新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着大参林和北京同仁堂的进驻，我们面临着压力和动力。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20xx年，行政人事部将从以下几个方面着手工作：

首先，我们将完善公司制度，推进管理规范化。成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理又源于完善的制度。随着公司的发展，建立一套合理科学的公司管理制度至关重要。因此，我们将建立健全一套合理科学的公司管理制度，以进一步完善公司制度，实现管理规范化。

其次，我们将加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前，公司各门店和部门人员的综合素质有待提高，特别是各店长和部门负责人，他们肩负重任。我们将根据实际情况制定培训计划，为他们提供真正有帮助的培训。同时，我们还将完成新员工入店手册。

最后，我们将协助各部门工作，加强团队建设。我们将继续配合各门店和部门的工作，协助处理各种突发事件。20xx年是百姓拓展并壮大的一年，拥有团结、勇于创新的团队是其发展的保障。因此，我们将加强团队建设，细致工作、多沟通、强责任心，相信百姓会越做越强。

人事科个人工作总结9

我很幸运能够与公司一起成长为一名员工。自从我在20xx年3月24日加入公司以来，我取得了一些成绩，个人能力、专业知识和职业素养都有所提高，这要归功于公司提供的平台和上级领导的培养，我非常感谢他们。以下是我个人的年终总结：

1、新员工入职和离职情况统计：

- 每月将新员工的人事资料和离职员工的信息记录在异动表中；

- 今年共有855名新员工入职；

- 今年共有499名员工离职。

2、人事档案和劳动合同管理：

- 建立公司的人事档案，并负责管理和保存所有员工的档案；

- 每个月15号，会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月后发放劳动合同；

- 5月份已整理所有劳动合同，还有6家会所未整理完毕，新入职员工的合同已整理到10月份。

3、社会保险综合管理：

- 负责购买公司所有员工的社会保险和制作社保卡，办理员工社保信息的变更和工伤报销；

- 目前华南区域购买社保的人数为562人，其中管理中心191人，会所371人；

- 购买社保的员工中，深圳户籍人员为56人，非深户籍人员为506人。

4、员工意外险购买：

- 到目前为止，有528人购买了员工意外险，我入职以来还没有发生过一起意外事故；

- 在购买意外险的员工中，有58人已离职。

5、员工居住证办理：

- 每个月办理一次居住证，通常在每个月的月初或月末去派出所办理；

- 今年办理居住证的人数为40人；

- 还负责办理就业登记。

6、员工培训协议签定：

- 每次组织培训时，需要与每个员工签订培训协议，每月整理扣款明细并退款给培训协议到期的员工；

- 对于会所员工的培训费用退还，需要收到员工的收据，核实并填写费用报销单给财务会计；

- 如果员工未满20个月离职，培训费用将从工资中全额扣除。

7、OA系统管理：

- 拥有OA账号的人员包括管理中心、华北、华东分公司的所有办公人员，以及全国各会所经理和行政人员；

- 今年共有419人拥有OA账号。

8、员工集团短号：

- 为需要加入集团短号的员工添加短号，今年共有372人加入短号。

9、职位变动表制作：

- 根据职位变动表统计员工的职位变动情况。

10、住房公积金办理：

- 公司已经完成了单位立户和员工设立账号的工作，还进行了离职员工的封存和入职员工的转移和启封，但目前还未正式运行，希望在20xx年正常运行。

11、各种表格的制作：

- 目前公司华南区域总人数为1059人，其中管理中心199人，会所737人，学校学员123人；