为员工未成年子女也购买了意外保险，解决了员工后顾之忧，增强了他们对公司的忠诚度和归属感。

对于接下来的工作计划，我们将以创优争先为载体，切实加强自身建设。我们将进一步加强政治思想和人事政策方面的学习，提高工作能力和原则性。我们也将加强人事工作的公开程度，接受群众的监督，努力提高人事工作的透明性和公示性。同时，进一步严肃干部人事工作的纪律。

我们还将创新工作思路，开展各项工作。我们将深化实施绩效工资工作，完善公司工资管理的各项制度，规范程序。我们也将加强人才队伍建设，优化人才环境，广开宣传渠道，加大引进力度，确保人才队伍的稳定性。

最后，我们还将加强人力资源信息化建设，为公司及人力资源工作提供方便的信息平台。

通过这些工作，我们相信公司的人事管理将更加高效，为公司的稳步发展提供坚实的支持。

人事部个人工作总结8

20__年一月份，我竞聘成功成为公司的行政主管。虽然我才工作了一年，但是这个机会让我既兴奋又有压力。领导对我的重视，让我觉得今年必须要有所成绩。但是如何取得成绩一直是我思考的问题。我列出了今年的几个重点工作：

第一是真正落实绩效考核。

虽然说起来容易，但实际操作起来可能会很困难，尤其是对于工程人员来说。他们都是现场工作，对于文书工作可能不太感兴趣。让他们配合可能很困难。我决定从计划的制定开始着手，要求计划的量化，并制定相关的奖惩措施。

第二是继续做好自己的创新工作。

我要按时按质完成墙报和内部参考的工作。这两份工作是我独立负责的，也是我的特长之一，我必须全力以赴做好。

第三是编制员工手册。

在我竞聘演讲中已经提到了这个计划，我打算在上半年完成。我会确保手册的实用性，并加入我自己的特色。

第四是完善员工岗位职责。

这个工作我已经开始做了，预计在第一季度完成。完成后，我会让员工核对修改后的内容，并开始实施。

以上四个工作将是我今年的重点，我会努力去创造未来，加油！

人事部个人工作总结9

我在__客服中心担任行政人事助理一职已经快一年了，现在向领导汇报一下我在这个职位上的工作表现：

首先，我负责人员招聘工作。由于新乡的招聘市场有限，我们主要通过网络招聘来吸引人才。我们定期更新招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间参加现场招聘。我们根据公司的入职标准进行筛选，通知候选人进行面试、审批、录用。入职后，我们为新员工提供培训，并不断改进培训内容。此外，我们还接受了郑州分公司的培训，提高了员工的知识和业务水平。

其次，我负责行政人事档案管理工作。我每个月整理员工的资料，并分析各部门员工情况。根据公司的岗位编制，我统计了本月全公司员工数、新进人数、辞职人数、需要招聘的人数、需要签订合同的人数以及每个部门的总人数等信息，并及时更新人员情况。由于我在接手行政人事工作时交接工作不够顺利，导致花名册人员对照不上，给郑州分公司的行政人事专员带来了麻烦。从那以后，我意识到在行政人事工作中不能有任何马虎的地方，因为一点小疏忽可能给员工带来无法弥补的损失。

第三，我负责员工福利机制。从11月份开始，我协助地产行政人事完成新乡公司的社保开户和员工参保工作。一开始，由于我没有接触过社会保险，我感到很迷茫，甚至想放弃这项工作。但是我清楚社保工作必须做好，所以我经常往返于社保局和办公室之间。通过不懈努力，我成功开通了新乡的社保账户，并陆续办理员工的参保手续。接下来，我需要花更多的时间学习社会保险知识，以更好地为员工服务。

最后，我负责规范行政工作流程。除了行政人事助理的工作，我还兼做一些办公行政工作。例如安排日常例会、协助部门进行培训以及组织和协调一些活动。通过这些工作，我不仅充实了自己的工作内容，还锻炼了协调和组织能力。