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人事部个人工作总结精选1

我入职已经两个月了，这段时间里我在公司里忙碌而充实地工作着。在领导和同事们的帮助下，我在工作中取得了一些进步，同时也认识到了一些需要提升的地方。接下来，我将总结一下我这两个月来的工作内容：

首先是展馆相关的工作，我作为助理协助企划经理处理展馆开馆的各项事务，包括制作培训课件，对讲解员进行相关培训。在展馆开业前的准备阶段，我还负责每天提前到场查看工作进展情况，并与施工人员协商展馆布置的细节。开业后，我主动承担讲解工作，并完成了相关任务。

其次是人事专员的工作，由于目前公司的招聘渠道有限，我需要尽快寻找适合公司需求的人才。经过一段时间的努力，我成功为公司招聘到了场务、放映员、保洁和电工等人才。同时，我也学会了使用各种招聘渠道，及时收集和储存相关信息，并与招聘方保持良好的联系。

接下来是招聘工作，我负责发布招聘信息，并根据岗位要求选择适合的招聘渠道，进行简历筛选、面试和复试，最终招聘到合适的人才。同时，我也建立了一个有效的人才库，及时储备有用的人才，以便在需要临时招聘时使用。

在员工关系方面，我参与了新员工的入职办理工作，并带领他们熟悉公司各个部门。我也与有离职意向的员工进行沟通，了解他们的原因，并进行心理疏导，让他们感受到公司的关注。与各部门的人员保持良好的沟通，处理临时事务也是我的工作内容之一。

最后是行政事务，我协助处理一些临时事务，如保安和保洁等。目前人事行政部只有三个人，所以我需要合理安排时间来处理这些事务。

经过这两个月的工作，我发现自己的优势在于良好的沟通和组织协调能力，能够虚心听取别人的意见，工作认真负责，有职责心。但我也意识到自己在为人处事方面还需要锻炼，并加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，我还需要进一步学习相关知识，提高自己的专业技能。在工作中遇到困难时，我需要学会调整情绪并重新整理思路。

为了改善工作，我计划采取以下措施：提高薪酬以吸引专业技术人员；拓展招聘渠道，收集更多适合的简历；留住已有意向的人才。同时，我也会深入学习公司的相关制度和流程，反省自己的不足并改善，提升自己的人力资源管理能力。

总的来说，这两个月的工作经验让我有了很多收获和成长。我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。

人事部个人工作总结精选2

时间过得真快，转眼间我已经在__公司工作了近一年。这一年里，我从一个刚刚毕业的大学生成长为一名职场人。我一直坚持不懈地追逐着自己最初的梦想，虽然曾经感到茫然和困惑，但是为了梦想，我一直在努力奋斗。

我于20__年__月__日开始在公司工作，当时我还没有毕业。刚开始时，我主要负责人事行政方面的工作。在上级领导的指导和帮助下，以及全体员工的支持下，我顺利地完成了领导交给我的任务。毕业后，由于领导的信任，我升任为综合管理部主管，负责整个部门。一开始接手这个重任时，我感到有些不适应，但是得到了领导和同事们的鼓励和帮助，我勇敢地坚持了下来。

回顾这近一年的工作，我忠实地履行了自己的职责，不断自我反思和提升。虽然在面对困难时曾感到无所适从，也曾想过放弃，但是在领导和同事们的关心和鼓励下，我没有放弃。我的最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在支持我，我不能辜负他们。接下来，我将概述一下20__年的主要工作情况。

首先，我在从学生到职员的转变中适应得很好，通过不断的学习和实践，掌握了工作的基本技能和知识。在学校里，我只是学习了理论知识，没有实际操作过。感谢公司给了我一个很好的平台，让我能够充分发挥所学。在这一年里，我经常审视自己，看看自己的能力和素质是否能够适应公司的发展和工作的需要。作为一个刚刚毕业的新人，我处在起步阶段，必须不断提高自己的能力，增强对工作的胜任力。

其次，我怀着感恩的心态，用积极进取的态度对待工作和生活。在工作中，我遇到了很多人和事，我欣喜地看到自己的成长，也认识到自己的不足之处。其中最重要的是，我发现自己有时候过于浮躁。有时候为了追求速度而忽略了质量，导致一些错误的发生；有时候在做某件事的时候忽略了其他事情，造成了矛盾。如果没有领导和同事们及时指正我，我可能还没有意识到自己的问题，感谢他们。经过这一年的学习和锻炼，我逐渐认识到，只有怀着感恩的心态，对工作、生活和生命感恩，才能真正体会到生活的美好。同时，我要始终保持积极进取的态度，面对一切困难和挑战，才能让生活更加精彩。

第三，我以树立良好形象为引导，激发部下的工作热情。俗话说“行动胜于言辞”，作为部门主管，如果我说一套做一套，会给部下员工造成很不好的影响。因此，在日常工作中，我注重自身形象的塑造，要求员工做到的，我首先要做到；要求员工不做的，我首先要遵守。一开始并没有意识到形象的重要性，有时候忽视了自身形象，但是渐渐地我意识到了自己的失误。在以后的工作中，我会更加勤奋地去工作，保持良好的形象。

