(三)参与安装调试，掌握工艺流程。参与项目建设的员工深入学习装置的技术技能，为正常生产作业做好准备。

十、克服困难，完成员工社保及公积金缴纳、人身意外险投保等工作

(一)处理医疗保险管理问题。针对员工来源广和社保缴纳情况复杂的情况，做到社保费用异地缴纳并尽量享受相关待遇。

(二)完成员工社保管理工作。包括养老保险的年度稽核工作，新增职工养老保险投保、补缴等工作，医疗、生育、工伤保险的报销工作，新增住房公积金开户和办理社会保障卡等工作。

(三)及时完成员工人身意外险的投保工作。

以上是我们在工作中的一些实践和成果，希望能够继续努力，为公司的发展贡献力量。

人力资源招聘总结报告范文4

在20__年11月9日，我加入了这家公司，开始担任顾问助理的职位，成为了一名普通员工。经过两个月的见习，我于20__年9月23日晋升为行政人事部的经理。回顾过去的一年，我总结了自己的工作，并将其分为三个部分来讨论。

首先，我在个人行为方面取得了很大的进步。刚开始加入公司时，我对公司的了解并不多。为了适应新的工作环境，我接受了每一份工作，与每一个同事，以及遵守公司的每一个制度。我收集了大量的公司资料进行研究，对于不了解或者不清楚的地方，我及时向同事请教。通过这样的努力，我在短时间内对公司有了全面的了解，为我的工作打下了坚实的基础。由于我的努力和出色的表现，我在9月份被提升为行政人事部的见习经理。

在我担任行政人事部经理的期间，我一直认真对待工作，并坚持原则。正直和有原则是一名人力资源工作者必备的职业素质。作为行政人事部，我们需要平衡企业和员工的利益。我始终保持正直，确保办事公平公正。例如，在进行员工考勤和考核时，我坚持按照制度进行，不因个人原因而放宽条件；在组织会议和参加培训时，我严格遵守学院的制度。当员工的行为不符合制度要求时，我会严格执行制度的规定，并对其违规行为进行处罚。

其次，我注重管理思维。我很欣赏王石在环球互联广告中的一句话：“每个人都是一座山，世界上最难攀登的山是他自己。争取进步，哪怕前进一小步，也会有新的高度。”我理解这句话的意思是，我们需要从领导和学院的角度去思考问题，掌握全局观念。只有这样，我们提供的解决方案和建议才能全面和有价值。只有这样，我们才能真正将工作当成自己的事情，将学校和学生的利益放在第一位，为领导分忧解难，为学生的成长贡献自己的力量。

第三，我积极组织员工活动和员工培训。员工活动是调节工作状态的有效方式，也是增强团队凝聚力的一种途径。员工培训是提高员工素质、统一认识和行动的有效方式。因此，在过去的半年里，我多次组织员工活动和培训，如篮球比赛、跳绳比赛以及执行和技能培训。这些活动得到了员工的认可。

此外，作为行政部门，我们的工作也包括行政服务。我们需要为各部门提供良好的服务，配合他们的工作，营造温馨的工作环境，让每一位员工都有归属感。为此，我们从美化办公室环境开始，每周进行一次健康评估，并公布结果，表扬卫生好的员工，批评卫生差的员工，让大家意识到办公室就是我们的家。我们还会为过生日的员工庆祝生日，这也是企业文化建设的一部分，让员工感受到家人的温暖和关爱。

最后，我认为奖惩也是激励员工的有效方式。对于表现突出的员工，我们会给予精神和物质上的奖励，这不仅是对他们成就的认可，也是激励其他员工的方式。在过去的两个月里，我们颁发了最佳改进奖、最佳贡献奖和优秀员工奖，以鼓励那些真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反规定、未能及时完成工作并产生结果的员工，我们也会进行相应的处罚。然而，惩罚并不是目的，我们希望通过惩罚让员工认识到自己的错误，并鼓励他们努力工作，为每一份工作都提交一个满意的答案。

总的来说，我在过去一年的工作中取得了很大的进步。我一直在寻找更好的工作方法和技巧，以更好地完成人事工作。我将继续努力，为公司的发展和员工的成长贡献自己的力量。

人力资源招聘总结报告范文5

时间过得很快，转眼间，20年即将结束。在公司领导和同事们的帮助下，我在过去的一年里认真履行职责，工作务实，思想坚定。我完成了自己的工作任务，也顺利处理了其他交办给我的任务。这一年的工作让我不仅提升了工作能力，也得到了公司领导的支持和机会。现在，我来总结一下这一年的工作。

首先，我规范了员工的入职和离职手续。上半年，我负责办理所有员工的入职和离职手续，以及整理、归档和检查员工档案。我深知档案管理的重要性，如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。所以，我及时将员工的绩效考核、奖惩记录等重要内容归入个人档案，以便今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

其次，在劳动关系方面，我处理了入职和离职手续，并管理了合同。相比20年，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司的人事变动趋于稳定。通过提升自身业务水平，我已能够从公司利益的角度考虑问题，并提出解决办法。例如，今年初，我重新整理和归类了过去的档案，并讨论改进了个别人员用工手续的问题，以规避公司的用工风险并保障员工权益。

