此外，为应对公司对机加工技术工人的紧缺需求，我们派人前往当涂县博望镇进行实地调研。通过走访调研，我们发现该镇80%以上的人员从事机床加工工作。通过这次实地调研，我们发现了新的人才“蓄水池”，为日后大规模引进人才打下了坚实的基础。

以上是人力资源部20xx年的工作总结。在新的一年里，我们将继续努力，为公司的发展和人力资源管理做出更大的贡献。

今年人力资源部专员工作总结4

打造优秀的人事干部队伍是人事部门的重要任务。为了实现这个目标，我们需要引入科学的人事管理，通过计划、组织、协调和控制等手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。

首先，德行是非常重要的。作为高素质的人事干部，我们需要明确服务宗旨，全心全意为人民服务，心系群众，富有情义。我们需要树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻提醒自己手中的权力来自于人民，不可轻视群众。我们还需要树立服务意识、责任意识，履行职责，正确处理对上负责和对群众负责的关系。在工作中，我们要换位思考，想一想如果自己是一个服务对象，对自己的服务态度和工作作风是否能满意。

其次，政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，需要熟悉并严格执行国家的政策。我们要运用政策要有严肃的政策观念，遵守政策规定，不说违反政策的话，不做违反政策的事情。同时，我们要善于发现现行政策措施中存在的问题，及时向上级反映，提出修改意见，为事业负责。

再次，团结是成就事业的前提和基础。只有团结才能有凝聚力、战斗力，才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。我们要顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，形成谋发展、干大事的浓厚氛围。我们要狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，用集体的智慧开创人事工作新局面。

能力也是非常重要的。作为人事干部，我们需要提高岗位适应能力，学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。我们还需要提高创新思维能力，要有创新激情，有科学的创新态度，用正确的创新方法解决问题。同时，我们要提高解决问题的能力，善于调查研究，善于思考问题，善于总结归纳，不断提升工作能力和水平。

勤奋是必不可少的。我们需要以饱满政治热情对待工作，提高工作效率，运用信息化技术提高工作效率。同时，我们要创造出最优的业绩，通过创新工作和为群众服务，为国家做出贡献。

最后，我们要做廉政建设的标兵，要廉洁从政，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。同时，我们要树立正确的人生观、价值观，培养有情趣的兴趣爱好，追求理性的业余生活，提升自己的品行和人格。

通过这些努力，我们将打造出一流的人事干部队伍，为人事部门的发展做出重要贡献。

今年人力资源部专员工作总结5

首先，我非常感谢-X公司给予我加入汉基电器有限公司的机会，担任行政人事部经理一职。作为行政人事部的负责人，我清楚地认识到，行政人事部是公司内外沟通的枢纽，需要承上启下、协调左右、联系四面八方。面对复杂琐碎的事务性工作，我努力强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求全面、准确、适度，避免疏漏和差错。时光飞逝，我在公司已经度过了三个月的时间。

在公司领导的悉心关怀和指导下，以及各部门主管的配合下，我从对公司的初步了解逐渐融入了这个大家庭。现在，我将总结一下我在过去三个月的工作中所做的事情。

首先是人事工作。在招聘、入职和建档方面，我认为公司目前在招聘方面较为完善，员工人员也比较稳定。我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工。通过在各大招聘网站发布招聘信息，我们成功地找到了合适的人选。

在员工入职方面，我注重细节和效率，要求员工填写完整的人事资料，并提供必备的证明文件。我也规定了员工到岗时间，并与工作部门进行核实，避免出现员工到厂不到岗的情况。同时，我完善了员工档案，确保资料的完整和准确。

另外，我也重视员工的培训工作。入职培训时，我注重工作细节，向员工灌输企业文化和企业优势，培养他们的积极态度。在岗培训方面，我记录了培训内容，并对培训知识进行书面考核，提高员工对公司的认识。此外，我还注重安全培训，讲解公司的消防安全事项。

在考勤方面，我不定期进行抽查，促进员工提高工作积极性。我也对考勤制度进行规范，提高可执行性和满意度，并严格按照制度执行。我要求各部门自身做好考勤规定，如外出、请假、转班等，必须按程序向行政人事部备档。

对于薪酬方面，我规范了加班申报制度，确保考勤数据和加班申请记录一致。我也定期通知各部门将相关资料及时与行政人事部沟通，确保薪资准确。同时，我及时收集迟到、早退、旷工和请假等资料，保证工资核算的准确性。

在社保和工伤方面，我及时购买和退保社会保险，完善工伤保险制度和流程，保证工伤事故的及时处理，并对重要伤员进行沟通和协调。

在行政工作方面，我注重宿舍和食堂的管理。我完善了宿舍的生活配套设施，并定期维修停车棚，对宿舍清洁工进行卫生奖罚。同时，我要求保安定期检查寝室生活设施，预防火灾等事故发生。对于食堂，我与承包方沟通，改善饭菜质量，并对饭堂工作人员提出要求。

在保安方面，我完善了保安队伍，并加强了防盗措施。我规范了出入厂制度，严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，非公司员工必须登记。保安队长也加强了巡逻和检查工作。

