由于公司处于不断发展的状态，外部和内部环境的变化以及其他多种因素的影响，公司面临着许多新的困难和问题。为了有效解决这些问题，培训是提高员工工作能力和技能的有效途径。

1. 入职培训

入职培训是帮助新员工了解和适应公司组织，接受公司文化的有效方法。人力资源部组织了与公司发展状况、未来规划、职业道德、劳动用工管理制度等相关的部门，对新员工进行入职培训。培训内容包括厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益、工资福利等内容。

2. 在职培训

在职培训是提升在职员工工作能力、态度和技能的重要手段。今年，人力资源部组织了多次在职培训，包括研究生培训、中旭鹰计划培训、总裁执行力培训、由佳静培训、年终绩效考核、下年度人力资源规划及动态薪酬设计培训、四川化工学院培训以及职业技能培训。这些培训帮助员工克服了外部招聘时间长、进入角色慢、招聘成本高以及决策风险大等问题，并提高了员工的积极性。

人事年终个人工作总结范文5

报业服务处在20__年度取得了稳定的发展，各项工作都在朝着“加强质量管理，提高服务水平”的方向健康发展。作为报业服务处的一员，我在20__年共工作了248天，现在回顾一下这一年的工作内容和成长经历。工作的总结应该如何进行呢？工作中总是有新的发现、新的收获和新的思考，而不是简单的重复。20__年是我忙碌但被动忙乱的一年，但也是思考和主动的一年。这是我在20__年的收获。

首先，我在思想认识方面有了提高。作为报业服务处办公室的一员，我主要负责为服务处领导、各部门和员工提供良好的服务工作，确保服务处各项工作正常进行。因此，我在20__年的工作指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。我意识到自己的工作虽然繁杂琐碎，但重要性不容忽视，尤其是在后勤保障方面。虽然有些事情可能很简单，但每个人都不能保证能做好。我要求自己把重要的事情做好，没有理由不去努力。

其次，办事效率对我的工作非常重要。我意识到行动上的表现对工作效率至关重要。为了提高工作效率，我采取的方法是预先准备日常工作，及时解决突发事件，确保服务处的工作不受影响。

再次，我意识到很多工作只有积极主动才能做得从容自如，否则就会忙于应付。对于自己份内的工作，不需要领导交办，更不应该拖延。对于领导交办的工作，我要及时解决或汇报。在5.12地震期间，我与服务处领导积极与业主沟通，每天向集团报告房屋情况。在创全国文明城市期间，我积极配合锦江区房管局物业管理，并得到了外界的好评。在奥运期间，我加大了楼层巡查力度，并与书院街道派出所积极协调，确保安保工作顺利进行。

在工作实绩方面，我在创优工作中做出了一些贡献。通过完善和整改，我在报业服务处的创优工作中不断学习和成长，理解到物业行业对工作要求是细致化、流程化和标准化的。我还积极学习公司和服务处的管理办法和工作手册。在后勤保障方面，我积极维修和保养办公设备，保障办公易耗品的供应，做好员工宿舍的管理。我还参加了服务处的各种会议和活动，协助主任做好安全工作，并认真完成了领导交办的各项工作。

当然，我也意识到自己存在一些问题和不足。有时候在工作中会情绪化，缺乏耐心，尤其是对待一些小事情时。有时候会有畏难情绪，对困难的事情准备不足，缺乏追根究底的精神。在后勤保障工作中，有时会因为疏忽而出现严重的纰漏。我需要认真反思和审视自己的工作态度和细节处理能力，并通过检讨和反省避免类似错误的发生。

总结来说，20__年对我来说是一个收获的年份。我在思想认识、办事效率、主动性和工作实绩等方面都有了进步。当然，我也意识到自己还有很多需要改进的地方。在新的一年里，我将继续投入激情和热情，充分发挥自己的能力，为报业服务处的发展贡献自己的力量。我相信，我的20__年一定会是不平凡的一年。

人事年终个人工作总结范文6

转眼间，20xx年x月xx日已经过去，xx年已经到来。在过去的一年里，我很高兴能够认识各位同事，并且从中学到了很多经验和教训。感谢上级给予我的成长空间、勇气和信心，以及对我的培养和教育。在这一年里，我在工作上取得了一些成果，但也存在一些不足之处。现在我来总结一下过去一年的工作情况。