第三，我负责收集和制作考勤月报表数据。每个月，我导出同事们的考勤记录，并发送给各部门负责考勤的人员。然后，我制作本部门的考勤表，并收集其他部门的考勤表和加班审批表，汇总成电子板和文档后进行保存。

另外，我还负责工资的处理。每个月，我收集部门的绩效考核和业绩报表，根据业绩和员工的考勤情况制作部门的工资分表。然后，我进行汇总并报经理审核，最后将工资表发给财务核对。在开始处理工资时，我经常出现混乱和遗漏的情况，但随着经验的积累和经理的指导，我逐渐改正了错误，并尽量避免出错。

此外，我还协助部门举办了一些文体活动，如第一届羽毛球比赛、员工生日活动和湖南长沙的旅行活动。虽然在协助过程中出现了一些错误和考虑不够全面的情况，但通过同事们的帮助，我们最终成功完成了这些活动。很多同事对我们部门的工作表示非常满意，这增强了我的信心。通过这些文体活动，我深刻地意识到作为人力资源部的一员，我的工作成绩直接关系到整个部门的成绩。在以后的工作中，我希望能够继续发挥责任感和信心，更好地为公司和同事们服务。

通过以上种种工作，我在人力资源领域的学习得到了很大的帮助，也积累了宝贵的经验。我对公司的运作和管理有了更深入的了解。人力资源部不仅仅负责人员招聘、档案管理、培训和办理社保手续，还是公司各部门的纽带。我们还承担着培养和培训员工的角色，确保每个员工得到公正对待。我深刻地体会到人力资源部的重要性，并对我的工作充满了信心。

在这一年的工作中，我对公司也有了一定的了解。我想提出两点个人建议：

首先，我们需要继续努力发展企业文化。企业独特的文化是公司凝聚力的源泉。我们应该结合公司情况，营造人性化的管理氛围，培养友善热情的同事关系，形成公平向上的企业精神。我们还应该打造品质卓越的产品形象，塑造企业的物质文化。激励机制也是很重要的，通过激励机制，我们可以调动员工的积极性，提高工作效率。

其次，培训也是很重要的。内训可以提高员工的质量意识和能力，但整体效果还有待提高。外训可以开拓员工的视野，提升员工的总体素质。我们应该注重培训，不仅局限于工作中所需的知识，还要提升员工的综合素质。

总的来说，在这将近一年的工作中，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我发现自己在工作细心程度、学习能力、整体协调和时间分配方面还有待提高，与有经验的同事相比还有一定差距。在今后的工作中，我会认真总结经验，克服不足，不断进取，努力做得更好，树立良好形象。我会及时提出合理化建议和解决办法，为公司的发展贡献自己的力量！

人力资源招聘总结报告范文6

新的一年开始了，我们要进行学校行政人事的个人总结。在过去的一年里，我们经历了成果辉煌的时刻，也迎来了充满希望的未来。在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和帮助下，我严格要求自己，较好地履行了督导的职责，完成了工作任务，收获颇多。

首先，让我们回顾一下过去的情况。工作总结的开头部分，用来交代总结的缘由，对总结的内容、范围、目的进行概述和评估。这部分不需要太长，只需要简单说明即可，不需要展开分析和评议。

接下来，是总结的主体部分，即经验体会。在概述情况之后，我们可以分述成绩与问题、做法与体会，或者成绩与缺点。这样做的目的是让人更好地理解要点。如果总结是专题性的，也可以提炼出几条经验，起到醒目、明了的作用。在运用这种方法时，需要注意各部分之间的关系，既要有独立性，又要有内在联系，以共同说明基本经验。

最后，是总结的结尾部分，即今后打算。这部分是在总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年计划的依据。内容包括如何发扬成绩，克服问题，并明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

新的一年已经开始，让我们以过去的经验为基础，为了更好的工作，制订出新的计划和目标，努力前行。

人力资源招聘总结报告范文7

七月份，我毕业后来到了xx工厂人力资源部。刚开始工作的时候，对于工作内容和环境都感到很陌生。但是很快，我就感受到了这里的激情和活力。大家都一起努力工作，互相学习进步。可能是因为健身行业的关系，我们都被运动的力量所激励。在这里，没有新老员工之分，每个人都积极参与工作，不断积累经验。

加入xx工厂后的日子过得很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问题，所以我不断思考，向前辈们请教。每天都能接触到来自不同梦想的新同事，和他们沟通交流，让我学到了很多不同的知识。这就是xx工厂人力资源部，给了我一个平台，让我能够全面提升自己的能力。

在人力资源部工作的这几个月里，我学到了很多东西。以下是我个人工作的总结：

一、工作内容

1、负责每日更新招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助进行招聘与任用的具体工作，包括发布招聘启事、收集应聘资料、安排面试人员等。

2、整理来工厂面试的应聘者的个人资料，保证个人信息的保密性，并储备面试人员信息以备后续的岗位空缺。