以下是小编精心整理的有关于人事部工作总结汇报大全7篇范文，欢迎各位阅读和借鉴。

人事部工作总结汇报大全1

我已经工作了两年，这段时间里经历了欢笑和泪水，更重要的是取得了成长。在公司各部门领导和同事们的关心和支持下，我认真地完成了自己的工作，也顺利地完成了领导交给我的任务。这两年，我在各个方面都有所提升，现在我来总结一下这两年的工作情况：

首先，我一直以踏踏实实、认认真真的态度对待工作。我尽量避免工作中出现任何漏洞，努力做好自己的本职工作。作为人事专员，我的工作是服务性质的，也比较繁杂。我每天都认真地处理各项工作，以保证各个部门的工作能够正常进行。我对日常工作中的资料处理非常细心和谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成工作，我将每天的工作分为紧急、一般和不紧急来完成，这样不仅确保了工作质量和效率，还能避免遗漏。

其次，我尽心尽责地做好行政人事档案工作。我认真完成本职工作和日常事务性工作，协助领导坚持良好的工作秩序和环境，使档案管理更加规范、标准、有序。同时，我也做好后勤服务工作，确保领导和同事们没有后顾之忧。在部门经理的领导下，我积极主动地处理日常事务。

最后，对于未来的计划，我会继续努力提高自己的工作技能，加强对行政人事工作的学习，使自己更加专业化。在接下来的几年里，我会继续学习和积累知识，以满足企业发展的需求。

这两年的工作让我获得了很多经验和成长，我相信在未来的工作中，我会继续发挥自己的优势，为公司做出更大的贡献。

人事部工作总结汇报大全2

20__年，我们行政人事部门在公司领导的正确指导下，按照公司的经营目标和部门任务，基本上完成了工作目标。我们为公司的管理、服务、督查、后勤和人力需求等方面提供了强有力的支持。现在，我们对20__年的工作成绩和不足进行总结，并制定20__年的工作计划。

首先，我们在机构和制度建设方面取得了一些成绩。根据公司发展战略，我们在原有的组织体系基础上设置了新的组织机构，并制定了各部门的职责权利。同时，我们根据公司实际状况制定了员工手册和管理制度，并制定了一部分审批流程和工作标准。这些举措提高了公司的运作效率，加强了对公司员工行为的规范。

在招聘管理方面，我们根据公司的需求，采取了一系列招聘措施，招聘了大量的营业员和自聘员工。我们利用本地招聘机构和网络招聘平台发布招聘信息，并参加了各种招聘会。我们还制定了招聘需求和程序，严格控制人员编制，确保招聘工作的顺利进行。

在培训教育管理方面，我们购买了专业课程，组织了员工学习各种课程，并与外部培训机构合作开发了培训课程。我们还开展了新员工入职培训，使新员工能够熟悉公司的企业文化和管理制度。

在绩效考核和薪酬福利管理方面，我们制定了绩效考核方案和薪资体系，并严格执行。我们还建立了食堂宿舍管理机制，使员工的生活更加规范和舒适。

在日常行政管理和档案管理方面，我们做好了各项工作，保障了公司的后勤需求。我们还建立了档案室，初步建立了公司的档案管理系统。

然而，在工作中我们也存在一些不足。管理制度还不够完善，公司各部门的运营流程和工作标准还需要进一步规范。招聘工作还有一部分缺口，招聘审批程序执行不够到位。培训体系尚未建立，绩效管理和薪酬体系还有待改进。食堂饭菜质量和服务质量需要提高。办公管理费用还需要降低，采购管理和出库入库管控还需要加强。督查工作力度不足，督查范围有限。团队建设和企业文化建设还需要加强。考勤管理和员工流失率也需要改善。

针对以上问题，我们制定了20__年的工作计划。我们将健全和完善公司的制度和工作标准，加强招聘和培训管理，改善绩效考核和薪酬福利管理，加强行政管理和档案管理，加强食堂和宿舍管理，严格考勤管理，加强督查力度，加强团队建设和企业文化建设，规范行政管理，控制人力成本，提高员工凝聚力。

