下面小编整理了人力资源部年度总结报告内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

人力资源部年度总结报告1

时间过得真快，转眼间已经到了20__年的年末。回顾这一年的工作情况，为了明年的工作做好准备，我特别总结了自己在20__年的工作表现。

在这一年里，我主要负责人事管理和行政管理两方面的工作。

首先是人事管理方面：

1. 我制定并执行了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理制度。我负责公司的考勤统计工作，在执行过程中，我能够快速适应公司的政策安排，并且准确统计考勤数据，每月及时为员工饭卡充值，为大家提供良好的后勤支持。

2. 我认真归档了公司和兄弟公司以及相关单位的人事档案。我将档案进行了纸板和电子版备份，严格审核员工档案，补全不完整的资料，并及时复印和分发最新的信息给公司领导和办事员备查使用。

3. 我负责为员工缴纳社保费和住房公积金，管理人才、社保和公积金账户。虽然我刚参加工作，对于社会保险、住房公积金和人事档案管理的具体政策和执行程序并不熟悉，但我通过勤奋学习和请教前辈们的帮助，已经能够独立完成这项工作。

4. 我根据业务部的需要，有针对性地进行了员工招聘工作。我尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，公开、公平、公正地筛选简历，并为有机会面试的应聘者提供最热情的对待，为公司择优录用新员工打下了良好的基础。

其次是行政工作方面：

1. 我办理了企业营业执照年审和工商备案资料变更等相关事宜。初来公司时，我面对工商行政办公大厅的工作态度和方式不太适应，但在公司领导和其他同事的支持和帮助下，我逐渐成熟起来，现在可以独自完成企业变更的全部流程，并协助其他部门办理与工商有关的行政事务。

2. 我为公司领导办理出国签证。刚开始时，我对这项工作一头雾水，但在同事们的指导下，我已经为领导办理了近十份出国签证。我学习了很多相关知识，认识到学习英语和涉猎更广泛的知识对于这项工作的重要性，因此我不断提高自己，以更好地完成这项工作。

3. 我汇总了产品价格，整理了能源报道信息，并进行了月末和年末价格趋势分析。虽然这项工作看似简单，但它对于公司业务的发展有着重要的作用。我明白只有不断提高自己，才能胜任这项工作。

4. 我还承担了其他行政工作，包括复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件保管、简单的计算机维护，以及结算、订房、订机票、办理员工报销等等。每一项工作都是对责任心和工作能力的考验，我努力做到以最小的成本换取最高的效率，为公司发展贡献自己的力量。

总结起来，作为人事行政部的工作人员，我深刻认识到自己既是一个管理者，也是一个执行者。我要保持正确的心态，踏实地完成上级交派的工作。我要不断提高自己的业务水平，善于发现和学习与工作相关的新知识。我要发挥自己的能力，为公司分担更多的工作。

最后，感谢各位领导对我的信任和支持，感谢每一位同事在这一年来对我的帮助和关心。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，只要我们相互理解和沟通，我会不断努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。相信__公司明天会更好！

人力资源部年度总结报告2

一、踏实肯干，完成工作

作为一名人力资源管理人员，我一直以来都保持着踏实肯干的态度，牢记自己的岗位责任，努力完成日常工作，通过这些努力，我的岗位工作能力得到了大幅提升。我所从事的公司人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。在履行本职工作的同时，我不断进行人事管理工作创新，同时也认真地执行我的初步计划。在人员规划方面，我根据公司的战略发展规划进行了人员总量构成、流动等方面的规划工作，包括人力资源现状分析、定岗、定员、人员需求和供给预测以及人员供需平衡等等。在人员配置方面，我充分运用了五大原则：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。同时，我也加大了人力资源管理力度，完善了劳动人事档案及合同的管理，为人才评定薪资和绩效考核提供了合理依据。

1. 我先后参与协助完成多个年度的高校毕业生招聘工作。我参与了公司20xx年到20xx年的高校毕业生招聘公告起草工作、招聘管理实施细则编制工作，为公司的高校毕业生招聘工作提供了政策依据。我还参与了制定公司的高校毕业生招聘实施方案，并按照实施方案完成了相应年度的应聘毕业生报名筛选工作，为公司的高校毕业生招聘工作打下了坚实的基础。另外，我还组织了20xx年到20xx年的应聘毕业生招聘面试工作。

