- 办公用品采购和发放管理。在节约开支的前提下，做好办公用品的采购和发放工作，节省公司开支。

- 组织和安排办公会议。提前做好会场布置，通知与会人员准时参加，做好会议记录和整理会议纪要。

- 存档工作。对行政文件和合同进行了存档，方便查询和管理。

2. 车辆管理。完成了车辆行驶、派车任务和车辆保养工作，提高了车辆管理的效果。

通过以上工作，提高了行政人事部门的管理水平和行政保障质量。

三、20xx年工作中存在的不足之处

作为行政人事部门，我们的管理是否到位直接关系公司的运营，我们的保障是否得力直接关系员工凝聚力和向心力。在一年的工作中，我们意识到存在以下不足之处：

1. 规章制度执行不够严格。对本部门人员的要求不够严格，对违纪行为处罚不够严厉，导致员工对规章制度的遵守程度不高。

2. 办公资产和物品管理不规范。对公司资产分门别类登记造册，对报废品和堪用品进行清点和管理有待加强。

3. 日常数据统计不够精细。对人员入职离职、传真总量、办公用品消耗等统计工作不够细致，需要加强统计工作的质量。

4. 员工培训不足。在员工培训方面存在欠缺，需要加强对不同部门、不同人员的培训，提高员工的专业技能和业务水平。

5. 管理只说不管，只讲不罚。需要加强对员工纪律的监管，对违纪行为进行严肃处理，做到管理有度。

回顾20xx年的工作，我们感到紧张但无怨无悔。展望2021年，我们将加倍努力，充满信心，在公司领导的带领下，提高工作细致程度，加强沟通，增强职责心，相信2021年行政人事部门的工作会取得更大的突破。