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人事部门工作个人总结1

经过一年的努力，人事部在人员管理、工作流程和规章制度的建立与执行方面已经日益成熟。这为人事部的日常管理工作创造了便利条件，同时也使各项人事工作更加规范、系统和科学。在企业的管理年里，人事部在员工培训方面做了大量工作，并通过部门间的交流培训来加强对其他部门工作的了解，提高自身的工作能力。为了进一步提高业务技能，我参加了劳动和社会保障局组织的《企业人力资源上岗证》培训，并成功完成了考试。此外，我还参加了助理人力资源管理师的培训与考试，不断学习专业知识，拓宽了视野，提高了处理问题的能力。

在今年的社会保险管理中，我们及时、准确地完成了企业员工保险基数核定的工作，为日后的保险工作打下了基础。另外，在社会医疗保险方面，我们为全体员工补充了太平洋保险企业的医疗保险，将报销基数降低到每年500元，解决了员工看病的问题，体现了企业对员工的关心，提高了员工的工作积极性。

在工资管理方面，根据企业领导的要求，我协助人事部经理制定了企业的工资改革方案，并成功实施了新的工资方案。通过与财务部的合作，我们及时了解了各部门的费用情况，并解决了问题。此外，为了放松员工的压力，企业还组织了九寨沟度假活动，充分体现了对员工的关心和支持。

总的来说，我在今年的工作中取得了一些成绩，但也发现了自身的不足之处，需要加强工作的条理性，避免粗心大意，努力提高工作质量，为下一年的工作做好准备。

人事部门工作个人总结2

随着新年的到来，我们迎来了充满期待的2020年。回顾过去一年的工作和生活，我们看到了公司和身边的人发生了巨大的变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为实现共同的目标而努力奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的一年，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立一年半以来，我很荣幸参与了它的成长历程。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了大幅提高，人力资源建设正在逐渐规范化，职能作用也逐步得到体现。

公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于我们来说无疑是最大的动力。过去，我们可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这个部门的真正目的。但通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司其他部门大多数人的认可和支持。

上半年由于人手不足，一些工作无法顺利展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使工作分工更加细化。现在来总结一下今年的工作：

首先，我们对公司员工的人事档案和其他资料进行了搜集和管理，使其更加完善。我们坚持保证公司档案的完整性，为后续的分析工作提供正确的信息。由于档案资料涉及公司机密，我一直保持高度警惕和强烈的保密意识。我们还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供正确的信息。

其次，我们负责劳动合同的签署工作和劳动用工手续。到目前为止，劳动合同的签署工作进展顺利，但由于市场推广部业务员较散，集中的机会较少，导致部分业务员至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

第三，我们结合公司制度和国家规定，进行员工的考勤和请休假管理，每月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半了，但由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太好。今年，我们特意针对这个问题进行了考勤重申，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性管理，考勤数据仍然不能满足所有员工的需求。为了避免员工夸大其词，导致不公正的考勤结果，考勤系统还需要进一步完善。

第四，我们执行各项公司规章制度，处理员工的赏罚事宜。对于一些不遵守公司规章制度的员工，导致工作出现较大的失误或错误，人力资源部经过周详调查后，给予了公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十个员工受到了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

第五，今年以来，公司充分考虑到员工的福利，逐步实施了各项福利制度。例如，以往只有市场推广部的员工才能享受的品牌推广用烟现在在其他部门也得以实现。我们每个月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活。考虑到员工的安全保障问题，公司也为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，一位员工不慎摔伤，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。所有这些措施都大大激发了员工的工作积极性，起到了鼓励员工的作用。

第六，我们开始承担促销人员的管理工作。从今年9月份开始，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料搜集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但很多市场并没有严格按照制度执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理是当务之急。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司培养更多的业务人才。

第七，我们协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试等。

第八，我们帮助建立良好的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。在部分领导的指导帮助下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、公正化，符合公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说，下一步重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，踏实做好每一份工作。2020年，人力资源部的责任将更加重大，我们必须安排和实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。

最后，祝贺公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！

人事部门工作个人总结3

一、改善工作环境，提升管理水平

行政部门致力于为领导和员工创造一个良好的工作环境，这是我们的重要任务之一。在过去的一年里，我们加强了与其他部门的协调与沟通，使基础管理工作更加规范化，相关工作也变得更高效、更优质。我们做到了员工档案管理、文件收发、办公耗材控制、设备维护等方面工作的清晰明确和严格规范。同时，我们还成功组织了各种活动，如室外拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学和市场营销学培训课程以及员工健康体检等，这些活动受到了一致好评。行政部门在接待、人事管理、办公环境优化和办公秩序保证等方面也表现出了职责尽职尽责的态度，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、提升服务水平，树立良好风气

