以下是小编精心整理的有关于人力资源部个人工作总结15篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。

人力资源部个人工作总结1

在即将结束的20__年里，我在公司兢兢业业、精益求精的工作中度过了一年。在领导的带领和关怀下，我凭借近_年从事人事工作的经验，尽心尽力、踏实做事，圆满完成了各项工作。现在我要对这一年的工作进行汇报，总结经验、改进不足，为新一年工作的开展打下坚实的基础。

本年度，我的工作主要集中在人事招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理这三个方面展开。

首先是招聘面试工作。我们遵循“唯才是举，宁少求精”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作和学校招聘等多种方式进行选拔和面试，兼顾实力和潜力，规范招聘流程。我们严格把关简历筛选、面试安排、择优录取和人才库储备等环节。

在日常招聘方面，我们筛选了_份简历，平均每月安排_次面试，每月成功面试_人次。我们成功招聘了_名日常增补人员和_名急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，我们采取了精心筛选简历、与猎头公司合作等措施，最终成功招聘到了人才。这不仅节约了招聘成本，也充实了人才队伍。

同时，我们严格把控招聘流程，规范管理简历来源、学历认定、背景调查和录用流程，杜绝学历和证书造假，规范入职体检流程，避免直系亲属推荐，注重职业道德修养。另外，我们与各大猎头公司保持良好沟通，及时跟进社会招聘。

其次是学校招聘。今年我们通过学校招聘共招聘了_位应届生，包括_名研究生、_名本科生和_名专科生。我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司资源共享，开展专场招聘会，通过宣传和互动等方式吸引优秀应届生。我们通过多种渠道吸纳应届生简历，包括与猎头公司合作和加大网络投递规模，取得了良好效果。剩余的校招名额将在明年完成，届时我们将面试、筛选和吸纳众多考研未成功的学生。

此外，我们也注重建立人才库储备。我们与猎头公司合作，深入挖掘中高端技能岗位的人才，提高应聘者的专业素养。同时，我们也在平时积累人才库，广泛吸纳各专业人才的简历。目前，我们已经存档了大量岗位专业人才的简历。

接下来是员工劳动关系管理。今年的人员变动情况相对较少，招聘力度不大，主要是高端岗位招聘。离职人员中有_人不与公司续签劳动合同，员工流失率相比去年有所增加。各部门在职人数分布不均，部分员工工作饱和度超出正常工作量。

最后是薪酬管理。我们对各部门员工的休假情况进行了统计和分析，了解了年假和其他假别的分布情况，为公司的管理提供了有用信息。

在工作中，我也发现了一些不足之处。一是阶段性总结不够到位，没有对月度工作和完成的工作进行系统记录和问题分析。二是与各部门的沟通配合还不够紧密，导致工作衔接不够顺畅。在新的一年里，我会进一步提升业务技能，加强自身素质，加强部门联系，协同工作，与同事们共同为公司的发展尽职尽责。

最后，我要再次感谢领导给予我的关怀和指导，希望在新的一年里能取得更大的成绩。

人力资源部个人工作总结2

随着新年的到来，我们迎来了充满期待的2020年。回顾过去一年的工作和生活，我们看到了公司和身边的人发生了巨大的变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为实现共同的目标而努力奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的一年，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立一年半以来，我很荣幸参与了它的成长历程。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平得到了大幅提高，人力资源建设正在逐渐规范化，职能作用也逐步得到体现。

公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于我们来说无疑是最大的动力。过去，我们可能对“人力资源”这个词有些陌生，不知道公司设立这个部门的真正目的。但通过大家的共同努力，我们逐渐获得了公司其他部门大多数人的认可和支持。

上半年由于人手不足，一些工作无法顺利展开，我们一直在做基础工作。今年上半年，总监对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使工作分工更加细化。现在来总结一下今年的工作：

首先，我们对公司员工的人事档案和其他资料进行了搜集和管理，使其更加完善。我们坚持保证公司档案的完整性，为后续的分析工作提供正确的信息。由于档案资料涉及公司机密，我一直保持高度警惕和强烈的保密意识。我们还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供正确的信息。

