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人事部个人工作总结精选1
我入职已经两个月了,这段时间里我在公司里忙碌而充实地工作着。在领导和同事们的帮助下,我在工作中取得了一些进步,同时也认识到了一些需要提升的地方。接下来,我将总结一下我这两个月来的工作内容:
首先是展馆相关的工作,我作为助理协助企划经理处理展馆开馆的各项事务,包括制作培训课件,对讲解员进行相关培训。在展馆开业前的准备阶段,我还负责每天提前到场查看工作进展情况,并与施工人员协商展馆布置的细节。开业后,我主动承担讲解工作,并完成了相关任务。
其次是人事专员的工作,由于目前公司的招聘渠道有限,我需要尽快寻找适合公司需求的人才。经过一段时间的努力,我成功为公司招聘到了场务、放映员、保洁和电工等人才。同时,我也学会了使用各种招聘渠道,及时收集和储存相关信息,并与招聘方保持良好的联系。
接下来是招聘工作,我负责发布招聘信息,并根据岗位要求选择适合的招聘渠道,进行简历筛选、面试和复试,最终招聘到合适的人才。同时,我也建立了一个有效的人才库,及时储备有用的人才,以便在需要临时招聘时使用。
在员工关系方面,我参与了新员工的入职办理工作,并带领他们熟悉公司各个部门。我也与有离职意向的员工进行沟通,了解他们的原因,并进行心理疏导,让他们感受到公司的关注。与各部门的人员保持良好的沟通,处理临时事务也是我的工作内容之一。
最后是行政事务,我协助处理一些临时事务,如保安和保洁等。目前人事行政部只有三个人,所以我需要合理安排时间来处理这些事务。
经过这两个月的工作,我发现自己的优势在于良好的沟通和组织协调能力,能够虚心听取别人的意见,工作认真负责,有职责心。但我也意识到自己在为人处事方面还需要锻炼,并加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,我还需要进一步学习相关知识,提高自己的专业技能。在工作中遇到困难时,我需要学会调整情绪并重新整理思路。
为了改善工作,我计划采取以下措施:提高薪酬以吸引专业技术人员;拓展招聘渠道,收集更多适合的简历;留住已有意向的人才。同时,我也会深入学习公司的相关制度和流程,反省自己的不足并改善,提升自己的人力资源管理能力。
总的来说,这两个月的工作经验让我有了很多收获和成长。我将继续努力,不断提升自己,为公司的发展贡献力量。
人事部个人工作总结精选2
时间过得真快,转眼间我已经在__公司工作了近一年。这一年里,我从一个刚刚毕业的大学生成长为一名职场人。我一直坚持不懈地追逐着自己最初的梦想,虽然曾经感到茫然和困惑,但是为了梦想,我一直在努力奋斗。
我于20__年__月__日开始在公司工作,当时我还没有毕业。刚开始时,我主要负责人事行政方面的工作。在上级领导的指导和帮助下,以及全体员工的支持下,我顺利地完成了领导交给我的任务。毕业后,由于领导的信任,我升任为综合管理部主管,负责整个部门。一开始接手这个重任时,我感到有些不适应,但是得到了领导和同事们的鼓励和帮助,我勇敢地坚持了下来。
回顾这近一年的工作,我忠实地履行了自己的职责,不断自我反思和提升。虽然在面对困难时曾感到无所适从,也曾想过放弃,但是在领导和同事们的关心和鼓励下,我没有放弃。我的最初的梦想一直在引导着我,这么多关心我的人在支持我,我不能辜负他们。接下来,我将概述一下20__年的主要工作情况。
首先,我在从学生到职员的转变中适应得很好,通过不断的学习和实践,掌握了工作的基本技能和知识。在学校里,我只是学习了理论知识,没有实际操作过。感谢公司给了我一个很好的平台,让我能够充分发挥所学。在这一年里,我经常审视自己,看看自己的能力和素质是否能够适应公司的发展和工作的需要。作为一个刚刚毕业的新人,我处在起步阶段,必须不断提高自己的能力,增强对工作的胜任力。
其次,我怀着感恩的心态,用积极进取的态度对待工作和生活。在工作中,我遇到了很多人和事,我欣喜地看到自己的成长,也认识到自己的不足之处。其中最重要的是,我发现自己有时候过于浮躁。有时候为了追求速度而忽略了质量,导致一些错误的发生;有时候在做某件事的时候忽略了其他事情,造成了矛盾。如果没有领导和同事们及时指正我,我可能还没有意识到自己的问题,感谢他们。经过这一年的学习和锻炼,我逐渐认识到,只有怀着感恩的心态,对工作、生活和生命感恩,才能真正体会到生活的美好。同时,我要始终保持积极进取的态度,面对一切困难和挑战,才能让生活更加精彩。
第三,我以树立良好形象为引导,激发部下的工作热情。俗话说“行动胜于言辞”,作为部门主管,如果我说一套做一套,会给部下员工造成很不好的影响。因此,在日常工作中,我注重自身形象的塑造,要求员工做到的,我首先要做到;要求员工不做的,我首先要遵守。一开始并没有意识到形象的重要性,有时候忽视了自身形象,但是渐渐地我意识到了自己的失误。在以后的工作中,我会更加勤奋地去工作,保持良好的形象。
