其次是行政和后勤工作方面。我们加强了保安的日常纪律管理，组织了消防知识的学习和实操演练，并检查了厂内的灭火设施是否齐全。我们还对现场的清洁卫生进行了巡查，并加强了食堂的管理，确保员工的饮食卫生质量。同时，我们也合理安排了员工的住宿，并巡查员工宿舍的安全用电和卫生情况。

然而，去年的工作还存在一些不足之处。作为公司的综合管理部门，我们在对部门的管理和协调方面还有很多欠缺，对部门工作和人员纪律的检查力度还不够。同时，我们在公司内部的监管方面也做得不够好，比如环境、卫生等方面的检查。我们还缺乏对公司企业文化和工作氛围的建设，并需要改进和加强员工培训机制。另外，我们对外接待的能力也还有待提高。在人事工作方面，我们仍然停留在传统的劳动人事管理阶段，需要逐步转向现代化的人力资源管理。

总的来说，人事行政部去年的工作取得了一些成绩，但也面临着一些挑战和改进的空间。我们将继续努力提升管理水平，适应和应对各类检查，并推动人事工作向现代化的方向发展。

人事专员的工作总结5

20xx年回顾：一年来，作为人事文员，我在各部门领导和同事的支持下，勤奋踏实地完成了本年度的工作，也顺利完成了领导交办的任务。在这一年里，我在各方面都有所提升，但也发现了自身的不足，需要不断学习和积累工作经验来弥补。

首先，我始终保持着踏实的工作态度。作为一名人事文员，工作内容繁杂，我每天都认真做好各项服务工作，确保各部门能正常开展工作。我知道文员的工作琐碎而细致，需要细心、谨慎，不能出现任何纰漏。为了避免遗漏，我建立了当日备忘录，将当天的工作一项一项地完成。

其次，我尽心尽责，做好行政人事工作。我认真协助领导保持良好的工作秩序和环境，使档案管理更加规范。同时，我也做好后勤服务工作，让领导和同事们不用为后顾之忧。在接待工作中，我用文明语言接打电话，并礼貌地接待工厂和客户来访人员，对于咨询和求助的人员，我会尽力给予解答或及时转达给相关领导。

此外，我也在物资管理、文件管理、人事档案管理、招聘工作、商务会议及展会行程安排、财务工作、快递工作等方面做出了积极贡献。我制定了办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理；随时制作各类表格和文档，并及时上传下达；对于人事档案，我进行了分类存档和电子存档；在招聘工作中，我查收邮件并安排面试；在商务会议和展会行程安排中，我制定了出差计划表；在财务工作中，我核对费用并及时支付；在快递工作中，我负责寄件和签收；同时，我也协助部门经理做好公司活动的组织和安排。

在20xx年，我学到了很多知识，得到了各部门经理和同事们的指导。人事部门经理教导我文档管理、公文写作、接待技巧等方面的知识；单证部门经理教我外贸知识、成本控制、网络维护等方面的知识；船务部门经理提醒我加强英文学习；设计部门经理教我正确使用Photoshop；业务部门经理教我处理事务的方法；财务部同事教我费用申请单的填写和存档方法；外贸业务员们教我整理邮件和加强英文阅读能力；总经理教我广泛运用互联网；董事则教我勇敢尝试。

回顾20xx年，我认识到自己的不足，并制定了未来努力的方向。作为人事文员，我希望通过近期的学习，提高自己的工作水平，适应新的工作需求。我会不断学习和改变工作方法，踏实工作，努力做好行政工作。感谢公司和同事们的支持和栽培，我会时刻严格要求自己，用心做好每一件事。

人事专员的工作总结6

公司积极推进高技能人才的培养，采取了一系列的措施和方法。首先，开设了各种专业工种的技师和高级工的培训班，培训了大量的技能人才。同时，公司还组织了技能比武和技能大赛，选拔和培养了一批优秀的技术能手。此外，公司还实施了技能人才“导师带徒”计划，将经验丰富的技能人才与高学历的助手配对，实现知识与实践的相互传授与提高。公司还选派了操作骨干到其他企业进行跟班培训，学习先进的操作技术和方法。

为了提高专业技术人员的能力，公司开展了计算机应用、液压技术、变频技术等培训班，并邀请内外专家进行讲座和现场培训。同时，公司还选拔优秀的专业技术人员到国外先进企业进行培训，提高他们的专业技术水平。此外，公司还加强了各级管理人员的培训，提高他们的生产经营和管理能力。

为了适应公司发展和管理提升的需要，公司加强了各类管理人员的培训。高、中层管理人员被选派到外部进行培训，提高他们的能力。同时，公司还组织了脱产轮训班，培训新近提拔或拟提拔的中基层管理人员。此外，公司还开展了企业班组长培训，提升班组骨干人员的管理能力。

为了提高员工的知识和技能，公司分层次地开展各类相关知识和技能的培训。公司还进行了内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训，提高他们的专业能力。此外，公司还开展了法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。为了规范设备管理，公司举办了规范化点检定修培训班和设备操作与维护人员的培训。

为了满足公司新上技改项目的需要，公司提前开始培养关键岗位人员，如大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工等。