其次，我们负责劳动合同的签署工作和劳动用工手续。到目前为止，劳动合同的签署工作进展顺利，但由于市场推广部业务员较散，集中的机会较少，导致部分业务员至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

第三，我们结合公司制度和国家规定，进行员工的考勤和请休假管理，每月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半了，但由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太好。今年，我们特意针对这个问题进行了考勤重申，并与综合管理部门的技术人员讨论后改善了考勤系统。但由于公司岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性管理，考勤数据仍然不能满足所有员工的需求。为了避免员工夸大其词，导致不公正的考勤结果，考勤系统还需要进一步完善。

第四，我们执行各项公司规章制度，处理员工的赏罚事宜。对于一些不遵守公司规章制度的员工，导致工作出现较大的失误或错误，人力资源部经过周详调查后，给予了公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十个员工受到了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

第五，今年以来，公司充分考虑到员工的福利，逐步实施了各项福利制度。例如，以往只有市场推广部的员工才能享受的品牌推广用烟现在在其他部门也得以实现。我们每个月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活。考虑到员工的安全保障问题，公司也为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，一位员工不慎摔伤，我们及时联系了保险公司，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。所有这些措施都大大激发了员工的工作积极性，起到了鼓励员工的作用。

第六，我们开始承担促销人员的管理工作。从今年9月份开始，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料搜集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但很多市场并没有严格按照制度执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理是当务之急。下个季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司培养更多的业务人才。

第七，我们协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试等。

第八，我们帮助建立良好的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。在部分领导的指导帮助下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、公正化，符合公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说，下一步重要的是在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，踏实做好每一份工作。2020年，人力资源部的责任将更加重大，我们必须安排和实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。

最后，祝贺公司在新的一年里一帆风顺，越来越好！

人力资源部个人工作总结3

在20__年，我在人力资源领域奠定了专业基础。主要工作围绕公司战略和人力资源部门计划展开，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核和社保事务等。我以强烈的责任心和工作态度应对日常工作，取得了以下成果。

首先是招聘工作。我积极维护现有渠道并拓展新的渠道，全方位整合内外资源，努力做好招聘工作。我积累了大量的人才简历，为公司的人才储备打下了基础。同时，我还拓宽了招聘渠道，建立了渠道维护开发思想，并宣传公司的文化和优势，提高了品牌认可度。

其次是培训工作。我坚持公司育人理念，培养复合型人才，提高员工的职业素质和职业情操，掌握现代管理知识和能力。我参加了多次培训课程，包括与高新企业大学合作的培训，以及新员工入职培训和中干管理知识培训等。同时，我还组织了员工内训课程，激发员工学习新知识和应用知识的积极性。

在薪资管理方面，我进行了普调和改革，确保每月及时发放工资。同时，我也意识到了一些问题，如核算不及时、薪酬架构需改革等，我将努力解决这些问题，确保薪资管理的规范性和准确性。

在社保管理方面，我主要负责年审工作，并提供员工保障和咨询服务。我学习了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文等知识，并积极参加培训，提高了自己的业务知识和服务能力。

个人成长方面，我学会了工作的执行和目标的管理，也发现了自己的不足之处。我通过参加各种培训课程和加入专业组织，不断提高自己的知识专业能力，并改善了沟通能力和处理事务的能力。

最后，我对公司的人力资源建议是，重视人力资源战略管理，注重团队建设，规范管理行为和人员素质，建立健全公司战略体系和文化建设。

总之，20__年是我在人力资源领域取得的一年。我将继续努力提高自己的工作能力和绩效，切合公司实际，推动管理改革和创新，朝着专业化和正规化的方向发展。

人力资源部个人工作总结4

企业的目标是提供优质的产品和服务，满足人们日益增长的需求，并为社会创造价值。要实现这个目标，就需要建立有效的管理制度，并不断改进和完善。制定规章制度时，应该依靠思想政治工作，充分发挥员工的参与和意见，让他们自觉地遵守规章制度。

在日常管理中，制度的实施还需要依靠员工自觉遵守。为了做到这一点，必须通过思想政治工作，帮助员工提高思想觉悟，增强责任感，克服不正确的思想观念。只有做好思想政治工作，才能建立和落实规章制度，调动员工的积极性和创造力，顺利完成企业的各项任务。