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由于增加了新的工作，我们对考核工作有些放松，导致个别科室的考核有所松懈。职能部门与科室之间的沟通不畅，指导不到位，问题得不到有效解决。
四、下半年主要工作：
1、针对存在的不足，加强考核工作，不定期抽查科室的考核记录，强化考核的正面激励作用，征集科室对职能部门工作方法的建议，促进考核工作的良好沟通。
2、加强新聘人员岗前培训工作和见习期、试用期的考核工作。
3、做好晋升二甲人力资源资料准备工作。
4、开展全院职称三年大聘工作。
5、讨论和实施中层干部考核方案。
6、完成全院聘用制人员年底续签无期限劳动合同的工作。
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