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实习的重要性

毕业实习是大学生在毕业前的一段重要实践学习时间。通过实习，我们可以为未来从事人力资源管理工作打下良好的基础。在大学里，我们主要学习人力资源管理专业的理论知识，但只有通过实际实习，我们才能发现自己存在的不足，更深入地了解人力资源工作的内容和性质。通过实践结合理论，我们可以更好地运用所学的知识到实际工作中，为将来的就业奠定基础。

实习时间和地点

实习时间为20_年_月_日至_月_日，实习地点是___科技科技股份有限公司行政人事部。

实习内容

在这几个月的实习中，我学到了很多知识和技能。在公司的领导和同事的指导下，我认真完成了领导交付的工作，并与公司同事通力合作，关系融洽。我积极学习新知识和技能，注重自身发展和进步。具体实习内容包括：

1.录用和建立员工档案：给新员工办理入职手续，如签订保密协议、劳动合同等，并完成试用期转正工作。

2.考勤管理：完成每月的考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算和发放。

3.办公物资申请、发放、管理：负责办公物资的领用、发放和管理，确保各部门的需求得到满足。

4.离职办理：给员工办理离职手续，并确保生产正常进行。

5.办理员工社保：及时统计新进员工，办理社保，并定期办理医保卡等。

实习调查情况

通过这几个月的实习，我对公司目前的状况有了一些个人看法和建议。

首先，在人事部的人员安排上存在问题。目前公司的行政人事部只有两个成员，而公司总人数超过530人。这导致部门工作繁杂，工作效率较低。另外，人事部的职责被下放到各部门，导致职责不清晰，难以处理事务。

其次，公司的薪资管理制度不够完善。薪资变动较小，导致员工的工作积极性下降。同时，办公室人员的薪资待遇相对不合理，可能影响工作效率和生产。

实习体会

在实习过程中，我意识到责任重大，需要谨慎小心。实践是检验真理的标准，从学校到社会的转变需要适应不同的环境和人际关系。在实习中，我学到了很多知识，包括做人、做事、做学问。我意识到理论与实际存在差距，需要不断学习和提升自己。在未来的工作和学习中，我会更加努力，虚心向他人学习，提高自己的工作能力和素质。

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我来到这家公司已经半年了。很荣幸地成为新员工，通过领导和同事的帮助，我逐渐熟悉了公司，并且开始了自己热爱的人力资源职业生涯。虽然在这短短的一个月里，我在许多方面还没有取得很大的成就，但我对自己的工作有了很深的体会。下面是我入职以来工作的总结。

首先是社保和公积金方面。刚开始的时候，我对这方面一窍不通，但现在我已经熟悉了公积金的提取流程，甚至为公司的员工成功办理了购房公积金提取。在这个过程中，我总结了注意事项，比如如何顺利提取公积金等。人力资源工作非常繁琐，尤其是社保和公积金方面，需要我们认真细致，并且有强烈的责任心和服务意识。我们还要定期为员工缴纳各种保险和公积金，因为这关系到员工的切身利益。同时，我们也要时刻关注国家在这方面的政策，并及时采取措施来应对政策的更改。比如公积金基数的调整，农村劳动力的生育险缴纳等等。最近，我已经成功查阅了公司员工的保险缴纳情况，并准备为新转正的员工及时补缴各种保险。

其次是新员工的招聘和选拔。在人力资源的招聘方面，我相对熟悉，因为以前我也从事过这个工作。但现在的招聘工作和以前有些不同。现在的公司不再是简单的生产型企业，招聘也不再那么简单粗放。而且，作为国际化大都市的北京，应聘者的选择机会更多，人员流动也更大。这给我们的招聘工作带来了巨大的挑战。我们需要以最少的成本和最快的方式为公司招聘到适合的员工。在我入职的一个月里，我已经成功协助领导招聘了3个销售助理和1个市场助理。

