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人力资源岗位年终工作总结个人参考1

今年，在领导的指导下，全科在兄弟科室和基层单位的支持下，严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利完成了年度工作计划和上级组织交办的任务。以下是今年人事工作的总结。

一、加强政治业务学习

人事部门是每个单位的重要部门，人事工作的好坏关系着每个职工的利益和单位的发展。因此，我们要学习和掌握相关的政策法规，做到准确把握，避免对职工利益造成损害，确保单位的进步。

二、增强服务意识，做好各项工作

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想，全心全意为职工服务。一年来，我们及时办理了职工的工资、福利、离退休等事务。特别是完成了职务晋升工资调整工作。

三、推进人事制度改革

人才问题是单位发展的关键。我们认清形势，明确任务，把握要求，努力做好人事人才工作，打造育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大投入，提升人才资源能力。二是加强人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。同时，深化干部人事制度改革，完善分类管理体制，健全人才评价、选拔任用和激励机制。通过采取各种措施，提高各类专业技术人员的待遇，逐步建立一支结构合理、素质适应的专业技术人才队伍。

四、搞好内业管理

科学的管理是单位发挥最大效率的重要手段。我们将工作计划纳入科学管理，确保有计划、有安排，分工合作，按照规范化、标准化的要求开展人事工作。同时，做好个人档案管理，建立目录，实现快速、便捷的查阅。对其他人事资料进行年度整理存放，编写目录。建立规范化的档案管理制度，使档案管理有章可循。

明年，我们将进一步加强对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据。同时，继续加强人才引进工作，为高学历的专业技术人员创造良好的环境。在内业管理方面，我们将做到科学、合理、规范、整洁。此外，我们还将继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

人力资源岗位年终工作总结个人参考2

档案整理工作即将结束，现在我来对自己的工作进行总结。首先，我在过去的两个月里完成了哪些工作？其次，在整理档案的过程中，我遇到了哪些问题，又是如何解决的？接下来，我将分析问题产生的原因，并探讨未来如何进行人事档案工作。最后，我将总结本次档案整理工作的意义。

在过去的50天里，我在xx的协助和支持下，对公司本部和几个分公司的档案进行了审核、补充和整理。同时，我还对其他单位的档案管理人员进行了培训和指导。

在整理过程中，我发现每份档案都存在不同程度的缺失。为了解决这个问题，我补充完善了1200多份材料，复印了800多件原件，并补做了400多份干部任免审批表。同时，我还查找了400多件相关文件资料，并补盖了1200多个公章。

在补充完善归档材料后，我通过准确分类、修补、书写分类号和页码，打印目录，并整齐装订，使近80份档案完美上架。这个过程中，我利用周末和晚上加班，确保工作能够按时完成。

在整理过程中，我发现存在一些共性问题，包括年龄、姓名、干部履历表、审计报告、培训成绩等方面的缺失。为了解决这些问题，我采取了一些措施。对于年龄的确认，我依据档案里最早出现年龄的那份材料，再参考本人身份证进行确认。对于姓名中出现的同音字，我要求其出示“更改姓名证明”，或者在档案目录前填写《档案中存在的问题》。对于干部履历表的缺失和不规范填写，我尽量找本人索要相近时代的照片补充，需要补盖审查机关公章的，我去原单位补盖。

分析以上存在的问题，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档材料。员工和干部对人事档案的不了解，也导致了归档意识的缺乏。因此，我建议首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，并制定完善档案的收集、归档、整理制度。同时，档案管理人员应组织讲座，提高员工和干部的归档意识。还可以通过跟踪和网络管理的方式，及时收集应该归档的材料，避免出现缺失的情况。

通过这次档案整理工作，我发现了存在的问题，并总结了经验教训。对于未来的人事档案工作，我们将打下坚实的基础，确保档案的及时归档和完整性。这次档案整理工作的意义在于，让多年尘封的档案得到了审核、补充和整理，为未来的人事档案工作奠定了基础。

人力资源岗位年终工作总结个人参考3

__公司在__公司的领导下，20__年取得了长足的发展，并且人力资源管理和执行工作取得了良好的成绩。

回顾20__年的人力资源工作，首先我们合理储备了专业人才并优化了人力要素的组合。根据实际需求，我们在4月份开始向社会公开招聘专业人才，为项目开发储备了人才。随着项目的推进，我们还新设了项目开发部，引进了2名专业人才，保证了项目的顺利进行，并加强了各部门之间的协调和运作。

为了充分发挥员工的才能，我们深入挖掘了内部的专业人才实力，并倡导员工向“一专多能”发展。同时，我们鼓励管理人员身兼多职，明确主次分工，以高效的管理方式降低人力成本，实现低成本高效率的目标。

我们不断完善绩效考核机制，今年我们在遵守上级要求的基础上，增加了每周时效制的考核办法。通过每周布置任务、每周落实、下周评定的方式，有效地将绩效和个人收入挂钩，激发了员工的责任心和积极性，确保了公司的高效运转。

在薪酬管理方面，尽管面临着经营困难，我们还是根据上级要求实施了工资调整方案。我们重点调整了关键岗位的工资，并制定了执行流程，确保了调整的顺利进行。通过合理的工资制度改革，我们进一步反映了员工的劳动价值，为稳定员工队伍和营造和谐氛围奠定了基础。

我们也依法保障了员工的权益，严格遵守了企业年金和住房公积金管理办法，并为员工购买了福利和交纳了社会保险。同时，我们补交了员工的住房公积金，并严格按照规定执行缴纳基数和比例。

为提高员工的综合素质，我们加强了专业技能培训。公司和基层工会投资了大量资金，组织员工参加政府和职能部门举办的培训班，以提高员工的技能水平。同时，我们还邀请了旅业指导和消防专家进行讲座和培训，有效地促进了安全生产和良性运营。

我们也完善了用工手续，规范了劳动合同。我们清理并统计了固定期劳动合同，并实施了劳务工管理细则办法。通过合理约定劳动用工期限，为企业节省人力成本。

总结起来，__公司在20__年的人力资源管理工作取得了良好的成绩。在接下来的20__年，我们将进一步规范人资成本管理，优化人力资源要素的组合，完善业务考核制度，强化薪酬管理和员工福利管理，继续加强员工的专业技能培训，严格管控劳动合同，坚持执行上级和公司的人力资源管理部署。我们将不断学习、探索和创新，提高企业的综合管理水平。

人力资源岗位年终工作总结个人参考4

我入职公司已经快四个月了。在这段时间里，我主要负责以下几个工作方面：

1. 新员工的招聘、面试和登记建档工作；

2. 公司行政人事档案的管理；

3. 机修以上新进人员的人力资源跟踪；

4. 员工宿舍的安排、调动、检查以及文明宿舍的评比；

5. 宿舍水电费的核算和扣缴；

6. 公司保卫工作的计划、实施和监督检查；

7. 员工离职前的检查和审核；

8. 工作服和节日用品的发放；