最后,我将理论知识应用于实践,为公司制定了薪酬和绩效方案。在总经理的安排下,我负责设计公司的薪酬和绩效方案。刚开始接手这个任务时,我感到肩上的担子很重。这是我第一次将学校中学到的理论应用于实践,一开始不知道从何处着手。幸好有总经理的指导和全体员工的支持,我整理了很多资料,咨询了学长和教师,最终为公司制定了独特的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不够完善,但是我努力了,迈出了第一步,心里感到很欣慰,也感谢公司领导和同事们的帮助。我会全力以赴地改进不足之处,力求做到更加完美。
回顾这一年,我意识到自己在业务理论水平和组织管理能力上还有待提高。年纪较轻,工作方法过于简单,曾经处理问题时不够妥当。在综合素质方面,我与公司要求相差还很大。这些不足需要在以后的工作中改进和克服。
在未来的工作中,我将虚心向其他同事学习工作和管理经验,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论知识,提高自己的能力和素质。我会时刻关注国家和地方的劳动法规,不断提高自己,为公司在新的一年中取得更好的成绩贡献自己的力量。
人事部个人工作总结精选3
20__年,我们行政人事部门在公司领导的正确指导下,按照公司的经营目标和部门任务,基本上完成了工作目标。我们为公司的管理、服务、督查、后勤和人力需求等方面提供了强有力的支持。现在,我们对20__年的工作成绩和不足进行总结,并制定20__年的工作计划。
首先,我们在机构和制度建设方面取得了一些成绩。根据公司发展战略,我们在原有的组织体系基础上设置了新的组织机构,并制定了各部门的职责权利。同时,我们根据公司实际状况制定了员工手册和管理制度,并制定了一部分审批流程和工作标准。这些举措提高了公司的运作效率,加强了对公司员工行为的规范。
在招聘管理方面,我们根据公司的需求,采取了一系列招聘措施,招聘了大量的营业员和自聘员工。我们利用本地招聘机构和网络招聘平台发布招聘信息,并参加了各种招聘会。我们还制定了招聘需求和程序,严格控制人员编制,确保招聘工作的顺利进行。
在培训教育管理方面,我们购买了专业课程,组织了员工学习各种课程,并与外部培训机构合作开发了培训课程。我们还开展了新员工入职培训,使新员工能够熟悉公司的企业文化和管理制度。
在绩效考核和薪酬福利管理方面,我们制定了绩效考核方案和薪资体系,并严格执行。我们还建立了食堂宿舍管理机制,使员工的生活更加规范和舒适。
在日常行政管理和档案管理方面,我们做好了各项工作,保障了公司的后勤需求。我们还建立了档案室,初步建立了公司的档案管理系统。
然而,在工作中我们也存在一些不足。管理制度还不够完善,公司各部门的运营流程和工作标准还需要进一步规范。招聘工作还有一部分缺口,招聘审批程序执行不够到位。培训体系尚未建立,绩效管理和薪酬体系还有待改进。食堂饭菜质量和服务质量需要提高。办公管理费用还需要降低,采购管理和出库入库管控还需要加强。督查工作力度不足,督查范围有限。团队建设和企业文化建设还需要加强。考勤管理和员工流失率也需要改善。
针对以上问题,我们制定了20__年的工作计划。我们将健全和完善公司的制度和工作标准,加强招聘和培训管理,改善绩效考核和薪酬福利管理,加强行政管理和档案管理,加强食堂和宿舍管理,严格考勤管理,加强督查力度,加强团队建设和企业文化建设,规范行政管理,控制人力成本,提高员工凝聚力。
我们将紧紧围绕公司的发展目标和战略,团结努力,履行职责,确保各个方面能满足公司的需求,为实现公司20__年的目标尽职尽责。
人事部个人工作总结精选4
行政中心是公司总经理直接领导下的部门,负责处理文书、档案、文件转发、人事管理、体系管理、薪资管理和安全环保管理等工作。行政中心围绕公司的年度经营目标,对人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了管理,落实了一系列管理措施,加大了管理力度和监督力度。在公司领导的关心和员工的努力下,各项工作有了进展,为以后的工作奠定了基础。下面是对各方面工作的总结和汇报。
一、人力资源管理:
1、人力资源战略管理:根据公司的发展规划,逐步建立和完善了人力资源管理体系,初步建立了人力资源管理的框架。行政人事部的角色也从以前的行政、人事管理转变为服务和协助各部门管理。
2、员工入职管理:
A、招聘管理:根据需要,及时进行人员招聘。采用了多种招聘方式,并建立了招聘和面试管理流程。
B、员工入职和转正管理:每月定期进行新员工的培训和转正手续,确保员工能及时转正或解除劳动关系。
3、培训管理:通过各种培训,使员工快速了解公司的经营模式,提高工作效率。
4、薪酬和福利管理:建立了绩效导向的薪酬体系,并完善了福利保障体系。