以下是小编精心整理的有关于人力资源部门个人年终总结范文，欢迎各位阅读和借鉴。

人力资源部门个人年终总结1

时间过得真快，转眼间已经到了20__年的年末。回顾这一年的工作情况，为了明年的工作做好准备，我特别总结了自己在20__年的工作表现。

在这一年里，我主要负责人事管理和行政管理两方面的工作。

首先是人事管理方面：

1. 我制定并执行了一系列与公司发展和执行相匹配的人事管理制度。我负责公司的考勤统计工作，在执行过程中，我能够快速适应公司的政策安排，并且准确统计考勤数据，每月及时为员工饭卡充值，为大家提供良好的后勤支持。

2. 我认真归档了公司和兄弟公司以及相关单位的人事档案。我将档案进行了纸板和电子版备份，严格审核员工档案，补全不完整的资料，并及时复印和分发最新的信息给公司领导和办事员备查使用。

3. 我负责为员工缴纳社保费和住房公积金，管理人才、社保和公积金账户。虽然我刚参加工作，对于社会保险、住房公积金和人事档案管理的具体政策和执行程序并不熟悉，但我通过勤奋学习和请教前辈们的帮助，已经能够独立完成这项工作。

4. 我根据业务部的需要，有针对性地进行了员工招聘工作。我尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，公开、公平、公正地筛选简历，并为有机会面试的应聘者提供最热情的对待，为公司择优录用新员工打下了良好的基础。

其次是行政工作方面：

1. 我办理了企业营业执照年审和工商备案资料变更等相关事宜。初来公司时，我面对工商行政办公大厅的工作态度和方式不太适应，但在公司领导和其他同事的支持和帮助下，我逐渐成熟起来，现在可以独自完成企业变更的全部流程，并协助其他部门办理与工商有关的行政事务。

2. 我为公司领导办理出国签证。刚开始时，我对这项工作一头雾水，但在同事们的指导下，我已经为领导办理了近十份出国签证。我学习了很多相关知识，认识到学习英语和涉猎更广泛的知识对于这项工作的重要性，因此我不断提高自己，以更好地完成这项工作。

3. 我汇总了产品价格，整理了能源报道信息，并进行了月末和年末价格趋势分析。虽然这项工作看似简单，但它对于公司业务的发展有着重要的作用。我明白只有不断提高自己，才能胜任这项工作。

4. 我还承担了其他行政工作，包括复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件保管、简单的计算机维护，以及结算、订房、订机票、办理员工报销等等。每一项工作都是对责任心和工作能力的考验，我努力做到以最小的成本换取最高的效率，为公司发展贡献自己的力量。

总结起来，作为人事行政部的工作人员，我深刻认识到自己既是一个管理者，也是一个执行者。我要保持正确的心态，踏实地完成上级交派的工作。我要不断提高自己的业务水平，善于发现和学习与工作相关的新知识。我要发挥自己的能力，为公司分担更多的工作。

最后，感谢各位领导对我的信任和支持，感谢每一位同事在这一年来对我的帮助和关心。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，只要我们相互理解和沟通，我会不断努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。相信__公司明天会更好！

人力资源部门个人年终总结2

人事部是公司中负责人才开发和管理的核心部门，它起到了承上启下、联系左右的重要作用。为了总结经验，推动部门各项工作进一步提升，现将20X年度工作总结如下：

一、公司工作

1、员工招聘和入职管理

公司根据发展需要和人员配置要求，及时进行人员招聘和现有人员潜力开发工作。然而，由于公司发展阶段处于上升期，同时有多个项目开工，所以新招聘员工较多，而且由于各种原因导致后期人员流动较大，导致本年度离职率高达47%，给招聘工作带来了困难。

2、绩效考核

人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”、“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。

3、员工培训

由于人事部领导更换频繁，所以本年度未进行员工培训。

4、薪酬体系

公司还没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准也不统一。

5、社保缴纳、劳动关系管理

人事部抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到保障，改变了以往年底统一缴纳的做法，实行每月按时缴纳。

二、人事工作

1、人事制度汇编和《员工手册》修订

人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已于9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。

2、加强考勤管理，规范员工行为

人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律，对违纪现象进行批评、教育，并将其行为计入绩效考核，确保考勤的公平、公开、公正。

3、档案管理

人事部对员工档案管理进行了改进，建立了员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员进行备注，同时建立了应聘人员信息库，为人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、卫生管理

人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在OA系统上进行通报。

5、其他制度管理

在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，同时严格执行车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常规定。