然而，我们也要正视存在的不足之处。首先，我们在制度化建设方面还存在着许多不完善之处，一些制度过于空泛，实际操作效果不理想，对各子公司的管理规范也不够健全。其次，人员招聘方面虽然已经建立了一些常规的招聘渠道，但对于突发性的人员缺失和专业性强、综合素质要求高的岗位来说，常规渠道往往不够有效，需要进一步改进。另外，我们的绩效考核体系还不完善，考评工作还不够深入，下一步计划建立一个综合考评体系，将领导和员工的绩效考核相结合。此外，我们的培训管理工作还处于探索阶段，需要建立一定的制度，并将培训与绩效考核挂钩，促使员工养成勤学上进的良好习惯。最后，人力资源部的人员建设也需要加强，我们需要有专业素质的人员来负责绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作。

目前，我们的人事部在人事制度、人员招聘、考核和培训等方面刚刚起步，还需要逐步改进和完善，这是一个系统化的工程，不能一蹴而就。但我们相信，在公司领导的大力支持下，我们部门会集中全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系，为公司的发展招聘、培养和储备优秀的人才。

人力资源岗位年终总结及计划6

我是__，负责公司的核算、行政和人力等基础性工作。在过去一个多月里，我及时调整了自己的观念，适应了工作环境，承受了工作压力，克服了各种困难，比较好地完成了公司主管交给我的任务。以下是我的工作总结：

首先，我在行政工作方面做得不错。我利用办公自动化技术，完成了各种文书的起草、记录、打印和传达。我及时布置和落实需要处理的文书，并总结归纳发现的新情况和问题。我积极贯彻公司的制度和工作流程，并提出了合理化建议，以降低工作流转环节和减少资源消耗。我在办公用品和车辆使用上也注重节约和管理。对于职工档案和公司合同的归档工作，我通过管理和研究，发现了人的有利因素，并提出了合理化建议，使人才能在不同岗位发挥才能。我深刻认识到，公司的效益在很大程度上取决于各种资源的合理配置。如果有资产闲置或人才搁置，那对公司都是很大的浪费。所以在合理配置的基础上，我努力协调各类因素的关系，特别是人的关系。在出勤率等制度的约束下，关键是让员工发挥到极致。他们首先要饱满地投入到工作中，合理地安排劳逸结合，发挥自己的主观能动性。只有这样的工作才能取得成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只会消耗财力和物力。

其次，我在核算方面做得不错。我始终坚持“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念。我按照公司实际发生的业务事实，及时、客观、准确地记录和反映财务核算情况。我对机械设备和通用车辆的收入和使用情况做了准确的统计和记录，及时比对材料消耗情况，掌握动态变化。对于出现的异常情况，我及时分析原因，客观公正地反映经济事实。我认真汇总和审核各部门上报的报表，并按时上报各职能部门。我在核算工作的同时，注重与企业部门的沟通，及时了解工作事项的进展，总结经验，摸索工作的规律，提出工作建议，为公司的管理提供合理建议，提高效能。我对公司的业务和核算数据保守秘密，维护公司的利益。

最后，我在人力管理方面也做得不错。我及时掌握和更新员工的信息，充分发现个人的优势，并根据工作需要提出合理建议。我认真统计员工的绩效考核情况，并按照公司的薪酬福利制度上报。为了实现公司的不断发展，我不断更新员工的知识结构和专业化知识。我根据工作需要及时调整工作时间，制定合理的培训计划，并注重实施。通过培训，我致力于提高公司的效益，增强公司的知名度，树立品牌意识。我注重沟通，顺畅工作各环节。经过这段时间的工作，我深刻认识到自己在工作岗位上的重要性。虽然有些工作可能做得不够好，但只要我用心学习，一定能胜任。虽然在工作方式、方法和管理知识方面还有待改进，但我有信心做好自己的工作！在工作中，我会始终遵循以下原则：爱岗敬业，诚实守信，客观公正，提高技能，参与管理，强化服务意识。

虽然我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。工作方式、方法和管理知识还需要在今后的学习中加以改进和提高。

总的来说，我热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰。我很快就能融入新的工作环境，善于与人沟通。我具备团队意识，工作认真，自觉主动，保质保量按时完成工作。我能正确核算机械设备和通用车辆的租赁和使用情况，及时统计和比对各工地的材料消耗情况，掌握动态变化。我认真汇总和审核各工地上报的报表，并按照公司规定的时间上报各职能部门。我还注重档案和合同的归档分类，及时更新档案信息，按照各项工作计划落实工作。