行政部门的核心工作是为领导、员工和广场商户提供服务。在过去的一年里，我们在服务工作方面做到了以下三点：首先，我们变被动为主动，积极考虑公司工作的重点、难点和热点问题，并提前为其服务。特别是对于食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材控制和设备维护等日常工作，我们有计划、有措施、有记录地进行了积极主动的处理。其次，在工作计划中，我们每月都突出1-2个重点工作，改变了等待领导安排工作的习惯，注重工作的重点和创新。第三，在工作思路和方法上不断改进和创新，适应公司发展的需要，推动行政部门工作不断提高。我们切实转变了服务作风，提高了办事效率，增强了服务意识和奉献精神。

三、注重学习，营造良好学习氛围

行政部门的人员需要具备强大的工作能力，以保证行政部门的高效运转。为了履行好自身职责，我们必须及时学习和充电。在过去的一年里，我们注重加强自身学习，认真学习了公司业务流程和集团制度等内容，并形成了良好的学习氛围。我们不仅在基本知识上勤学笃行，还深入钻研行政部门的业务知识。通过不断补充各方面的知识，我们不断提升自己的能力。

四、认真履行职责

首先，我们严格监察员工的礼仪行为规范和办公环境的秩序，定期进行抽查，以确保员工自律和良好的工作环境。其次，我们积极参与培训工作，与公司紧密合作，提高员工素质，以适应市场竞争。我们还负责人力资源管理工作，协助部门完成人员招聘工作，并对新员工进行面谈和培训，帮助他们顺利过渡。我们还完成了公司人事档案信息的建立和完善、员工劳动报酬的监督发放、人员进出的管理等工作，按时上报员工考勤记录和工资报表。

通过以上努力，行政部门在过去的一年里取得了显著成绩。我们将继续加强管理、提升服务水平，为公司的发展做出更大的贡献。

人事部门工作个人总结4

20xx年，是人力资源部迈向现代人力资源管理转型的一年。在集团公司领导的正确指导下，我们成功完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

首先，我们开展了全员培训，提升员工素质。现代人力资源管理的目标是帮助公司适应不断变化的环境，提升员工素质和技能，实现公司的战略发展。为此，我们加大了制度完善的努力，修订完善了《劳动人力资源管理规定》，发放了员工手册，并根据员工需求制定了详细的全员培训计划。培训历时一个月，参训人数众多，通过军训、理论知识授课和参观考察，员工们积极学习并取得了显著进步。

其次，我们积极学习，开拓创新。为了做好人力资源管理基础工作，我们不仅加强了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设的工作，还不断开拓视野，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念。我们建立了月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作理念。同时，我们也充分认识到了学习型企业的重要性，积极参加市、区相关部门组织的培训活动，为今后的工作奠定了基础。

最后，我们进行了人力资源的管理和调配。今年，我们及时、合理地调配工作人员，确保了各岗位工作的有序运行。我们完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的工作，并与他们签订了劳动合同。我们为符合条件的员工更换了技术等级证书，并帮助他们晋升初级职称。我们还协调解决了退休职工退休金支付的问题，挽回了由企业自付的养老金。此外，为了适应公司发展的需要，我们面向社会招聘了专业管理人才和专业技术人才，为企业注入了新鲜血液。同时，我们也协助公司解决了养老保险个人账户的问题，补缴了漏缴的养老保险。

20xx年，人力资源部在正确领导和各部门的大力支持下，积极学习、开拓创新，提升员工素质，做好了人力资源的管理和调配工作。我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事部门工作个人总结5

时光飞逝，即将步入20xx年的尾声。回首过去的一年，我们经历了许多考验和挑战。作为行政人事部门的一员，我们在公司内部管理和外部协调方面做出了很大的努力和贡献。通过一年的工作，我们的综合能力得到了提升。在公司领导的正确引导下，我们紧密围绕公司经营目标展开工作，并取得了一定的成绩。现在，让我们来简要回顾和总结一下20xx年的工作。

首先，人事管理方面，我们根据部门需求，有针对性地招聘了一批合适的员工，并建立了规范的人员档案。我们还加强了员工培训，不断提升他们的专业能力。同时，我们与采购和财务部门合作，严格管理促销员的进出，确保公司运营的顺利进行。