人力资源部年终工作总结和年后工作计划6

一、人员调配管理

今年，我们的重点工作是在新兴工业园投运期间进行人员调配。我们会从优秀的管理人员和生产骨干中抽调一部分人到工业园工作，以确保技改项目投运后能够安全经济地运行。同时，我们也会根据各部门和单位的人员需求情况，随时进行人员调配工作，确保人力资源的最佳合理配置。

二、劳动合同管理

我们会做好劳动合同的签订、解除以及劳动合同档案管理等工作。今年，我们重点是续签__年6月30日到期的194名员工的劳动合同。针对这次续签工作，我们将采用新的管理办法，对生产工人和其他工作人员采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员可能不再续签合同。

三、人事考核评价

为了更好地评价员工在一定时期内的工作能力等方面，准确了解每个员工的工作情况，我们会建立一套正常合理的人事考核评价制度。根据公司目前的生产经营状况，我们会制定相应的人事评价制度，并对不合格的员工进行在岗试用、待岗培训或转岗，以确保员工队伍的高效率和高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际情况，我们会对在生产、科研、劳动、经营管理等方面表现突出、做出重大贡献的员工进行奖励。而对于违反劳动纪律、经常迟到早退、旷工、无法完成生产任务或工作任务、不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等情况的员工，我们将给予相应的行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

根据公司现状和先进企业的管理经验，我们会参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历的技术过硬、品德优秀的人才。今年，我们计划招聘约10名应届大学本科生，专业主要包括热能与动力专业、电气专业和化学专业。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作

我们会认真办理公司员工的职称评定工作，重点是申报初级和中级职称。同时，我们也会做好员工职业资格证书的年审和办理工作，根据劳动部门的要求进行相应的工作，并适时进行申报和办理。

七、其他人事管理工作

我们会及时发放员工的季度劳保和劳动用品，并做好相关制度的修订工作，以确保员工的需求得到满足。同时，我们也会做好员工人事档案的收集、整理和建档工作，保证档案的完整性、齐全性和保密性。对于员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续，我们会严格按照公司规章制度办理，并做好退职员工钱、财、物的交接监督，以避免任何后续问题的产生。

人力资源部年终工作总结和年后工作计划7

我们每个人都在不断成长中总结经验，在不断审视中完善自己。在过去的一年中，我也是通过总结和审视，踏实地完成了自己的本职工作。现在我将过去一年的工作总结如下：

1、招聘：根据公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行了人才招聘。招聘的岗位包括安全管理人员和研发人员，其中成功录用了1名研发人员。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，我们共发布了10个岗位信息，收到了1742份简历，大部分来自前程无忧。经过初试和复试的选拔，最终有8人与公司内部的6人一起参加了最后的竞聘。为配合竞聘工作，我们设计了复试人员岗位笔试题目，并积极做好面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：为新入职的员工提供了安全防范、员工手册、公司规章制度等方面的入职培训，并协助办理后勤手续，帮助新员工快速适应公司环境。我自己也在10月份完成了人事管理的继续教育验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：每月按时缴纳了社保和公积金，并与财务对账完成各部门费用分摊报表。我们还按照要求完成了社保缴纳基数和公积金基数的调整工作，并及时为新入职员工办理了社保、公积金和档案转入手续，为退休人员办理了退休手续和公积金转入手续。此外，我们还完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳，以及在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。今年我们还为2位职工办理了特种重病的保险理赔，并对未完成献血指标的名额进行了献血补偿金处理。

4、福利：按时发放了全年一次的高温补贴、全年两次的医药、购药补贴以及每两个月一次的交通费补贴。我们还比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发放给每个员工。在重阳节前夕，我们为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：在过去一年中，我们签订了1份新员工合同，续签了4份老员工合同，还签订了1份退聘人员退聘协议书。

6、各类报表：每月底，我们收集下属企业的人员信息，进行分类统计汇总，并及时上报人员信息分析。每季度，我们完成了季度报表和国资委统计报表，并及时上报。

7、完成上药布置的工作：为配合今年的校园招聘，我们调研了本部及下属企业的应届生招聘情况。由于各企业考虑到人力成本、用工需求以及以往校招效果等因素，我们公司及下属企业没有参加上药组织的校园招聘会。另外，我们顺利完成了上药集团人力资源管理系统项目调研工作。

在过去一年中，我努力完成了一些工作，但也存在一些不足之处，例如专业水平、工作能力还有待提高，对工作岗位的全面认识还不够等等。对于这些问题，我决心在今后的工作中努力改进和解决，使自己更好地服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中，我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：

1、加强对人力资源专业知识的学习，参加相关培训，全面深入地掌握本职工作的专业知识，以便更好地开展工作。

2、通过实践来提高自己的工作能力。在注重学习的同时，我也要抓住实践机会，将所学知识应用于实际工作，全方位地提高自己的工作能力和水平。

3、对工作中遇到的困难和问题，我要重新整理思路，改进不足之处，养成细致做事、全面考虑问题的好习惯。

最后，我要感谢我的领导和同事们，感谢领导给予我热情的指导，感谢同事们对我的真诚对待。在新的一年里，我决心再接再厉，继续提升自己。

人力资源部年终工作总结和年后工作计划8

时间过得很快，转眼间我已经在这家公司工作了一年多。在紧张而充实的工作中，我不断学习和进步，得到了领导和同事的帮助。回顾过去一年，我看到了公司和身边人发生的巨大变化，我们的品牌不断提升，同事们也在朝着同一个目标努力。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的机遇，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

首先是招聘工作。我了解各部门的人员需求，根据实际情况有针对性地招聘员工，并通过多种途径进行招聘，取得了很好的效果。特别是在技术人员的招聘中，我们想尽一切办法满足需求。

其次是人事信息档案的管理和劳动合同的管理。我定期整理人事档案，确保材料完善且易于查找。对于劳动合同的管理，我负责签定新员工的合同，续签老员工的合同，以及处理离职员工的相关手续。

再次是培训方面。我们及时完成了新员工的入职培训，让他们了解公司的文化和制度。根据员工的需求，我们进行了技能培训，增强了员工的适应能力。为了建立完善的培训体系，我们还参加了外部培训，丰富了培训内容。

另外，我们还负责社会统筹保险方面的工作，及时办理新员工的社保，处理离职员工的停保和转移手续，办理员工的工伤认定和理赔，以及处理员工的住房公积金缴纳和提取等事务。

在总结过去一年的工作中，我发现自己还存在一些不足。我需要提高专业知识，积极学习相关知识和经验。在工作中，我要更加严谨和细心，提高工作的深度和广度。同时，我也要改进工作方法和作风，提高自己的职业道德和主动性。

展望未来，我希望在人力资源招聘方面做得更好。我们需要明确用人需求，确保招聘的有效性。同时，我们也要完善培训体系，根据各部门的需求制定培训计划，并及时与外界沟通，丰富培训内容。此外，我们还要做好信息收集和整理，及时总结培训效果，发现问题并加以改进。

我相信，在新的一年里，我会继续努力，提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源部年终工作总结和年后工作计划9