1、人事工作

1）招聘工作：

今年的招聘渠道主要是网络招聘和现场招聘。除了之前已有的招聘网站外，我们新开通了一家专业招聘网站，并在化学化工专业的网站上发布了相关岗位的招聘信息。然而，反馈效果来看，应届毕业生的简历较多，但很多人无法满足公司研发的需求。因此，我们还需要通过手动搜索和网站推荐来寻找专业且有一定工作经验的科研人员。另外，现场招聘方面，我们主要依靠市人才中心提供的免费人才交流平台，参加了多次招聘会和校园招聘会，收集到了大量的简历，并对公司进行了宣传。

2）招聘模式的形成：

除了常用的招聘渠道外，我们已经形成了一套招聘模式：网络招聘先行，现场招聘为主，人才推荐为辅，同时辅以猎头信息的点、线、面招聘格局。此外，我们还规范了面试环节的制度和流程，使招聘工作稳健、有序地发展，有效地支持了研发工作的进行。

3）招聘成本的控制与分配：

20xx年全年的招聘费用总计控制在一定范围内，包括网络招聘费、海报制作费和车旅费。我们共需求聘人员若干人，实际招聘到位员工若干人，其中包括博士若干人。招聘到位率为一定百分比，招聘成本为每人一定金额。

2、公司制度建设

1）公司员工手册的制定：

20xx年某月，我们制定了《员工手册》，内容涵盖了公司简介、组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理和员工行为规范管理制度。这份手册详细介绍了公司情况和各项制度的完善和规范，使员工有规可依，有规必依。同时，我们还实行了员工手册的签阅制度，有效地保障了员工对公司的了解和自我行为的控制。这份手册的制定使公司的发展更加顺利和便利。

2）公司薪酬制度的制定：

作为员工最关心的问题，薪酬制度作为员工手册的重要内容之一，对员工的职位、职级、薪级进行了明确的规定。不仅岗位与薪级相匹配，减少了人为因素的偏差，而且职级的详细分类更好地体现了公司的人性化管理。同时，我们还对住房、出差、健康和休假等福利制度进行了详细的规定，确保了员工的福利权益，提高了员工的工作积极性。

3）公司招聘入职制度和流程的制定：

为了规范招聘需求、面试环节和录用手续，我们制定了《招聘、面试流程》，并出台了相应的表格，对整个招聘、面试和入职过程进行了全面的规划和安排。这样的制度化操作节省了时间和减少了内部环节的矛盾，也让面试者感受到了公司规范的形象和文化。这样的流程制度为人才招聘储备奠定了坚实的基础。

3、社保福利

1）公司社保开户办理完成：

在接手公司时，公司的社保开户工作尚未完成，只进行了劳动保障所的前期工作，无法为在职员工办理社保手续。20xx年某月，我们完成了公司社保手续的办理，正式开始为员工办理社保缴纳手续。

2）公司员工社保缴纳办理完成：

20xx年某月至某月，我们按批办理了公司在职员工的社保缴纳工作，为员工解决了后顾之忧，也体现了公司的社会责任感。

3）员工医疗卡办理完成：

在完成社保缴纳后，我们还为员工办理了社保医疗卡，方便员工急需使用，也节省了一部分费用，展现了公司对员工的关心和责任。

二、行政工作

1、办公室文化

1）办公室管理制度的制定和执行：

我们制定了一系列办公室管理制度，包括《办公室日常行为规范管理制度》、《考勤制度》、《工作服使用管理制度》、《办公区值日制度》等。这些制度的出台和执行为办公室的正常运作提供了保障和处理参考。员工有了标准可依，逐渐养成了良好的自我管理意识，积极主动地执行各项制度，形成了有序、高效、自觉的团队合作。这为研发工作的顺利进行提供了有力支持。

2）公司橱窗文化建设：

作为锡山区首批重点企业，公司经常接待省市级部门领导的参观和考察团队。为更好地展示公司企业文化和研发进展，我们在李总的指导和支持下，制作了公司橱窗文化墙。这个文化墙直观、具体、详实地介绍了公司的发展、模式和进度，高效地展示和介绍给各级领导和部门。同时，也成为了公司的一道风景线，记录着公司的发展历程。

3）员工工作服管理制度实施：

为使研发中心的白大褂整齐、干净、有序地使用，我们对工作服的使用进行了规定。首先，分配和保管由相应的人员负责；其次，定期集中清洗，修补破损处，保证整齐干净；再次，规定白大褂只能在实验室穿着，不准带出实验区。

2、办公室美化

1）制作公司展示文化墙：

我们用环保绿色作为底色，以文字、表格、图形、实物展示和照片等形式，制作了公司展示文化墙。这个文化墙详细介绍了公司的情况和宣传，受到了各级领导和部门的好评。它不仅为各级领导和部门的参观和考察提供了高效的展示和介绍，也成为了公司固有的一道风景线，记录着公司的发展历程。

2）引入绿色植物：

为了美化公司环境，为员工创造一个更加舒适的工作环境，我们引入了大量的绿色植物，并定期更换和调整。这些绿色植物分布于公司的各个区域，调节了环境，也保护了员工的视力，营造了美丽、悦目的工作氛围。

3）实验室改造完成：

为了使研发空间和环境更加舒适和方便，我们对实验室进行了改造和新增，特别是标准试验台和透明实验区的投入使用。这使得试验操作更加便捷和舒适。同时，在实验室中张贴了几位伟大科学家的画像，不仅美观，还给大家带来了鼓励和自我激励的力量。

以上就是20xx年人事部和行政部门的工作总结。感谢领导和同事们的支持和合作，让我们取得了这样的成绩。在新的一年里，我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

人力资源个人年终工作总结9

我入职到现在已经快一年了，回顾过去的工作，我感到有进步也有不足。下面我将从几个方面来总结一下我的工作表现。

首先，我在个人品行方面有很大的进步。刚开始入职时，我对学院的情况一无所知，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接受每一项工作，每一个同事和学院的制度。为了尽快了解学院情况，我积极搜集资料学习，并及时向同事请教。通过这样的努力，我很快掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，我在9月份被提升为行政与人事部的见习经理。在任职期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必备的素养。在处理员工考勤考核、组织会议和培训等方面，我严格遵守学院的制度，对不符合要求的行为进行了处罚。