二、行政工作方面：

1、办理了各门店的证照，并按时进行了年审工作。

2、与工商、税务、药监、社保、银行等相关机关保持良好的沟通，以确保公司对外工作的顺利进行。

3、联系报刊、电视台等媒体，做好对外的宣传工作。

4、对内部办公用品进行采购，严格审查各部门办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约成本为原则，合理采购办公用品。

三、公司管理运作方面：

1、根据市场发展的需要，制定了相应的管理制度，完善了现有制度，使各项工作有章可循。在日常工作中，及时与公司各个部门、门店进行沟通和联系，适时提出指导性意见。

2、逐步完善公司的监督机制。有句话说得好：“员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。”基于这个原因，我们加强了对员工的监督管理。

3、加强团队建设，打造一个全面、热情高涨的团队。作为管理者，我们要充分发挥下属的优势，提高他们的工作积极性。提高团队整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司形象。

4、引导员工勇于承担责任。我们明确了各职能部门的职责，并要求每个人主动承担责任。

作为行政人事部的负责人，我深刻认识到自己既是一个管理者，也是一个执行者。要想带领好团队，除了熟悉业务外，还需要承担具体的工作和业务，以身作则。只有这样，在人手紧缺的情况下，大家才能主动承担工作，确保公司各项工作正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着大参林、__的进驻，对我们来说既是压力，也是动力。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。新的一年，行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，推进管理规范化。

成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理源于优秀、完善的制度。随着公司的不断发展，完善公司的管理制度成为当务之急。因此，建立一套合理、科学的管理制度是我们今年工作的重点。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前，公司各门店和部门的员工综合素质普遍有待提高，特别是店长和部门负责人，他们肩负着重要的责任。我们需要根据实际情况制定培训计划，为他们提供真正有帮助的培训。同时，还要完成新员工入店手册的编制。

三、协助部门工作，加强团队建设。

继续配合各门店和部门的工作，协助处理各种突发事件。今年是百姓拓展壮大的一年，拥有一个团结、勇于创新的团队是公司发展的保障。因此，加强团队建设是今年行政人事部工作的重点。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们能够更加细致地工作、加强沟通、提高责任心，我相信公司会变得更加强大。

人事部个人工作总结13

20xx年x月xx日即将过去，回顾一年的工作，感慨万千。首先，我要感谢公司领导和各部门的大力支持和配合，使人事部能够基本完成预期的工作。以下是我们人事部在人事工作方面的总结：

一、建立健全规章制度，加强管理

为了进一步完善公司的人事管理，我们坚持从基础管理抓起，加强了对公司的规范管理。一方面，我们建立了一些规章制度，逐步规范了人事管理，使公司的各项工作有章可循。

二、加大员工招聘力度，提高员工整体素质，稳定员工队伍的建设

1. 在公司大力发展的阶段，为了确保公司的发展，人员招聘是非常重要的。在总经理的指导下，我们加大了招聘力度，采取了多种形式。通过校园招聘、网络招聘和员工推荐等方式，我们成功地招聘了82人，其中40人已经入职。虽然还存在一些员工流失的情况，但总体上我们稳定了员工队伍。

2. 我们不断提高员工的综合素质和业务技能。通过召开员工大会、学习公司规章制度和总经理的指示，我们帮助员工了解公司的发展前景，解决了员工的后顾之忧，稳定了员工队伍。另外，我们协助各部门对新员工进行转正考核。

三、工作还存在一些不足之处

1. 员工招聘方式单一，补给不及时，导致各部门人员短缺。尽管我们采取了一些招聘措施，但效果不理想，导致一些较好的员工流失，给各部门的工作带来了一定的困难。

2. 员工培训力度不够。虽然我们开展了几次培训，但由于员工的业务能力欠缺，缺乏超前的管理意识，培训效果不如预期。

3. 员工事务管理还有待提升。虽然我们解决了员工的基本生活问题，但仍存在一些差距，比如员工宿舍的条件有待改善。

四、针对以上问题，我们将在2021年从以下几个方面着手解决：

1. 完善制度，实现管理规范化。我们将进一步完善公司的制度，制订员工手册，让员工有法可依。同时，我们注重员工的个人发展，鼓励员工动脑动手，发挥他们的潜力。

2. 加强培训力度，完善培训机制。我们将制定培训计划，定期对员工进行相关规章制度的学习，同时进行技能实操培训，并进行考核。只有提高员工的综合素质和业务能力，我们才能更好地为客户服务。

3. 积极听取员工建议和意见，协助各部门工作。我们将继续配合各部门工作，协助处理事件，并积极主动听取员工的建议和意见。只有建立一个团结、勇于创新的团队，我们才能更好地发展壮大。

4. 关心员工生活，努力建立健康向上的文化生活。我们将继续关心员工的生活，改善员工的工作条件，充分保证员工的精力投入到工作中。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去工作中的不足，再接再厉，迎接新的挑战！