20__年，人力资源部紧紧围绕公司的年度生产经营目标展开工作，加强了人力资源的引进、开发和管理，为公司的正常运营提供了大量高素质人才。我们进行了薪酬绩效体系改革，实现了按绩效发放薪酬，激励和公平的薪酬制度。我们还建立了职称技能评定管理体系，为员工的职业发展提供了各种渠道。此外，我们还完善了合同用工管理，创造了良好的用人环境。通过提升企业文化和员工素质，我们为公司的发展提供了有力的保障。

面对即将过去的20__年，我们重组后的人力资源部以专业性、针对性和系统性的面貌呈现在每位员工面前。我们总结了自己的工作并接受领导和其他部门的评价。

首先，我们大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势。我们加强了部门内部管理，要求团队成员遵守公司制度规定，李经理更是以身作则。我们不断提升专业能力，每周进行专业知识学习和经验交流。我们还强调内部纪律和职业操守，要求成员严格自律和遵守原则和道德。

其次，我们优化人力资源工作模块，按照公司发展情况和人力资源管理知识进行内部专业划分和整合。我们建立了招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块，并实现了部门整体协作配合。

第三，我们完善了公司的管理制度和流程。我们根据公司的发展情况和外部环境变化，不断更新、维护和建设了各种管理制度和流程，如薪酬管理制度、绩效管理制度、职称评定管理规定等。

第四，我们进行了职能创新，不断探索新的人力资源开发和管理方法。我们更新了管理理念，强调员工的服务意识和投入工作的态度。我们改革了管理机制，建立了战略性的人力资源管理工作，如人力资源规划、培训规划、薪酬绩效规划等。我们还进行了员工职称技能评定体系的制定，为公司人才的发展提供了科学合理的动力源泉和制度保障。

第五，我们加强了人才供应保证，为公司的长远发展提供有力支持。我们完成了公司的招聘培训计划，满足了各部门的需求。我们还进行了各级人才储备招聘工作，为公司关键岗位注入了新的力量。我们还积极开展各类培训，提升员工的技能和素质。

第六，我们顺应时代发展的新要求，提升企业的影响力和知名度。我们加强了员工薪酬福利保障和绩效激励管理，保证员工的权益和激励。我们处理了员工的争议和矛盾，维护了劳资关系的和谐。我们还进行了人力资源管理的体系建设和信息化建设，提高了工作效率和管理水平。

最后，我们积极开展各类项目活动，提升企业的文化。我们组织了拓展训练、执行力培训和班组长管理培训等活动，改善了企业的工作氛围和员工的职业素养。

展望未来，我们将继续努力完成各项工作，满足企业的战略发展需求。我们将继续加强人力资源的招聘、培训和配置工作，实施各项人员发展计划。我们将继续落实薪酬绩效体系，实现改革成果的发挥和实现。我们将继续处理员工关系事务，改善员工与企业的关系。我们将继续加强人力资源管理的体系建设和信息化建设，提高工作效率和管理水平。我们将继续开展各类项目活动，提升企业的文化。我们相信，在公司领导的指导下，我们人力资源部将为公司的持续发展提供专业支持，贡献专业力量。

人力资源部年终总结内容参考4

我从__开始工作，已经工作了两个月了。这两个月过得很快，我在紧张而充实的工作中得到了公司领导和同事的帮助。工作有了一些改进，但也有一些需要改进的地方。下面是我对过去两个月工作的总结：

一、展厅相关事务（辅助工作）

1. 协助前期策划经理处理展厅开业相关事宜，包括制作培训课件、培训讲师，如礼仪培训、展品背景介绍等。

2. 与涂经理沟通，取得在合同、展厅介绍等方面的进展。

3. 开业前的准备工作：

- 每天提前到达展厅，检查当天的工作进度。

- 协助施工人员进行展厅布置、灯光调整、摆放物品等工作，并与施工方协商，确保开业前的展厅布置顺利进行。

- 开业后，主动承担解释相关任务。

二、人事专员的工作

目前公司只有网上渠道进行招聘，以满足公司目前的人才需求。这项任务很紧迫。

1. 在__之后，为公司寻找合适的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工，以有效节约人力资源成本。

2. 与__联系人保持良好的关系，及时收集相关有效信息并储备。

3. 建立有效的人才库，及时储备有用人才，以满足即将开业的__店内众多中高级人才的需求。

4. 在急需专业人才时，采取各种方法吸引优秀人才，除了资本，人才的竞争也很重要。

5. 参加人才市场等招聘场所，了解相关信息，掌握最新的行业动态，如果有合适的人员，顺便招聘。

三、招聘

1. 发布招聘信息：分析日常招聘岗位的要求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，进行面试和复试，招聘合适的人才。

2. 与用人部门沟通，了解招聘要求，根据要求选择合适的招聘渠道。

3. 建立有效的人才库，储备有用人才，以便临时招聘和补职位。

四、员工关系工作

1. 逐渐处理新员工的入职，带领他们熟悉公司各部门，了解他们的工作心态，关心他们。

2. 对于有离职意向的员工，了解原因，给予心理辅导，让他们感受到公司对他们的关心，尽可能地留住他们。

3. 加强与员工的交流，提高自己与人相处的技巧，增强团队合作和凝聚力。

我具备一些优点，如亲和力好、沟通、组织和协调能力强、能够理解并虚心听取他人意见、具备必要的人力资源管理知识和经验等。但也有一些不足之处，比如需要加强与人相处的技巧、团队合作和凝聚力。为了提升自己，我计划采取以下措施：

1. 充分学习公司的制度和设备，与企业愿景保持一致。

2. 反思和改进工作中的不足之处。

3. 深入学习人力资源相关专业知识。

4. 对工作中进展不顺利的问题进行整理，理清思路。

5. 提高情绪调节能力，尤其是在压力大的时候。