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人事科个人工作总结1

为了帮助学生更好地实习就业，我院于6月5日举办了一场招聘会。在学院领导的支持下，这次招聘会取得了显著的效果。以下是本次招聘会的情况总结：

首先，学院领导高度重视就业工作，并召开了多次协调会，明确了各部门的职责。同时，就业处与各系(部)进行了多次协商会议，明确了招聘会的各项准备工作。

其次，就业处精心准备了活动方案，并与各系(部)密切配合，确保了招聘会的顺利进行。

招聘会于6月5日上午正式开始，共有四十多家企业到场参会，提供了1000多个职位。学生们带着个人简历，与企业代表进行了面对面的交流，回答了各种问题，有些学生还完成了企业准备的试题。

许多用人单位对学生的专业知识、语言表达能力、应变能力和人际沟通协调能力等综合素质非常看重，而学生更关心工资、食宿、福利待遇和晋升空间等问题。一些企业为了吸引人才，实习期间的月薪甚至达到1500-__元。

整个招聘会的气氛热烈，企业与学生进行了洽谈，学院领导到场指导、察看，各部门紧密配合，保证了招聘会的顺利进行。由于个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，但最终还是圆满结束。

招聘会结束后，企业对本次活动给予了高度评价，对学生的表现表示肯定。学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，实现自身价值。

在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐。有500多人达成就业意向，400多人签约。用人单位代表深信，我院的学生能为企业带来新的活力，做出新的贡献。

这次招聘会得到了多家媒体的报道，扩大了我院的社会影响力。同时，学生和家长也对此次活动给予了好评，社会各界对我们的努力给予了充分的肯定和高度评价。

今后，我们将进一步推进校企合作，提高服务质量，帮助学生更好地实习就业。就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，我们将稳定原有的合作关系，帮助学生解决问题，稳定学生心态，努力帮助毕业生就业，切实履行我们的责任。

人事科个人工作总结2

在过去的几年中，我们公司取得了巨大的进步，尤其是在人力资源部门的工作方面。为了回顾总结过去一年的工作和成绩，并改进不足之处，我们需要扬长避短，努力在新的一年中取得更好的成绩。

首先，在过去的年份中，我们的人力资源管理与开发工作取得了显著进展。我们不仅做好了基础性的人力资源工作，还加强了定岗定员、培训与开发、信息化和制度建设等方面的工作。我们不断开拓人力资源视野，吸收最新的管理思想和理念，进行改革与创新。

其次，公司的人力资源基本情况也有所改善。截至去年年底，我们公司共有143名员工，其中正副总经理、财务经理、部门经理等管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。这些人员分布在不同的部门，为公司的运营做出了贡献。

第三，我们基本确立了公司的各项制度体系，形成了规范的人力资源管理体系。我们制定了各项管理规章制度、员工奖惩制度和培训管理规定，让日常管理工作更加制度化、规范化和操作性强。我们还根据劳动法和劳动政策法规，完善了奖惩、考核、异动、休假和劳动关系等方面的制度，提高了公司的人力资源管理水平。

第四，我们通过岗位分析和设置，做好了定岗定员工作。为了适应公司的经营需要和员工绩效考核，我们根据精干、高效的原则，对各部门进行了定岗定员，确保工作的顺利进行。

第五，我们积极加强培训工作，提高员工的素质和能力。我们制定了相关的培训管理规定，并组织了各类培训工作。虽然我们在培训规划和协调方面做得不错，但还需要加强公司整体层面上的培训和班组内部员工的培训。

第六，我们严格执行各项规章制度，有效整治了违纪行为。我们采取了批评教育、督促检查和罚款处分等措施，解决了员工违规现象，营造了遵守公司制度的良好氛围。

第七，我们努力提高人力资源部门的综合业务素质，增进工作合力。我们虚心学习专业技能，加强与各部门的沟通和交流，调整了工作心态，提升了自己的能力。

第八，我们积极参与领导的决策，履行岗位职责。我们协助各部门经理了解和贯彻执行公司的政策，协调解决工作矛盾，并制定人力资源部的工作计划和措施。

第九，我们做好了人力资源部门的基础和日常管理工作，完成了领导和各部门交办的任务。我们办理了员工的入职和离职手续，负责员工的劳动合同签订和管理，整理了人事档案。

尽管我们在工作中还存在一些问题，如员工招聘、培训、考评和档案管理方面的不足，但我们会改革方法，更新观念，加强措施，努力解决这些问题。希望在新的一年里，我们能够继续取得进步，为公司的发展做出更大的贡献。

