大家好，今天小编为大家精心整理了人事年终个人工作总结范文12篇范文模版，希望能对需要的人有帮助。

人事年终个人工作总结范文1

新年的钟声敲响，迎来了充满期待的xx年。回顾过去一年的工作生活，我们看到公司和身边的人都经历了巨大的变化，我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，为了共同的目标而努力奋斗。

新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新年的到来，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

首先，我对我这几个月的工作进行了详细的总结：

1. 招聘工作：根据各部门的需求，通过各种渠道有针对性地招聘优秀员工来填补各个岗位的空缺。去年我们参加了多次招聘会，吸引了大量人才应聘，并满足了相关岗位的需求。

2. 人事档案管理：为新员工办理入职手续，建立并完善他们的电子档案和纸质档案。同时，协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续，为离职员工办理离职手续，并整理归档各类档案材料。

3. 员工培训：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，包括公司发展历程、企业文化和各项规章制度。

4. 劳动合同和社保保险管理：与符合条件的员工签订劳动合同，并及时办理社保保险的增加和减少工作。

5. 值日和值班工作管理：及时更新、完成公司日常和周末值日的安排，并完成法定节假日的放假通知和值班安排工作。

6. 公司工会管理：定期或不定期协调组织员工开展各种形式的活动，并与上级工会组织进行沟通和协调。

在工作中，我体会到了以下几点：

1. 学习是做好工作的关键，不断提升自己的能力才能更好地工作。

2. 之前的从业经验对目前的工作有所帮助，让我更快地适应了公司的工作环境。

3. 虚心请教和融入团队是很重要的，与同事们讨论问题，向领导请教，快速融入新环境。

4. 做好工作需要认真负责，不仅是为了公司，也是为了自己的成长和进步。

在2020年，我将继续努力学习，提高自身专业素质，适应公司的发展要求。我将完善人事资料和劳动合同的管理，整理公司的文件和档案，并加强员工的人文关怀，减少离职率。

我会继续努力，取得更好的成绩。我知道随着公司的发展，我的工作将更加繁忙，要求也将更高。因此，我将更加勤奋学习，提高自己的各项素质和技能，以适应公司的需求。

以上是我对xx年工作的总结和xx年的工作计划，请领导监督和指导。

人事年终个人工作总结范文2

经过一年的努力，我们医院在人力资源管理方面取得了一些成绩。现在，让我们来总结一下人事科在过去一年的工作情况。

首先，让我们来看一下目前医院的人员配置情况。截止到去年11月底，全院共有在职职工人数为XX人，其中包括医院在编人员、借调人员、聘用人员和临时聘用人员。同时，我们也了解到，医院的职工学历结构也比较合理，有研究生学历、本科学历和大专学历的人员。另外，我们还了解到医院的职工中，有一定比例是卫生技术人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、医学影像师等。

接下来，我们来看一下过去一年人才流动的情况。首先是人员的招聘情况，我们积极参加了高校举办的双选会，招聘了一些新人员。同时，我们也不可避免地面临了一些人员流失的情况，包括辞职和合同到期等原因导致的离职。在过去一年中，共有XX人离职。

在过去一年中，人事科还完成了许多工作任务。首先，按照上级要求，我们做好了地方机构和人员编制核查数据的采集工作。同时，我们也组织了在职研究生的学习任务，包括课程学习、论文收集和考试教材的征订。另外，我们还参加了职称评审工作，并且按要求做好了残疾人的就业安排工作。此外，我们还按季度做好了医院的劳动情况和财务状况的统计工作，并及时上报了相关报表。同时，我们也做好了职工考勤的汇总工作，完成了新进职工劳动合同的签订和续签工作。我们还参与了医疗保险、养老保险和失业保险的申报工作，并及时上报了相关变动信息。此外，我们还完成了星级服务考核工作，并协助其他科室完成了相关工作。

然而，我们也面临着一些问题和困难。首先，职工集体归属感不强，难以留住人才。这主要是因为医院面临整体搬迁和绩效工资下降的原因。这些问题需要我们进一步解决。

展望未来，我们将继续加强人才队伍的建设，为一线卫生技术人员提供更好的服务。我们将严格执行院长办公会的决定，继续做好各项人事工作，包括劳动工资、人员调配、职称申报、档案管理等。同时，我们还将加强医院宣传，及时报送各种卫生信息，继续做好职工的续聘工作，并高标准完成领导交办的其他临时性工作。希望在新的一年里，我们能够取得更好的成绩。

人事年终个人工作总结范文3

规范招聘流程，及时完成招聘任务。

为了确保招聘工作的顺利进行，我们需要规范招聘流程，确保每个步骤都得到妥善处理。同时，我们也要及时完成招聘任务，以满足公司的人才需求。

制定公司培训框架，提高培训效果。

我们计划制定一个全面的公司培训框架，分为管理培训、业务培训和新员工入职培训三个部分。这样可以逐步建立一个系统化的培训体系，为明年的培训工作奠定基础。

始终如一地进行绩效考核，提升绩效评估工作。

我们要始终如一地进行绩效考核，为下一步的全面提升绩效评估工作打下基础。通过绩效考核，我们可以评估员工的表现，并针对不同情况采取相应的措施。

积极进行企业文化建设，提高员工满意度。

我们要积极进行企业文化建设，加强公司内部的沟通渠道，提高员工的满意度。通过加强员工关系管理，完善员工福利体系，我们可以为下一步制订全面合理的激励措施打下基础。

加强管理使其更有针对性和有效性。

我们要加强管理，使其更有针对性和有效性。通过不断改进管理方法和流程，我们可以提高工作效率和质量。

在2021年的工作计划中，我们还有以下几个重点：

1.在行政人事管理方面，我们要加强劳动合同的签订工作，避免漏签和延期现象。同时，我们要认真落实社会统筹保险工作，将其与季度考核工作紧密结合，作为激励和鞭策的一种措施。我们还要定期组织员工活动，加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。此外，我们还要进行员工满意度调查，了解员工的想法和需求，为完善管理措施提供信息支持。

2.在招聘工作方面，我们要拓宽招聘渠道，广开思路，以满足公司的人才需求。我们还要加强对应聘者资格审查工作，确保录用合格人才。对于试用期员工，我们要与他们进行定期谈话，了解他们的工作情况和适应性。对于管理人员的培训，我们要根据预算开展多样化的培训活动，包括企业内训、在岗培训和外派培训等。我们还要鼓励员工自学，提倡学习和进步的文化氛围。