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2023年人力资源专员年度总结1

今年我有幸加入了一家公司，成为其中的一员。我在公司行政人事部工作，带着对事业的热情和对新生活的憧憬，迅速适应了工作。我虚心向同事学习，尽职尽责，努力做好我的工作。虽然没有取得惊人的成绩，但我经历了一段不平凡的时间，对于追求进步的人来说，年底总是一个自我反思和激励的时刻。以下是我的工作总结：

一、人事方面工作总结：

1. 招聘工作：更新招聘信息，筛选简历，通知面试。参加学校招聘会。

2. 人事档案管理：整理并保管员工档案，确保数据准确无误。

3. 培训工作：开展各种培训，提高员工综合素质。

4. 绩效管理：确保工资数据准确无误。

5. 劳动关系：办理劳动合同，保障公司和员工的合法权益。

二、行政方面工作总结：

1. 日常后勤工作：盘点办公用品，准备公司活动，更新通讯录，管理宣传资料等。

2. 工程维修：完成办公室装饰和消防设施准备工作。

3. 卫生保洁工作：保障办公环境的清洁和卫生。

在未来的工作中，我会制定好明年的工作计划，并继续努力提升自己的能力。感谢公司给我这个机会，也感谢同事们对我的热情帮助。虽然我还有很多不足，但我相信只要大家多沟通、互相理解，并且不断努力，我们的公司明天会更加美好！

2023年人力资源专员年度总结2

亲爱的领导和同事们，大家好！随着20xx年的结束，我们钢材大市场的营运工作已经做好准备，所有员工都在期待市场尽快开业。在辞旧迎新之际，我代表人力资源部对我们部门过去一年的工作进行简要总结，并向大家报告我的个人工作情况。

我们的工作是按照20xx年的人力资源管理计划来进行的，并与公司的重点工作相配合。以下是我们今年完成的工作总结：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善：

1、完善公司组织架构和确定人员编制：在20xx年年初，人力资源部划分了各部门的组织架构，并分析制定了各部门的岗位设置和人员编制。我们根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的编制进行了调整，以使人员和岗位的配置达到最佳状态，充分发挥每个部门和员工的作用。

2、建立公司管理制度体系：我们意识到规范的管理对公司的生存和发展至关重要，因此人力资源部一直致力于建立完善的内部管理制度。我们制定了三套规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》。其中，《管理制度汇编》经过两次征求意见和多次修改完善，已经整理完成，只需组织讨论通过后即可执行；《工作流程汇编》的制定也接近尾声；《公司岗位职责》的调整和完善工作也已开始。

3、确立人事管理体系：在建立公司的基础管理体系的同时，人力资源部也致力于建立自身的规范管理体系。

- 我们制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于20xx年7月成功实施。

- 为了配合新的薪酬制度，我们制定了公司绩效考评制度草案，目前正在进一步调整和完善，将于20xx年正式实施。

- 我们还对《员工手册》进行了修订。

二、人员招聘工作：

20xx年是公司高速发展的一年，也是人员流动频繁、招聘任务繁重的一年。我们在全年的招聘工作中花费了大量时间和精力。

在20xx年，人力资源部参加了八次现场人才招聘会，包括春季和冬季两次全国性招聘会。我们面试了上千名人才，取得了显著的招聘成果。我们不仅为公司储备了一批高素质、有潜力的专业人才，还在公司对外形象的宣传上起到了重要作用。

公司共有92位新员工入职，分布在34个岗位上。同时，全年离职员工有22位，目前公司员工规模已达到118人。

三、员工培训工作：

员工的培训和培养工作对公司未来的发展至关重要，也是人力资源部的重点工作之一。但由于今年的工作重点在管理制度建立和人员招聘方面，我们在公司内部员工的全员培训方面只组织了两次培训：一次是在20xx年3月30日，培训现有基础管理制度；另一次是在20xx年7月18日，学习余思维教授关于职业经理人基础管理理念的培训。

四、日常人事管理工作：

在完成上述工作的同时，人力资源部充分发挥了自身的基础职能作用，对规范管理、工资核算、员工保险办理和组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总的来说，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在人手不足的情况下，坚持以公司利益为重，树立了严格管理、严肃作风、勤俭节约、高标准、高效率的形象，对员工起到了积极的管理引导作用。

当然，在这一年的工作中，我们部门也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、在管理制度体系建立方面，我们只有好的想法，但没有加大推进力度，导致一些工作没有按时完成；

2、在各部门工作协调方面，还需要加强；

3、在招聘工作中，对个别人员素质的把握有待提高；

4、在员工培训方面，我们没有投入更多的精力，导致培训工作没有系统地展开。

综上所述，20xx年度人力资源部取得了一定的成绩，作为公司筹建的重要成员，我们发挥了应有的作用。我们决心继续发扬自身的优点和经验，改进不足之处，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

2023年人力资源专员年度总结3