2. 明年过了农历年之后的3月份是招聘的高峰期，一些部门提出了用人需求，包括招聘行政文员、会计和企业文化等。这对我来说是一个不小的挑战。有压力才有动力，我希望通过自己的努力和用人部门的合作，尽早找到合适的人选。

总结起来，由于我之前所在的公司规模和行业与现在的公司有所不同，我的工作风格还受到原有公司的思维方式的影响。但是，通过领导的指导和自己的努力学习，我希望能够尽快转正，并为公司的人力资源发展做出贡献。

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时光飞逝，转眼间已到了鸡年的年底。我已经在公司工作了十个月，这段时间里，我收获了很多，也有很多感受。作为一个从其他行业转入建筑行业的人，对于我来说，这是一个很好的发展机会，也是一个锻炼和提升自己能力的机会。我切身地感受到了公司的管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作愉快、亲如一家的氛围。首先，我要特别感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，让我能够很快地适应了公司的管理和运作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务和建筑行业的基础知识。同时，我也深刻地感受到了公司积极向上、催人奋进的企业文化，对我带来了很大的收益。

现在，我来总结一下今年的工作情况：

一、加强思想政治学习，保持积极进取的精神风貌。我认真学习了公司领导在今年的工作会议上的讲话，深刻领会了公司的工作思路和目标。我正确认识自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立了“诚信、务实、创新、领先”的理念。同时，我也学习了公司的各项规章制度和文件，了解了公司的荣誉和各项目部的情况和项目经理。我还学习了公司的企业文化，对其形成、现状和发展有了深刻的了解。

二、积极服从领导工作安排，努力完成各项工作。作为办公室的一员，我的工作性质是为公司领导和各个部门提供服务的。一年来，我认真地服从领导的工作安排，努力做好各项工作，包括起草文件、函件、会议记录等工作，编写公司简报，管理档案和文件收发，处理总务工作，准备会议资料和会务，以及其他各项工作。在工作中，我也发现了自己的一些不足，比如对建筑行业的了解不够深入，档案管理方面还不够熟练等。我会在今后的工作中努力改进这些不足，力争做得更好。

以上是我今年的工作总结。在今后的工作中，我将坚持“求真务实、诚信为本，脚踏实地、业精于勤，与人为善、真诚相待”的人生宗旨。我将继续学习，提高自己的专业水平和综合素质，勤奋工作，与时俱进，为公司的发展贡献自己的力量。

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20__年已经过去了，钢材大市场即将迎来新的一年。在这个特殊的时刻，我作为公司人力资源部的代表，向大家汇报和总结本部门过去一年的工作。

首先，我们致力于建立和完善公司的人力资源管理体系。这包括完善公司的组织架构和确定人员编制。我们根据实际情况和工作重点，对各部门的定员定编进行了适当的调整，以实现最佳配置，最大限度地发挥每个职能部门和员工的作用。

其次，我们努力建立了严谨规范的公司内部管理体系。我们制定了《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》三套规范性文件。这些文件经过多次修改和完善，即将印发执行。同时，我们也在规范自己的管理体系，制定了新的薪酬制度体系，并正在制定公司绩效考评制度草案和修订员工手册。

另外，我们还承担了公司的人员招聘工作。由于公司高速发展，人员流动频繁，我们在全年招聘工作中付出了很多时间和精力。我们参加了八次现场人才招聘会，面试了各类人才超过千人次。这不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，也提升了公司在外界的形象。

最后，员工的培训工作是我们的重点之一。由于其他工作的占用，我们只组织了两次全员培训，分别是关于基础管理制度和职业经理人理念的培训。

总的来说，我们在过去一年里取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。在新的一年里，我们将继续努力，进一步完善公司的人力资源管理体系，提升员工的培训和发展机会，为公司的发展做出更大的贡献。

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时光过得真快，转眼间我已经在这家公司工作了好几年了。在这段忙碌而充实的时光里，我不断学习和成长，也有了一些进步和经验。为了更好地总结和指导接下来的工作，我现在将我这几个月的工作总结如下。

首先是招聘工作。我了解到各个部门新增岗位的管理和人员需求情况，根据实际需求有针对性地招聘员工来填补各个岗位。我们采取了广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴广告等多种方式来招聘人才，效果非常好。特别是在招聘技术人员方面，我们尽了最大努力，通过各种渠道来满足需求。

其次是建立、健全和规范人事档案管理。我们对现有人员进行了详细的档案建立工作，包括身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现在员工档案非常齐全。我们及时地收集、整理和归档档案材料，也完成了新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。另外，我们还实行了每周对在职人员进行统计，并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计和核对，以提高后期招聘的效率。

员工培训工作也是我们做得很好的一部分。我们完成了新员工的培训工作，包括入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等方面的培训。我们还协助行政部门完成了新员工的消防安全意识培训。

另外，我也与各部门的员工进行了交流，了解他们的想法和意见，并向公司管理层提出了员工的合理化建议。我也回访了一些离职员工，了解他们离职的原因和想法。在工作中，我也积极配合各个部门处理各种突发事件。

目前，公司在职员工总数为XX人，其中领导层和各职能部门的人数为XX人，技术骨干人员为XX人，生产管理及普通员工为XX人。

在工作中，我们也面临一些问题。首先，人员离职率较高。其次，各职能部门的管理体系不够明确。另外，各部门之间的协调沟通不够及时。最后，招聘渠道还有待改善。

针对接下来的工作，我们制定了以下计划。首先，要及时完成档案管理和更新，并协助各个部门完成相关工作。其次，要完善部门的管理体系，以降低离职率。另外，我们也要改善招聘渠道，以确保各个部门都有足够的人才储备。最后，我们计划通过员工生日座谈会的方式与员工进行沟通，听取他们对公司各项规章制度和领导的意见和建议，并提出解决方案。

这就是我这几个月的工作总结和接下来的计划。希望这些总结和计划能对公司的发展和我个人的成长有所帮助。

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回顾过去一年的工作，虽然任务繁多，但我能够有条不紊地完成每一项任务。现在让我们来总结一下过去一年的工作成果：

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革期间，近年来的人事工作一直处于半冻结状态。在20XX年，由于我院人手紧缺，局里特批招聘了两名专科医师，并办理了相应的人事手续。

二、教育培训

今年，我院有多名员工参加了继续教育培训。他们主要参加了XX干校和XX培训中心的培训课程，并且都以合格的成绩通过了培训。

三、老干工作

1、在某个月份，人力资源部组织了我系统离退休支部的活动，大家一起去了XX水库。

2、在某个节日，我们向老干部发放了食用油和过节费。

3、我们还组织老干部参加了局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底的聚餐，并且发放了过节费。

四、统计工作

1、我参与了全国卫生系统人员统计汇总工作。

2、我还完成了年底各项统计工作和考核评优工作。

五、其他工作

1、我参与了创建XX系统“文明行业”的工作。