六、办公设备及办公用品

1、我对职员的办公电脑进行了统计，并记录了密码，并制定了相关的管理规定。

2、我加强了办公室电脑和办公室安全管理规定，要求所有员工在19:00离开办公室，特殊情况需经部门经理申请并经行政人事部审批。

3、我协助总务部门采购和入库办公用品和消耗品。

以上是我在7月份的工作总结。在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

本年度人力资源年度总结及计划7

七月份，我毕业后来到了xx工厂人力资源部。刚开始工作的时候，对于工作内容和环境都感到很陌生。但是很快，我就感受到了这里的激情和活力。大家都一起努力工作，互相学习进步。可能是因为健身行业的关系，我们都被运动的力量所激励。在这里，没有新老员工之分，每个人都积极参与工作，不断积累经验。

加入xx工厂后的日子过得很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以我不断思考，向前辈们请教。每天都能接触到来自不同梦想的新同事，和他们沟通交流，让我学到了很多不同的知识。这就是xx工厂人力资源部，给了我一个平台，让我能够全面提升自己的能力。

在人力资源部工作的这几个月里，我学到了很多东西。以下是我个人工作的总结：

一、工作内容

1、负责每日更新招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助进行招聘与任用的具体工作，包括发布招聘启事、收集应聘资料、安排面试人员等。

2、整理来工厂面试的应聘者的个人资料，保证个人信息的保密性，并储备面试人员信息以备后续的岗位空缺。

3、执行工厂的规章制度，协助处理员工相关事务。

4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，并及时反馈员工的表现给部门负责人。

5、协助核算部分员工的工资，并发放工资条。

6、独立处理一些工作中遇到的问题，并进行各种部门报表的汇总。

二、个人总结

1、在处理问题的灵活性上还需要提高，因为人力资源部的工作都与人打交道，每个人都不同，需要具备较强的分析能力。

2、需要更加主动，做好前期准备工作，避免工作出现不必要的麻烦。

3、思维需要更加全面，考虑到所有事情和影响因素，避免反复麻烦他人。

4、还需要更加了解工厂和部门的情况，熟悉人力资源系统的操作。

5、在预约面试中，需要提升电话沟通的技巧，以及与面试者的沟通能力。

6、在独立完成面试的过程中，需要改善与面试者的沟通方式，更好地了解他们的个性特点。

7、个人的人力资源知识还需要进一步提升，在工作和学习中要虚心向领导和同事学习，不断提高自己的专业素质。

我认为，这四个月的工作经验只是一个开始，还有很多东西需要学习。今年可能因为我刚来的缘故，所以有很多工作并不是我独立完成的，只是扮演了一个执行者的角色。我希望未来能够有更多的机会展现自己，锻炼自己。

工厂正处在腾飞阶段，我们的部门将面临更大的挑战，这是一个很好的锻炼机会。最后，祝愿工厂在新的一年里取得更大的成就，不断扩大知名度，业绩也能够不断提升！

本年度人力资源年度总结及计划8

我在__客服中心担任人事助理一职将近一年了。我想向领导汇报一下我在这一年中的工作情况：

首先，我主要负责人事基础工作。我们采取了网络招聘的方式，定期更新招聘信息，并参加现场招聘。我们根据公司的入职标准筛选候选人，并进行面试、审批、录用等流程。新员工入职后，我们会进行培训并不断完善培训资料。另外，我们还接受了__分公司的培训，提高了员工的知识和业务水平。

其次，我努力完善了人事档案管理工作。我按月整理员工资料，并根据公司的编制统计员工数量和各部门的情况。我也及时上报人员情况，并确保花名册的准确性。在刚接手人事工作时，由于交接不够顺利，导致花名册的人员对照出了问题。这让我明白了人事工作不能有丝毫的马虎，因为一点小疏忽就会给员工带来损失。

另外，我也参与了员工福利机制的保障工作。我负责新乡公司的社保开户和员工参保工作。一开始，由于我对社会保险一无所知，工作起来相当困惑。但我明白这项工作必须做好，所以我不断学习并与社保局沟通。最终，我成功开通了新乡公司的社保账户，并办理了员工的参保手续。未来，我还需要继续学习社会保险知识，以更好地为员工服务。

除了人事工作，我还兼做一些办公行政工作。例如安排日常例会、协助部门培训和组织活动等。通过这些工作，我不仅丰富了自己的工作经验，也提高了组织和协调能力。

在过去的一年中，我取得了一些成绩，但也存在一些不足。由于经验不足，我常常粗心大意，导致出现一些小错误。我需要更加细心和认真，以减少工作中的失误。

在新的一年里，我计划进一步掌握行政人事工作流程和规范。我会努力提升自己的业务水平，以在行政人事工作中能够独当一面。我也会积极配合各部门完成日常工作，并落实公司下发的文件要求。

感谢领导给我这个锻炼和发挥的机会。我会不断学习、努力工作，用成绩回报公司。

本年度人力资源年度总结及计划9

人事行政部门是公司的重要部门之一，负责提升内部管理水平，并应对劳动部门、安监部门、环保部门、技监等机关的检查。在20xx年，人事行政部门紧紧围绕公司的经营方针和目标展开工作，紧跟各项工作部署。

在人事管理方面，我们根据各部门人员的实际需求，有针对性地招聘员工，并配备到各个岗位。20xx年度总人数为XX人，离职人数为XX人，招聘部人数为XX人。我们较好地完成了各部门人员的入职、离职和调岗等人事审批工作。同时，我们规范了员工档案，补齐了资料不齐全的情况。我们还确保了员工劳动合同的签定率达到100%，并办理了工伤保险和社会保险的事宜。

在行政和后勤工作方面，我们加强了保安的日常纪律管理，定期组织全体保安人员学习消防知识，并进行实操演练，检查厂内灭火设施的完整性。我们还进行了现场清洁卫生的巡查，加强了食堂管理，提高了员工伙食质量和饮食卫生，并合理安排了员工的住宿。我们巡查了员工宿舍的安全用电和卫生情况。

然而，在20xx年的工作中，我们还存在一些不足之处。作为公司的综合管理部门，我们在对部门的管理和协调方面仍有欠缺，对部门工作情况和人员纪律的检查力度不够。我们也没有有效地进行内部监管和管理，如环境和卫生等方面的检查。此外，我们也缺乏对公司企业文化和工作氛围的建设，员工培训机制还需要完善和加强。我们的对外接待能力也有待提高。在人事工作方面，我们仍然停留在传统的劳动人事管理阶段，需要逐步过渡到现代化人力资源管理。