2. 我坚持以员工为中心，提高了人力资源工作水平。在当前社会经济环境下，员工的思想和行为受到外界的影响，同时，部分员工对企业的新管理制度和操作规程存在不适应或抵触情绪，这在一定程度上给员工队伍带来了不稳定因素。因为我的岗位原因，我有更多的机会接触到广大员工，了解他们的内心想法，并坚持以员工为中心的原则。首先，我注重引导员工设立目标，加强培训力度，让员工通过企业培训体系实现思想上的转型和技术上的提高，从而提高员工的素质，增强企业的核心竞争力。其次，我及时修编员工绩效考核方案和组织绩效考核方案，建议实行艰苦边远地区补贴等方案，努力在企业创造一种鼓励多劳多得的工作环境，激励员工多做贡献。还有，我努力加强对员工的心理疏导，开展了日常辅导、谈话、疏导等活动，帮助员工解决问题，化解矛盾，将人力资源工作做到员工的内心深处。

3. 我组织开展了劳动用工专项治理工作。制定了《劳动用工专项治理工作方案》和《人力资源信息核查完善工作方案》，下发了《关于开展劳动用工专项治理工作的通知》，指导各单位按照《劳务派遣暂行规定》的要求，梳理劳务派遣岗位，制定劳务派遣适用岗位名录，并进行核查统计。对于不符合"三性"岗位的劳务派遣用工，要求各单位坚决进行清理规范。截至20xx年6月底，我们已经清理规范了658名非"三性"岗位劳务派遣用工，其中包括323名主业单位的劳务派遣用工和258名集体企业的劳务派遣用工。

4. 我组织开展了结构性超缺员分析，推进内部人力资源市场建设。通过开展结构性超缺员情况调查，我们理清了公司的用工总量、专业结构和超缺员情况，并制定了《开展结构性超缺员治理行动解决方案》。同时，我们建立了内部人力资源市场建设制度，明确了六种配置方式的适用范围和管理流程。我们还加大了内部市场信息平台的应用，组织开展了平台应用培训，并加强了人员配置力度，及时汇报内部市场运行情况和成效经验。

通过参与这些具体工作，我提高了自己的业务能力和组织协调能力，激发了工作热情，增强了团队合作精神，确保了工作有条不紊地向前推进。

二、加强学习，提高素质

理论学习是每个员工成长和发展的基础，也是取得事业成功的基石。自从开始工作以来，我一直把理论学习作为提高自身素质的重要途径之一，树立了终身学习的观念，并且努力进行勤学多思的学习，不断提高政治觉悟和修养。我通过参加各种政治理论讲座和中心组扩大学习活动，以及支部组织的一周一学活动，不断提高自己的理论素养，坚定自己的政治信念，铸牢自己的精神支柱。

回顾过去的工作，我也发现了自己的不足之处，需要不断改进和提高。

首先，我的文字表达能力还需要进一步提高，特别是在文字规范用语和总结提炼方面，我需要加强学习提高。

其次，我的工作不够大胆，指挥协调能力不够强。我更多地忙于具体业务，没有充分发挥团队的作用，整体合力发挥得不够理想，这对工作效果产生了一定的影响。

另外，我在工作创新方面还不够，效率也不够高。对于公司系统员工管理的问题，我还没有找到很好的解决方案，没有找到解决问题的切入点。虽然我对工作充满热情，但是效果并不理想。

最后，我在工作中有时会急于求成，不够冷静。这导致在具体事务方面，我没有考虑周全，工作反复。

四、立足当前，真抓实干

未来，我将重点做好以下几方面的工作：

首先，我要组织好高校毕业生招聘工作。针对高校毕业生招聘政策的变化，我会在前期调研的基础上，借鉴其他单位的经验，制定切实可行的招聘实施工作方案。

其次，我要加强冗员人员政策研究，妥善解决冗员人员安置问题，使定员达标与员工管理工作有机结合。对于各单位的冗员人员安置，我会制定相应的政策，统一解决问题。我会推进集体企业的实质运作，将管理经验丰富的冗员人员充实到集体企业。对于即将退休的冗员人员，我会继续让他们从事原岗位工作，或者根据情况进行相应的调整，利用3-5年的过渡时间解决冗员人员安置问题。我还会清退临时用工，空出相应的岗位，安置冗员人员，从根本上解决冗员问题。

随着社会的进步和人们对工作的需求不断变化，对人力资源管理工作也提出了新的要求。未来，我将继续学习人力资源管理理论知识和岗位专业知识，提高自身的整体素质，努力成为一名优秀的人力资源管理工作者。

人力资源部年度总结报告3

一、加强政治业务学习

人事部门是每个单位的重要部门，人事工作的好坏关系着每个职工的利益和单位的发展。因此，我们要学习和掌握相关的政策法规，做到准确把握，避免对职工利益造成损害，确保单位的进步。

二、增强服务意识，做好各项工作