人事科个人工作总结3

一年转眼就过去了，我们在这一年中始终坚守初心，勇往直前，如今我们已经达到了这段路程的目标。年末将至，我们也应该向前看，只有保持进取心和积极态度，我们的工作才能更快完成，也能更好地完善和创造。借此机会，我想总结和反思一下自己这一年的工作，希望在接下来的一年里能更顺利，也能创造更多的成果。以下是我这一年的总结和感悟：

首先，我要认真负责，坚守我的岗位。自从来到公司开始，我就意识到这份工作需要我的热情和奉献精神。作为人事部的一员，我不仅需要敏锐的观察力，还需要坚定而理智的心态。因此，我一直以来都保持着认真的态度，努力坚守我的岗位。这是我工作中不能失去的责任，也是我在这个岗位上继续努力的动力。因此，我希望在未来的一年里，我能继续保持认真和坚守，勇往直前，坚持追求，为未来奋斗。

其次，我要树立明确的目标和态度。无论是学习还是工作，我们都应该拥有积极而勇敢的心态，因为积极会让我们更加进步、更加好学，而勇敢则会让我们有明确的目标和追求。一个工作，不仅要确立自己的目标，还要清楚未来的发展方向，以便朝着这个方向努力。一个明确的目标会给我们带来明确的态度，而正确的态度是工作的关键。所以，我将努力朝着自己的目标和方向发展，创造更好的明天和未来。

最后，我要总结计划，展望未来。在我的工作中，总结是必不可少的，我每天都会遇到不同的人，也会有很多需要记住的事情。作为人事部的一员，总结更是必须的。因此，在接下来的工作中，我会经常总结，并为自己制定计划。而在未来的一年里，我主要的计划是按照公司的安排，首先完成好自己的工作，然后希望能够凭借自己的能力，为公司挑选出一批优秀人才，为公司的发展做出贡献。未来一年值得期待，也是非常有希望的一年。我会保持良好状态，继续努力，为自己和公司创造更多价值。

人事科个人工作总结4

今年的工作顺利完成，我们得到了领导的关心和全体员工的理解和支持。人事科的工作关系到每个员工的利益，所以我们必须非常认真地对待工作，努力提高我们的业务水平和政治修养，以确保每个员工都满意。

新的一年，人事科将紧密围绕办公室中心工作，努力改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。我们要做到以下三点：首先，加强学习，学习相关的法律法规和业务知识；其次，增强服务意识，热情为机关工作人员提供服务；最后，提高执行力，多锻炼、多思考，在工作中尽职尽责，成为“大内情”的表率。

作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎，但也非常重要。正如一句谚语所说：“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事，以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中，我将严格要求自己，发挥自己的能力为公司服务，把工作和学习结合起来，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高职业道德水平，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

回顾过去的一年，我们虽然取得了一定的成绩，展望新的一年，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。我们将继续紧密配合各部门的相关工作，满足需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。我将以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。我们将从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，发挥行政应有的作用。

人事科个人工作总结5

时间过得很快，转眼间，20年即将结束。在公司领导和同事们的帮助下，我在过去的一年里认真履行职责，工作务实，思想坚定。我完成了自己的工作任务，也顺利处理了其他交办给我的任务。这一年的工作让我不仅提升了工作能力，也得到了公司领导的支持和机会。现在，我来总结一下这一年的工作。

首先，我规范了员工的入职和离职手续。上半年，我负责办理所有员工的入职和离职手续，以及整理、归档和检查员工档案。我深知档案管理的重要性，如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。所以，我及时将员工的绩效考核、奖惩记录等重要内容归入个人档案，以便今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

其次，在劳动关系方面，我处理了入职和离职手续，并管理了合同。相比20年，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司的人事变动趋于稳定。通过提升自身业务水平，我已能够从公司利益的角度考虑问题，并提出解决办法。例如，今年初，我重新整理和归类了过去的档案，并讨论改进了个别人员用工手续的问题，以规避公司的用工风险并保障员工权益。

第三，我负责收集和制作考勤月报表数据。每个月，我导出同事们的考勤记录，并发送给各部门负责考勤的人员。然后，我制作本部门的考勤表，并收集其他部门的考勤表和加班审批表，汇总成电子板和文档后进行保存。