我还注重公共场所的管理。我重新规划了清洁工的工作，推行了打卡制度，并按合同时间做好清洁工作。我也规划了停车棚和公共区域的摆放，解决了车辆乱放的问题。

最后，我也关注了公司的5S工作。我将进一步推行5S整理、整顿工作，并及时解决在每月5S检查中发现的问题。

未来，我将重点关注人员招聘和安全方面的工作。我会根据公司的需求，尽快补充人员，并加强防火和防盗工作，确保公司财产的安全。

总之，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。感谢公司的支持和信任，我将继续努力为公司的发展贡献自己的力量。

今年人力资源部专员工作总结6

近两年来，我一直从事分矿人力资源工作。通过这段时间的实践和学习，我不断改进工作方法，确保了分矿人力资源工作的顺利进行。分矿人力资源工作是最基础的人事工作，主要包括劳务派遣工的招聘、员工安全培训、劳务派遣工体检和特种作业证的办理。

首先是劳务派遣工的招聘。由于劳务派遣工的老龄化和退休增加，以及工资吸引力不足，劳务派遣工的离职率比较高，因此招聘新的劳务派遣工是必要的。我们主要通过劳务派遣工作介绍和招聘广告来招聘人员。这两种方法可以覆盖辽阳和连山关的人员，缩短招聘时间。需要注意的是，夏季招聘人员比较困难，因为这个时候大部分人已经有了自己的工作。相反，冬季招聘相对容易，因为很多人在外地工作的人会回家过冬。

其次是员工的安全培训。我们针对新上岗和转岗的员工进行了三级安全培训。通过近几年的努力，我们已经初步建立了安全教育档案，并确保每个人每年至少参加一次全面的教育培训。从今年10月份开始，我们将安全教育常规化，每月最后一个调度会都会安排中层干部进行安全环保知识的学习。每个中层干部都需要提前备课，并通过讲课的方式来自我学习，并传授给其他人。

此外，我们还进行了专门的安全教育。在公司全面开展百日安全事故活动期间，我们获得了安全奖励，并进行了全面的安全知识教育。我们还承担了公司企业负责人及安全管理人员的取证培训工作，并取得了突破性的进展。今年，我们完成了14人的安全资格证复审工作，并办理了8个安全管理人员资格证。

劳务派遣工的体检也是非常重要的。为了确保招聘的员工身体健康，并符合我们的用工标准，我们要求员工在上岗前进行体检并合格后方可上岗工作。同时，在员工离岗前，我们也要进行离岗前检查，监测员工离岗前的身体状况，以便提前治疗或预防职业病。

另外，我们还办理了特种作业证。通过与地方安全培训中心、电业局和质量监督局的联系，我们取得了一定的成绩。我们可以通过地方部门办理特种作业证，以满足我矿特种作业的需求。今年，我们复审了电焊工证8个、锅炉证6个、冷冻机证6个和起重机证3个，并办理了9个绞车证和3个电焊工证。我们还通过总部人力资源处的努力，为分矿办理了2个通风证和2个水泵证。此外，每年年末或年初，我们还通过保卫部门办理安全员、炸药保管员、爆破员管理证的工作，今年已经完成了这项工作。

除了以上工作，今年我们还增加了采矿项目部的工作。一是对工资的基本核算，掌握采矿项目部管理人员工资的发放标准；二是工伤保险的缴纳工作，我们通过不同的劳务派遣公司进行缴纳。分矿负责核定人数和制作工资表；三是处理工伤问题，包括工伤认定、工伤定级的材料收集和协调工作。

为了确保分矿工作的顺利开展，我们需要不断努力，不断改善自己，不断学习和成长，以迎接新的挑战。

今年人力资源部专员工作总结7

人事工作是公司管理中的重要环节。在招聘方面，我们采用了多种渠道，积极招聘新员工。今年我们共招聘了318人，其中6人是文职人员，其余为生产一线工人。目前公司共有175名员工留岗工作，只有一名员工被开除，离职率为44%。通过调查发现，员工辞职主要是因为劳动强度大，不能适应岗位需求。在员工入职管理方面，我们严格按照公司制度执行，入职前进行健康体检，对不合格的求职者不予录用。此外，我们还对员工进行生产安全、作业安全和公司制度等方面的培训。档案管理方面，我们及时录入新员工信息，并做好档案资料的编号和归档工作，方便查阅。同时，我们也及时与员工签订劳动合同。

行政后勤工作方面，我们注重食堂和宿舍管理。我们定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐。同时，在食堂现场也加强管理，监督食堂菜品的质量和种类，杜绝不合格的菜品流入食堂。对于宿舍管理，我们制定了宿舍管理制度，并编制了值日表，确保员工有良好的居住环境。此外，我们还购买了社保和意外保险，确保员工的保险需求得到满足。对于工伤问题，我们发生了4起人身伤害事故，其中1起严重。经调查得知，这些事故都是因为加班时间过长，导致员工体力下降而发生的意外。

为了满足集团的内控体系审核要求，我们接受了集团审计监察部门的审核。在建立内控体系方面，我们获得了集团的培训和指导，并按照要求认真贯彻到实际工作中。

在工作中存在一些问题，例如招聘方面员工的素质和业务水平较低，个人业务知识面不足，制度落实不够，执行力差等。针对这些问题，我们提出了一些建议。首先，定期对员工进行健康体检，特别是对特殊工种的员工要重视。其次，为办公室购买空调，提供良好的工作环境。此外，我们建议提供营养丰富、品种多样的菜系，提高员工的生活水平。