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人力资源部个人年终工作总结1

20__年，我对人力资源工作有了更深刻的理解和体会。在部门领导的指导和同事的配合下，我重点开展了薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和基础管理工作。以下是我的工作汇报：

一、各项工作开展情况：

为了确保工作的合法合规，并提高效率，我在年初重新审视和修订了9项人力资源制度，并发布了相应的表单。然而，我在理解和应用人力资源政策法规方面仍有待提高。只有深入了解相关政策法规，我们才能更专业地进行劳动关系管理和薪酬福利工作，从而更好地为员工提供服务。

二、修订与完善岗位说明书：

根据公司的组织架构调整，我在今年3月对岗位说明书进行了整理和修订工作。虽然这是每年的工作，但及时整理岗位说明书对于公司和部门的人力资源管理至关重要。然而，当有新增岗位或重大变更时，我们还没有建立良好的跟踪和指导机制，所以我们需要加强时效性，帮助员工快速了解职责要求并明确他们的专业能力提升路径。

三、加强绩效管理：

为了调动员工的积极性，提高工作效率，我在3月修订了《绩效管理考核办法》，并根据问题逐步完善了岗位绩效考核体系。然而，我发现员工对月度绩效考核的重视还需要提高，计划和总结填写的及时性也需要加强。同时，部门负责人对员工的月度考核还缺乏过程监控和沟通。因此，在下一年的工作中，我计划每季度组织员工对绩效考核满意度进行调查，并提醒部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，记录关键事件以发现问题并及时发现员工的进步，从而调动员工的积极性。

四、薪酬福利管理：

薪酬福利工作是人力资源的一项日常重点工作。今年年初，我审视了原有的个性化激励机制，并修订了6项个性化激励政策细则，废除了2项个性化激励，优化了激励方式和力度，更有效地调动了员工的积极性。此外，根据公司要求，我完成了工资总额核定和再次分配方案，还及时完成了薪酬体系切换工作，并组织员工开展了薪酬宣贯会，传达了公司高管对员工薪资福利的关注。同时，我也积极落实了员工薪酬福利事务，及时处理了薪酬发放和社保、公积金及年金的管理工作，也做好了入职和离职员工福利的转移和变更工作。

五、其他工作的落实：

人力资源部门的日常工作涉及许多不可预见的任务，虽然这些工作大多是事务性和流程性的，但我还是较好地完成了各项日常工作，并达到了基础管理的要求。

以上是我在过去一年中的工作汇报，希望我的努力能够为公司和部门的发展贡献一份力量。

人力资源部个人年终工作总结2

我来到“___公司”已经半年多了。经过新员工入职培训，我对公司的起源、发展和企业文化有了初步了解。在人事专员岗位职责培训中，我通过学习和实践，逐渐熟练掌握了人事专员的工作。为了总结和积累经验，我写下了这篇报告，同时也展示了我对这份工作的决心。

行政人事部是一个为公司整体运行服务的基础职能部门，负责公司的行政事务、后勤总务和人力资源管理。作为人事专员，我的主要职责包括员工招聘、培训、社保和劳动合同管理等，并协助制定和实施公司的人力资源计划，为公司的发展提供人才保障。

接下来，我将详细总结我这几个月的工作：

1. 招聘工作：

- 根据各部门人员需求，通过各种招聘渠道有针对性地招聘优秀员工。

- 参加了多次招聘会，吸引了很多人才应聘，满足了相关岗位的人员需求。

2. 建立、健全、规范人事档案管理：

- 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案。

- 协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续。

- 为离职员工办理离职手续，完成物品工作交接。

3. 员工培训工作：

- 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，包括公司发展历程、企业文化和各种规章制度。

4. 劳动合同及社保保险的综合管理：

- 及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保保险的增加。

- 及时办理离职员工的劳动合同解除和社保的减少。

5. 值日及值班工作的综合管理：

- 更新、完成公司日常及周末值日人员的安排。

- 完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。

6. 管理公司工会：

- 定期或不定期配合协调组织员工的各种活动，并与上级工会组织进行沟通。

在工作中，我深刻体会到以下几点：

1. 学习是提高工作能力的关键。

2.之前的从业经验对目前工作有所帮助。

3. 虚心请教，并融入团队。

4. 认真负责地做好工作。