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2. 加强员工人事档案的管理工作，建立了入职体检制度和担保制度，并确保档案的准确性和完整性。
3. 建立了离职面谈制度，认真记录离职员工的意见和建议，为改善公司管理制度提供参考。
4. 加强管理效能，及时对公司人力资源状况进行分析和汇总，为领导层提供决策依据。
5. 根据相关政策，办理残疾人就业等相关事宜，为公司节省了一定开支。
6. 制定适合公司实际情况的规定，为员工办理社会统筹保险。
7. 进行了20xx年行政管理与人力资源管理的预算工作，为全面预算管理奠定基础。
8. 制订、修订和汇总了一系列管理制度，提高了公司整体管理水平。
9. 加强公司网站的管理，及时回复用户留言，解决用户问题，提高用户满意度。
10. 加强公司档案收集管理工作，建立了文件查阅制度，妥善保管公司历史资料。
11. 加强车辆管理，制定了车辆管理规定，规范公司车辆的管理。
12. 筹备了20xx年的联欢会。
通过以上的努力，公司在20xx年取得了显著的进展，为未来的发展奠定了基础。行政人事部将继续努力，加强管理，提高员工满意度，为公司的发展贡献力量。
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