人力资源的工作不仅仅包括以上两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作。我希望将来能在这些方面继续努力，完善公司的各项工作。我发现公司在这些方面还不够完善，所以我会努力熟悉公司的各个方面，并尽快完善其他几个方面的工作，使人力资源的各个方面都做得更好。

对于未来的工作规划，我首先希望改善公司的培训体系。我发现公司在培训方面还有许多需要改进的地方，缺乏系统的培训体系和制度建设。因此，我计划做以下几个方面的工作：建立健全的培训体系和制度，包括对新员工的入职培训、部门级培训和专业培训；选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，定期为员工进行培训；定期组织外部讲师的培训，让员工充实知识。

其次是改进绩效考核制度。公司目前有一个等级工资制度，但我觉得这有些单一，不能全面考核员工。我希望能建立另一种绩效考核制度，由部门主管根据员工的表现来评定等级，并根据等级的不同给予相应的工资差距。同时，我还希望设立全勤奖，以激励员工不请假。全勤奖也将成为年度评优考核的重要依据。

作为后勤服务部门，我深知服务好公司的每个员工是人力资源部门的基本要求。为员工谋福利，为企业分忧也将成为我们工作的方向。平衡企业和员工之间的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的发展需要不断提高生产销售部门的能力，同时也需要重视和提高职能管理部门的能力。我希望人力资源部门能够得到领导的重视，推行各项管理职能。我将全力以赴，为此努力奋斗。

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我非常庆幸能够在20__年月日加入公司的人力资源部门，从事人力资源相关工作。在领导和同事们的帮助下，我很快适应了新的工作环境和岗位。现在我将对我试用期的工作情况进行简要总结如下：

在试用期间，我主要进行了以下学习和工作：

1. 学习公司的规章制度、企业文化和组织结构。我通过研究花名册，尽快了解了公司各个部门和人员情况，这有助于我更快地融入角色，并为将来的人力资源工作打下基础。

2. 我经常浏览公司的网页和产品，为将来寻找合适的人选做准备。由于我刚来公司就面临着紧急的审计人员招聘工作，我在与用人部门和上司面试人员时积极主动地做笔记，并留意审计人员招聘的工作内容和岗位职责。

3. 公司的各个流程非常完善，专业水平也很高。因此，我对自己提出了更高的要求，并积极主动地学习与人力资源相关的知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4. 由于我年纪较小，我从上级领导和同事身上学到了很多以前未曾接触过的知识和经验。这使我受益匪浅。尽管我与他们之间存在着很大的差距，但这更激励我努力提高自己，争取成为一名符合公司需求的人力资源专员。

在工作方面，由于我刚来公司时间不长，又正值年底，所以在一个多月的时间里，我做的工作还比较琐碎。以下是我在这一个多月内开展的工作：

1. 招聘工作：我在第二天就开始了紧张的审计人员招聘工作。一边学习一边招聘，一周的时间里我打电话安排面试。由于我公司行业的特殊性，审计人员需要长期出差，这对招聘工作来说是一项挑战。但是通过我的努力，最终成功招聘到了一些合适的人选。这减轻了人力资源部门的压力。通过这次招聘工作，我也学到了很多网络招聘的技巧。

2. 员工关系管理：由于公司成立时间较长，各项规章制度和流程相对完善。另外，公司曾发生劳动合同纠纷，因此在这方面的管理非常谨慎。在我入职期间，我参与了总经理办公室人员的辞退工作，并负责新员工x的劳动合同签订。

3. 其他琐碎工作：我还帮助公司员工办理了异地就医审批，制定了行政文员岗位职责梳理和培训签到表，还建立了员工劳动合同到期提醒台账等。

未来的工作计划如下：

1. 由于在面试时上级领导提到了14年要开展培训工作，所以这将是我在明年工作中的重点。我希望能够在上级领导的帮助下，推动机关人员的培训工作。建立培训体系是一项艰巨的任务，但我相信通过努力，我们一定能够做好这项工作。