下面小编整理了优秀的人力资源年度工作总结内容，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。

优秀的人力资源年度工作总结1

时间过得真快，转眼间又要迎来新的一年了。回想起过去的一年，我体会到了付出就有回报、努力就有提升、忠诚就有信任和发展。工作充实，让我没有感觉到时间的流逝，好像所有的事情都发生在昨天一样。

根据去年的工作情况，我做了以下总结：

一、人力资源方面：

1、公司目前在职员工总数为165人。

1.1 各系统的人数分布如下：

1.2 员工的年龄分布如下：

1.3 员工的学历分布如下：

2、员工数量的月度变化情况。

3、招聘方面：

公司主要通过厂门口和内部介绍来招聘员工，所以去年的招聘人数和质量都不是很好，公司共招聘了40人。

4、工伤情况：

从去年5月到12月，共发生了16起工伤事故，其中生产部门发生了14起（其中有2起向社保局申报为工伤），品管部门发生了1起，废物资管理部门发生了1起。这表明员工的安全意识不强，安全预防措施还存在不足。明年我们要进一步加强安全生产工作，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，吸取工伤事故的教训，防止类似事故的发生。

5、社会保险方面：

5.1 我们建立、完善并规范了各公司参保人员的管理档案，每个月都进行清晰审查，有效地防止了漏买和买错的情况，提高了工作效率。

5.2 认真做好每月新入职员工的社保购买和制卡等工作。

5.3 我们与广铜、特色电缆、普惠佳、鹏铜、国康达、友仁电力公司签订了工伤责任险的协议。凡是发生工伤并且经鉴定有伤残等级的员工，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由这些公司支付，为公司节约了成本。

6、档案整理方面：

在分拆公司时，我们留下了100多位员工。事后我们重新办理了这些员工的入职手续和劳动合同签订。但是稽核部两次检查都发现了错误，证明我们在工作中没有用心，也没有做好检查。其实档案整理是人力资源工作中最繁琐的事情，越是琐碎的事情就越要用心，越要注意细节。一个小细节的疏忽就可能导致重复劳动，让事情越来越多，自己也越来越忙。所以无论工作大小都要注意细节问题。我们常常认为小问题不值得重视，但实际上这些小问题往往最容易出错。

二、行政方面：

1、根据领导要求，整理了长信达和东亚信的规章制度，取消了原本使用的深圳集团的规章制度。

2、帮助申朗讯和发展公司重新申报港澳商务签证备案并变更公司名称。发展公司的备案已经完成，申朗讯的资料也已经提交。

3、更换了长信达和东亚信集团的级别卡、住房津贴卡和外宿证。

4、与移动公司的客户经理联系，办理手机短号、过户和代缴话费等业务。

5、修改和整理了申朗讯和发展公司的质量手册、程序文件、工作指引等资料，为审厂工作做好准备。

6、参加了3C、三标体系、深圳知名品牌、卓越绩效、广东省全国名牌的培训。

7、参加了申朗讯和发展公司的生产许可证审厂、三标体系审厂、深圳知名品牌审厂、3C飞行检查和二级计量审厂。去年我们进行了很多审厂工作，大部分时间都用在了整理资料上，感觉每次审厂前都在加班加点。

8、整理了财务人员和高层领导的照片，交给了保安室，方便保安人员对进出厂门的人员进行登记。

三、20__年度工作计划：

1、在现有的招聘基础上拓宽招聘渠道，通过公司网站发布招聘信息，多参加现场招聘会。在招聘工作中需要注意以下几点：

- 及时更新招聘信息（网络招聘）。

- 根据招聘岗位的需要，适时调整和加大招聘宣传的力度。

2、加强培训工作。培训是提升员工整体水平的重要工作之一，今年的培训工作主要包括入职培训、安全培训和礼仪知识培训。

3、加强员工档案的管理，定期检查员工档案，确保档案资料的有效性。

4、做好员工离职面谈工作，了解员工离职的真实原因，从中发现与工作有关的信息或问题，以便改进。

优秀的人力资源年度工作总结2

时间过得真快，转眼间，20__年即将结束。在公司的领导和同事们的支持下，我一直尽职尽责，勤勉工作，务实思考，较好地完成了我的工作任务和其他交办的任务。这一年中，我的工作能力也得到了极大的提升，但这不仅仅是我个人的努力，也是得益于公司领导给予我的机会和工作上的支持。让我在这短短的一年里取得了很大的成长。现在，让我总结一下这一年来的工作成果：

一、规范办理员工入职和离职手续。上半年，我负责办理了所有员工的入职和离职手续，还进行了员工档案的整理、归档和检查工作。在这个过程中，我深刻意识到档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司可能会面临用工风险。在档案管理中，我及时将员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容归入个人档案，为今后的人员选拔、奖惩以及劳资纠纷处理提供依据。

二、劳动关系管理，包括入职和离职的办理以及合同管理。与2011年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司的人事变动逐渐趋于稳定。我在工作中逐渐规范和严谨起来，以最大限度地避免劳资纠纷的发生。通过提升自己的业务水平，我已经能够站在公司利益的角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初，我重新整理和归类了以往的档案，对个别人员存在缺漏的用工手续进行了讨论和整改。这样做的好处是规避了公司的用工风险，同时也保障了员工的权益。