最后，我将理论知识应用于实践，为公司制定了薪酬和绩效方案。在总经理的安排下，我负责设计公司的薪酬和绩效方案。刚开始接手这个任务时，我感到肩上的担子很重。这是我第一次将学校中学到的理论应用于实践，一开始不知道从何处着手。幸好有总经理的指导和全体员工的支持，我整理了很多资料，咨询了学长和教师，最终为公司制定了独特的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不够完善，但是我努力了，迈出了第一步，心里感到很欣慰，也感谢公司领导和同事们的帮助。我会全力以赴地改进不足之处，力求做到更加完美。

回顾这一年，我意识到自己在业务理论水平和组织管理能力上还有待提高。年纪较轻，工作方法过于简单，曾经处理问题时不够妥当。在综合素质方面，我与公司要求相差还很大。这些不足需要在以后的工作中改进和克服。

在未来的工作中，我将虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，提高自己的能力和素质。我会时刻关注国家和地方的劳动法规，不断提高自己，为公司在新的一年中取得更好的成绩贡献自己的力量。

人事部个人工作总结精选3

20__年，我们行政人事部门在公司领导的正确指导下，按照公司的经营目标和部门任务，基本上完成了工作目标。我们为公司的管理、服务、督查、后勤和人力需求等方面提供了强有力的支持。现在，我们对20__年的工作成绩和不足进行总结，并制定20__年的工作计划。

首先，我们在机构和制度建设方面取得了一些成绩。根据公司发展战略，我们在原有的组织体系基础上设置了新的组织机构，并制定了各部门的职责权利。同时，我们根据公司实际状况制定了员工手册和管理制度，并制定了一部分审批流程和工作标准。这些举措提高了公司的运作效率，加强了对公司员工行为的规范。

在招聘管理方面，我们根据公司的需求，采取了一系列招聘措施，招聘了大量的营业员和自聘员工。我们利用本地招聘机构和网络招聘平台发布招聘信息，并参加了各种招聘会。我们还制定了招聘需求和程序，严格控制人员编制，确保招聘工作的顺利进行。

在培训教育管理方面，我们购买了专业课程，组织了员工学习各种课程，并与外部培训机构合作开发了培训课程。我们还开展了新员工入职培训，使新员工能够熟悉公司的企业文化和管理制度。

在绩效考核和薪酬福利管理方面，我们制定了绩效考核方案和薪资体系，并严格执行。我们还建立了食堂宿舍管理机制，使员工的生活更加规范和舒适。

在日常行政管理和档案管理方面，我们做好了各项工作，保障了公司的后勤需求。我们还建立了档案室，初步建立了公司的档案管理系统。

然而，在工作中我们也存在一些不足。管理制度还不够完善，公司各部门的运营流程和工作标准还需要进一步规范。招聘工作还有一部分缺口，招聘审批程序执行不够到位。培训体系尚未建立，绩效管理和薪酬体系还有待改进。食堂饭菜质量和服务质量需要提高。办公管理费用还需要降低，采购管理和出库入库管控还需要加强。督查工作力度不足，督查范围有限。团队建设和企业文化建设还需要加强。考勤管理和员工流失率也需要改善。

针对以上问题，我们制定了20__年的工作计划。我们将健全和完善公司的制度和工作标准，加强招聘和培训管理，改善绩效考核和薪酬福利管理，加强行政管理和档案管理，加强食堂和宿舍管理，严格考勤管理，加强督查力度，加强团队建设和企业文化建设，规范行政管理，控制人力成本，提高员工凝聚力。

我们将紧紧围绕公司的发展目标和战略，团结努力，履行职责，确保各个方面能满足公司的需求，为实现公司20__年的目标尽职尽责。

人事部个人工作总结精选4

行政中心是公司总经理直接领导下的部门，负责处理文书、档案、文件转发、人事管理、体系管理、薪资管理和安全环保管理等工作。行政中心围绕公司的年度经营目标，对人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了管理，落实了一系列管理措施，加大了管理力度和监督力度。在公司领导的关心和员工的努力下，各项工作有了进展，为以后的工作奠定了基础。下面是对各方面工作的总结和汇报。

一、人力资源管理：

1、人力资源战略管理：根据公司的发展规划，逐步建立和完善了人力资源管理体系，初步建立了人力资源管理的框架。行政人事部的角色也从以前的行政、人事管理转变为服务和协助各部门管理。

2、员工入职管理：

A、招聘管理：根据需要，及时进行人员招聘。采用了多种招聘方式，并建立了招聘和面试管理流程。

B、员工入职和转正管理：每月定期进行新员工的培训和转正手续，确保员工能及时转正或解除劳动关系。

3、培训管理：通过各种培训，使员工快速了解公司的经营模式，提高工作效率。

4、薪酬和福利管理：建立了绩效导向的薪酬体系，并完善了福利保障体系。