7、建立内部沟通机制，调动员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

总结：

我将结合公司的实际情况，改进自己的不足之处，为公司的壮大与发展贡献自己的能力。

人事部工作总结汇报大全6

时光飞逝，即将迎来20xx年的到来。回首过去的一年，我们经历了各种考验和挑战，虽然没有取得惊人的成绩，但我们在行政人事部的工作中取得了一些进展。现在是时候总结过去一年的工作，发现我们的优点和不足，并制定新的目标了。

在人事管理方面，我们根据部门的需要招聘了一些员工，以满足各个岗位的需求。我们规范了员工档案，建立了电子档案，并严格审核员工档案的完整性。我们与采购和财务部门合作，严格控制促销员的进出。我们还改进了培训机制，让员工参加外部培训并邀请知名公司来培训员工，同时加强了内部培训管理工作。

在行政工作方面，我们办理了各门店的证照，并按时进行了年审工作。我们与工商、税务、药监、社保和银行等相关机构进行了沟通，以确保公司对外工作的顺利进行。我们还与报刊、电视台等媒体合作，做好对外宣传工作。在内部，我们负责办公用品的采购，严格审核各部门办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，以节约成本为原则合理采购办公用品。

在公司管理运作方面，我们制定了相应的管理制度，完善了现有制度，使各项工作有法可依。我们及时与公司各部门和门店进行沟通和联系，对各部门的工作提出指导性意见。我们逐步完善了公司的监督机制，加强对员工的监督管理。我们还加强团队建设，打造了一个业务全面、工作热情高涨的团队。我们引导员工勇于承担责任，明确各部门的工作职责，并要求每个人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我深刻认识到自己不仅是一个管理者，更是一个执行者。为了带领好团队，在繁忙的工作中，我需要熟悉业务，承担具体的工作和责任，以身作则。只有这样，在人员紧张的情况下，大家才能主动承担工作，保证公司各项工作的正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着大参林和北京同仁堂的进驻，我们面临着压力和动力。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。在2020年，行政人事部将从以下几个方面着手工作：

首先，我们将完善公司制度，推进管理规范化。成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理则依赖于优秀、完善的制度。因此，我们将建立一套合理、科学的公司管理制度，以进一步完善公司制度，实现管理规范化。

其次，我们将加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争最终取决于人才的竞争。目前，公司各门店和部门的员工综合素质有待提高，特别是各店长和部门负责人，他们肩负重任。因此，我们将根据实际情况制定培训计划，为他们提供真正有帮助的培训。另外，我们还将完成新员工入职手册。

最后，我们将协助各部门工作，加强团队建设。我们将继续配合各门店和部门的工作，协助处理各种突发事件。2020年是公司拓展壮大的一年，一个团结、勇于创新的团队是公司发展的保障。因此，我们将加强团队建设，使行政人事部的工作更加出色。

20xx年，行政人事部将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量，迎接新的挑战，创造更加辉煌的业绩。

人事部工作总结汇报大全7

今年上半年，作为人事部的一员，我努力完成了自己的工作。虽然只是基本的工作，但对我来说也是一种进步。接下来，我要提升自己的工作能力。为了实现这个目标，我决定对上半年的工作做一个总结。希望在现有工作的基础上，不断提升自己的能力和工作水平。

首先，我意识到在工作中过于依赖前辈的经验，没有学习新知识的重要性。因此，我开始主动体验之前没有做过的事情，并向前辈请教。这样我能更好地成长和进步。

其次，我能独立处理一些招聘工作，尽管还不能完全独自进行面试。在招聘方面的工作中，我一直努力作为助手，不断积累经验。我也能处理一些招聘信息问题。希望在未来成为一名更合格的人事部员工。

另外，我在日常工作中主要负责一些简单的任务，如调解各部门之间的问题、传达信息和整理员工信息等。我经常参与员工绩效考核的核对和统计，还负责检查劳动合同的签订和日期。

然而，我发现自己过于依赖前辈的帮助，在遇到问题时总是去请教他们。这不仅给前辈增加了负担，对我自己的成长也没有好处。下半年，我要更多地思考工作中的问题，积累经验，才能深入学习。

总结一下，写完这篇总结后，我意识到自己在上半年的工作中还存在许多不足之处。在工作中，需要亲身体验，才能发现自己的不足之处。我会努力改进，提高自己的能力和工作水平。