我们将紧紧围绕公司的发展目标和战略，团结努力，履行职责，确保各个方面能满足公司的需求，为实现公司20__年的目标尽职尽责。

人事部工作总结汇报大全3

新的一年到来了，充满了期待和挑战。回顾过去一年，我们的品牌不断提升，身边的同事也在不断进步，我们共同努力奋斗着。在迎接新年的到来之际，让我们回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立一年半以来，经历了从无到有的成长过程。从最初的不完善到今天的成熟，我们的专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步规范，职能作用也在逐渐体现。公司领导非常关心人力资源部的建设，这对于我们来说是一种鼓励和支持。过去，大家可能对人力资源这个词语感到陌生，不知道公司为什么要设立这样一个部门。但是通过大家的共同努力，人力资源部逐渐得到了公司各部门的认可和支持。

上半年由于人手紧缺，我们的工作无法真正展开，一直在做着基础工作。今年上半年，我们重新整理了人力资源部的工作，明确了每个人的职责，使分工更加细致化。以下是我们今年的工作总结：

一、收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。劳动合同的签署工作进展不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较散，集中的机会较少。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

三、结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，由于部分员工未能适应新的考勤办法，效果一直不太好。我们与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行公司的规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于那些不遵守规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，我们进行了调查，并给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

五、充分考虑员工的福利，逐渐实施各项福利制度。比如品牌推广用烟不再只限于市场推广部人员，每月协助行政部进行生日活动的策划和实施工作等。我们还为全部员工购买了平安团体意外险和医疗险，保证了员工的安全和福利。

六、进行促销人员的管理工作。我们接手了促销人员的管理工作，发现许多市场并没有严格按照制度执行，随意性较强，人员增长率过高。我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事，控制人员的增长速度和提高整体素质水平。

七、协助招聘和任用的具体事务，包括发布招聘启事，收集和汇总应聘资料，安排面试等。

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各类活动。

此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合公司的人才理念。

下一步，我们要在认真工作的同时加强学习，不断提高自身专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流淘汰。珍惜机会，扎实做好每份工作。在新的一年里，人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好！

人事部工作总结汇报大全4

一、改善工作环境，提升管理水平

行政部门致力于为领导和员工创造一个良好的工作环境，这是我们的重要任务之一。在过去的一年里，我们加强了与其他部门的协调与沟通，使基础管理工作更加规范化，相关工作也变得更高效、更优质。我们做到了员工档案管理、文件收发、办公耗材控制、设备维护等方面工作的清晰明确和严格规范。同时，我们还成功组织了各种活动，如室外拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学和市场营销学培训课程以及员工健康体检等，这些活动受到了一致好评。行政部门在接待、人事管理、办公环境优化和办公秩序保证等方面也表现出了职责尽职尽责的态度，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、提升服务水平，树立良好风气

行政部门的核心工作是为领导、员工和广场商户提供服务。在过去的一年里，我们在服务工作方面做到了以下三点：首先，我们变被动为主动，积极考虑公司工作的重点、难点和热点问题，并提前为其服务。特别是对于食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材控制和设备维护等日常工作，我们有计划、有措施、有记录地进行了积极主动的处理。其次，在工作计划中，我们每月都突出1-2个重点工作，改变了等待领导安排工作的习惯，注重工作的重点和创新。第三，在工作思路和方法上不断改进和创新，适应公司发展的需要，推动行政部门工作不断提高。我们切实转变了服务作风，提高了办事效率，增强了服务意识和奉献精神。

三、注重学习，营造良好学习氛围

行政部门的人员需要具备强大的工作能力，以保证行政部门的高效运转。为了履行好自身职责，我们必须及时学习和充电。在过去的一年里，我们注重加强自身学习，认真学习了公司业务流程和集团制度等内容，并形成了良好的学习氛围。我们不仅在基本知识上勤学笃行，还深入钻研行政部门的业务知识。通过不断补充各方面的知识，我们不断提升自己的能力。

四、认真履行职责