其次，我对公司固定资产进行了盘点、登记和贴标，并修订了固定资产、办公用品等管理制度，规范了公司固定资产的管理。此外，我还制定了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理。

另外，我按时完成了每月的工资核算，并制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度。我还处理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册。我还积极倾听员工心声，解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，提高了员工士气。

对于本年度的工作，我反思了自己的不足之处。我认识到自己对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好地满足和预见其他部门的需求。我还发现自己有时无法很好地区分主次和安排时间，导致一些计划未能实施。因此，明年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更有条理地完成手头的工作。

明年，我将继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通。我还将精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出。我还会加强对公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购计划。同时，我也会加强对公司档案和合同的管理，逐步细化流程和记录，以更好地服务公司。

2023年人事年终工作总结5

新年的钟声敲响，迎来了充满期待的20xx年。回顾过去一年的工作生活，我们看到公司和身边的人都经历了巨大的变化，我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为了共同的目标而努力奋斗。

新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新年的到来，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

首先，我对我这几个月的工作进行了详细的总结：

1. 招聘工作：根据各部门的需求，通过各种渠道有针对性地招聘优秀员工来填补各个岗位的空缺。去年我们参加了多次招聘会，吸引了大量人才应聘，并满足了相关岗位的需求。

2. 人事档案管理：为新员工办理入职手续，建立并完善他们的电子档案和纸质档案。同时，协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续，为离职员工办理离职手续，并整理归档各类档案材料。

3. 员工培训：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，包括公司发展历程、企业文化和各项规章制度。

4. 劳动合同和社保保险管理：与符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社保保险的增加和减少工作。

5. 值日和值班工作管理：及时更新、完成公司日常和周末值日的安排，并完成法定节假日的放假通知和值班安排工作。

6. 公司工会管理：定期或不定期协调组织员工开展各种形式的活动，并与上级工会组织进行沟通和协调。

在工作中，我体会到了以下几点：

1. 学习是做好工作的关键，不断提升自己的能力才能更好地工作。

2. 之前的从业经验对目前的工作有所帮助，让我更快地适应了公司的工作环境。

3. 虚心请教和融入团队是很重要的，与同事们讨论问题，向领导请教，快速融入新环境。

4. 做好工作需要认真负责，不仅是为了公司，也是为了自己的成长和进步。

在20xx年，我将继续努力学习，提高自身专业素质，适应公司的发展要求。我将完善人事资料和劳动合同的管理，整理公司的文件和档案，并加强员工的人文关怀，减少离职率。

我会继续努力，取得更好的成绩。我知道随着公司的发展，我的工作将更加繁忙，要求也将更高。因此，我将更加勤奋学习，提高自己的各项素质和技能，以适应公司的需求。

以上是我对20xx年工作的总结和20xx年的工作计划，请领导监督和指导。

2023年人事年终工作总结6

今年的工作顺利完成，我们得到了领导的关心和全体员工的理解和支持。人事科的工作关系到每个员工的利益，所以我们必须非常认真地对待工作，努力提高我们的业务水平和政治修养，以确保每个员工都满意。

新的一年，人事科将紧密围绕办公室中心工作，努力改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。我们要做到以下三点：首先，加强学习，学习相关的法律法规和业务知识；其次，增强服务意识，热情为机关工作人员提供服务；最后，提高执行力，多锻炼、多思考，在工作中尽职尽责，成为“大内情”的表率。

作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎，但也非常重要。正如一句谚语所说：“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事，以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中，我将严格要求自己，发挥自己的能力为公司服务，把工作和学习结合起来，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高职业道德水平，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。

回顾过去的一年，我们虽然取得了一定的成绩，展望新的一年，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。我们将继续紧密配合各部门的相关工作，满足需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。我将以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。我们将从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，发挥行政应有的作用。

2023年人事年终工作总结7

招聘与配置：

- 拓展招聘渠道，增加新的网络招聘渠道，以满足公司对专业人才的需求，确保在招聘高峰期能及时满足生产员工需求。

- 对员工招聘配置进行了分析，从年龄、性别、学历、技能结构等方面，合理地安排了各部门人员配备，以满足生产发展需要。

培训与开发：

- 公司高度重视员工培训，制定了培训方案和实施计划，并成立了全员培训工作领导小组。

- 领导给予了培训工作的支持，员工积极响应，确保培训工作的顺利推进。

绩效与薪酬：

- 建立了有效的绩效管理体系，包括制定目标和绩效考核标准、员工辅导以及绩效评估等。

- 绩效管理全程贯彻日常工作中，帮助主管和下属员工取得良好的绩效，激励员工工作愿望和归属感，提高员工保留率和创造性。

员工关系：

- 通过考勤管理、劳动合同管理等措施，确保人事管理工作的合法性、规范性和高效性。