为了保障培训质量，公司加强了培训管理和监控。公司完善了培训制度，加强了考核与激励，健全了培训管理体系。同时，公司还加强了培训工作者队伍建设和培训教材开发工作，为培训提供合格的师资和有效的教材。

总的来说，公司以职业生涯发展为动力，通过技能鉴定、技能培训、技术比武和导师带徒等方式，大力推进高技能人才培养。同时，公司充分利用内外资源，开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。此外，公司还加强了各类管理人员的培训，适应公司发展与管理提升的需要。公司还分层次地开展各类相关知识和技能的培训，提高员工的知识和技能。为了保障培训质量，公司加强了培训管理和监控。

人事专员的工作总结7

新年到来了，又是一个崭新的开始。回顾过去一年，我们公司和身边的人都经历了巨大的变化。我们的品牌得到了快速提升，同事们也在不断进步，一起为同一个目标努力着。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它的到来，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经有一年半的时间了，我很荣幸参与了这个部门的成长历程。从无到有，从不完善到成熟，人力资源部经历了很大的变化。自从20XX年以来，人力资源部的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平也得到了很大的提高。我们正在逐步规范人力资源建设，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导非常关心人力资源部的建设，对我们来说无疑是最大的鼓励和支持。过去，大家对于"人力资源"这个词可能感到陌生，不知道公司为什么要设立这个部门。通过我们一年来的努力，我们逐渐赢得了公司各部门大部分人的认可和支持。

上半年由于人手不足，一些工作无法真正展开，我们一直在做着基础工作。今年上半年莫总监上任后，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致。现在来总结今年的工作，主要有以下几点：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行收集和管理，使其更加完善，保证公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。由于档案内容涉及公司机密，我一直保持高度的警惕和保密意识。同时，协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。目前，劳动合同的签署工作进展不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较分散，机会较少，导致部分人员至今未签署劳动合同。计划在过年期间完成合同签署工作。

三、结合公司制度和国家规定，管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。员工考勤一直是一个难点，由于部分员工还未适应新的考勤方式，效果不太好。今年我们特别关注这个问题，并与综合管理部共同改进了考勤系统。但由于公司工作岗位的性质不同，员工工作时间需要弹性管理，我们还不能提供令人满意的考勤数据。为了避免员工抱怨，考勤系统仍需要进一步完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反公司规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，人力资源部经过周密调查后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年共有约十人接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，现在在本部门也能享受到了；每月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富员工的业余生活；为了员工的安全保障，公司为全部员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，其中一位员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得联系，并帮助员工申请了理赔，解决了他的后顾之忧。这些福利大大激发了员工的积极性。

三、进行促销人员的管理工作。自从9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行，存在较大的随意性，人员增长速度也过快。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下个季度，我们计划重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事，控制人员增长速度，提高整体素质，为公司储备更多的业务人才。

四、协助做好招聘和任用的具体事务，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪面试进展等。

五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工各类活动。此外，在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于个人来说，下一步的重点应该是在认真工作的同时加强学习，不断提高自身的专业素质，才能面对更大的挑战，不被时代淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，我们一定要安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己的能力。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，每年都比前一年更好！

人事专员的工作总结8

20xx年，我们部门紧密围绕公司的核心任务，认真履行部门的工作职责和目标，团结一致、务实创新，成功完成了年度各项工作任务。在这个过程中，我有以下几点体会：

一、领导的重视和各部门的支持是工作顺利完成的前提。人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等多个方面，同时也是事务性和服务性的工作，因此在工作中会遇到新情况和问题。幸好，公司领导特别是分管领导非常重视我们部门的工作，经常给予及时指导。各部门和职工也理解并支持我们的工作，使我们能够顺利开展工作。在过去的一年里，我们重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施，建立了政工例会制度和谈心制度。还开展了艰苦奋斗精神专题教育大会，组织了"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛。召开了公司系统纪检工作会议，完成了公司职工年度考核工作，制定了相关公司人事规章制度，对竞聘上岗的新任中层管理人员进行了考核。为职工办理了各类保险，开展了政治理论和业务知识等方面的培训。还组织了职代会，积极推进司务公开，加强了企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。

二、加强管理和落实是工作顺利完成的关键。在2022年初，部门领导根据年度工作目标，将工作任务逐一分解，并层层落实到每个工作岗位。在工作中，我们特别注意督促检查和指导，及时发现存在的问题，并采取有效措施加以解决。

三、团结协作和认真负责是工作取得较好成绩的保证。鉴于我们部门人员少，任务多且重，我们加强了全体职工的责任心和全局意识，提倡合作精神。全体职工团结协作，相互配合、理解和支持，工作的质量和效率大大提高。

四、提高综合素质是做好各项工作的基础。为了全面履行职责，完成各项工作任务，我们必须拥有高素质的工作队伍。我们部门的职工自觉加强政治理论和业务知识的学习，不断提高工作的理论水平和实际能力。同时，部门领导也敢于给年轻人压重担，并以身作则，使大家的工作能力在实践中得到锻炼和提高。

总之，通过领导的重视和各部门的支持，加强管理和落实，团结协作和认真负责，以及提高综合素质，我们部门顺利完成了今年的工作任务。我们将继续努力，为公司的发展做出更大贡献。

人事专员的工作总结9