以上就是我的工作总结和个人评价。虽然我在一些方面还有提升的空间，但我会继续努力学习，不断提高自己。

人力资源岗位年终总结及计划7

20xx年即将结束，经过领导的关心和指导，以及各部门的协助，清欠办取得了一定的成绩。但是，我们也要承认存在一些不足之处，现在来总结一下：

首先，我们需要加强学习，提高责任心。在过去的一年里，通过各种学习，我深刻体会到了创业的艰辛和公司发展的困难。这让我更加珍惜现在的工作，更加认真负责。

其次，我们在清欠工作方面取得了一些成果。我整理了大量资料，详细了解了各个工程的情况，为下一步的工作打下了基础。同时，通过处理几个工程的案例，我提高了问题处理的效率。

然而，我们还存在一些不足之处。比如，我在法律学习方面还不够扎实，个人能力和整体素质还需要提高。这些问题需要在以后的工作中加以改进和完善。

针对20xx年的工作计划和建议，根据省市部门下发的文件，我们应该做到以下几点：

1. 项目部工资结算应该每月或每段工程进度量由总公司、项目部、施工班组长和工人共同签字公示工人工资，然后转交财务存档。

2. 项目部应该对劳务队长进行管理，劳务分包企业应在开工前根据施工进度和各分工种与农民工签订劳动合同，并上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台账。

3. 项目部应配合处理农民工工资纠纷的突发事件。

4. 下一步应考虑建立欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资。

5. 对于项目部个人转移财产、逃避支付工资及材料费的行为，或者有能力支付而拒绝支付的项目部负责人，我们需要采取法院起诉等手段进行执行。

新的一年即将到来，我充满信心，将严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的精神，努力学习，扎实工作，克服一切困难，争取在2021年取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。

人力资源岗位年终总结及计划8

自从20____年3月23日加入公司开始，我就担任人事管理员的职位。在这个工作中，我运用了我所学的专业知识和多年的人事管理经验，根据公司的实际情况和我的工作职责制定了一个初步计划。经过实践证明，只有管理好人，才能管理好事情。所以，在担任人事管理员期间，我一方面不断创新人事管理工作，根据公司的实际情况进行调整；另一方面，始终按照初步计划认真地进行人事管理工作。首先，我对与人事管理相关的文件进行了完善，根据公司的规章制度和实际情况进行了逐步完善，最终制定了一套基本规范的人事管理制度。

到了9月底，由于公司的人事调整，我从10月1日起被晋升为本部门的经理，并负责行政、人事、办公室和总务后勤事务的管理。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我按照公司的方针政策和行政人事总务部的工作特点，做好了日常对内外的工作，进一步提高了工作效率，确保各项工作的正常运作。我还加强了各项服务工作，为生产经营提供了周到快捷的后勤保障。同时，我还进行了人力资源管理工作的创新和储备，为公司的发展和生产经营提供了动力支持。我还加强了对制度的执行力度。自从10月1日担任部门经理以来，我的工作都是围绕着上述思路展开的。我努力为生产经营提供服务，并适时调整招聘、用工管理和后勤保障管理的思路。

回顾过去，公司陪伴了我走过人生中非常重要的一个阶段，让我学到了很多东西。我衷心感谢公司的领导和全体同事对我的支持和关爱！有了你们的帮助和理解，我才能在工作中更加得心应手。也正是因为有了你们的帮忙，才能让公司的发展更上一个台阶，更好地完成各项工作任务。

接下来，我将对我的工作进行总结和报告。

一、人事管理

1、完善人事管理文件资料，并根据公司的发展逐步完善和下发给各部门。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并提供进一步指导。

2、建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有员工进行建档工作，确保员工档案齐全。对各部门员工进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续，并做好相应档案资料的管理和归档。

3、进行人员招聘工作，根据部门实际需要有针对性地招聘员工，以配备各岗位。采取多种招聘方式，如广告招聘、网上招聘等，取得了良好的效果。

4、对员工住宿状况进行统计，并按公司规定给予住房补贴。

5、严格执行劳动纪律，加强考勤管理和请假制度的执行。

6、认真做好常规工作，包括对优秀员工、工资、晋升、调职等的核定审查工作，以及对工牌办理和补办的管理。

7、每月对公司全厂各部门人数进行统计，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案的开发和储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导的指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反馈信息。协助各部门之间的配合和综合协调工作。督办和检查各项工作和计划的执行情况。

2、起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理、收发、登记、传阅和批示。加强办公文件和档案的管理。按时完成文件的发放和档案的整理工作。

3、协助公司领导完善和制定公司规章制度，并执行贯彻这些规章制度。