首先，回顾20xx年的工作，人事行政部在理顺各部门关系、提高管理效率、保证信息传递等方面发挥了核心作用，并注重与各部门的协作配合。我们认真草拟了各种制度、流程、通知等文字工作，并且负责公司文件的收发、分递和督办工作以及文件资料的归档管理。我们在原有的规章制度基础上进一步完善，并制定了适应企业发展需要的新规章制度。我们按照公司制度，组织落实办公设施和办公用品的调配和实物管理。同时，我们也严格按照人事相关规定管理劳动合同，做好劳动合同的签订、解除和档案管理等工作，并缴纳社会保险、办理居住证等。

其次，人力资源是人事行政部工作中最重要的一项工作。在20xx年，公司制造部员工数量有所下降，因此员工的招聘、稳定和激励成为人力资源工作的重点。我们积极进行人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面的工作。

然而，回顾过去的工作，我也发现了一些问题和不足之处。我个人的管理水平和专业性与公司的高效要求还有一定的差距，对部门人员的管理不够细致具体。在以后的工作中，我将努力提高自身的管理水平，同时更加注重对下属的培养和管理。

展望2xx年，我充满希望，也面临着新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，提高工作水平，为公司的经济跨越式发展做出贡献。我将加强学习，拓宽知识面，努力提高专业知识和相关法律法规的水平。我将始终实事求是，及时了解员工思想动态，并正确引导和加强沟通。我将注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。我将以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，为公司提供更高水平的支持能力和服务水平。我将全面提高执行力度，确保公司各项决策全面、有效地落实。我还将推行、完善、制定公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。在20xx年，我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的成绩。我将以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的态度投入到工作中。我将从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为公司的发展提供基础性服务，发挥人事行政部应有的作用。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩。

人事年终个人工作总结范文7

20xx年对于人力资源部来说是丰硕的一年，也是现代人力资源管理转型的一年。在集团公司领导的正确指导下，我们成功完成了上级和公司领导交给的各项任务。在开发区相关部门的正确指导和公司各部门的大力支持下，以及全体员工的共同努力下，我们紧密围绕着集团公司的发展目标和企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了任务。

首先，我们开展了全员培训，提升员工素质。现代人力资源管理的目标是帮助公司适应不断变化的环境，提升员工素质和技能，实现公司的战略目标。为了达到这个目标，我们加大了制度的完善力度，重新修订了《劳动人力资源管理规定》，发布了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加人数众多，培训内容涵盖了军训、理论知识授课和参观考察等。培训结束后，参训人员纷纷表示将所学的知识、理念和价值观应用到工作中，支持公司，积极主动地工作。通过培训，员工的素质和服务意识得到了大幅提高，取得了良好的效果。

其次，我们积极学习，开拓创新。为了做好人力资源管理基础工作，我们加强了对岗位和员工的管理，进行了人力资源培训与开发，并结合人力资源管理信息化和制度建设，不断开拓人力资源管理人员的视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行改革与创新。我们建立了月例会制度，倡导学习、积累、总结、提高的工作理念。在思想上，我们充分认识到了学习型企业的重要性，积极参加了各种培训活动，为今后的工作奠定了基础。

最后，我们进行了人力资源的管理和调配。今年，我们及时、合理地调配了工作人员，保证了各岗位工作的有序进行。我们完成了集团公司安置和就业的工作，并与安置的员工签订了劳动合同。根据开发区人力资源局的要求，我们为员工更换了技术等级证书，并着手为符合条件的员工晋升初级职称。我们也解决了退休职工未办理退休手续的问题，为公司节省了一定的养老金支出。此外，我们还根据公司发展的需要，面向社会招聘了一部分专业管理人才和专业技术人才，为公司注入了新鲜的血液。同时，我们也协助处理了养老保险个人账户存在的问题，补缴了漏缴的养老保险费用。

总之，20xx年是人力资源部取得丰硕成果的一年。通过全员培训、积极学习和人力资源的管理和调配，我们成功推动了现代人力资源管理的转型，为公司的发展做出了积极贡献。未来，我们将继续努力，为公司的发展提供更好的人力资源支持。

人事年终个人工作总结范文8

随着繁忙的工作，又一年悄然过去了。在领导的正确引导和办公室同事们的共同努力下，我们成功地完成了去年的各项工作任务。去年是公司的一个特殊年份，随着生产逐步正规化，公司的管理也变得更加规范。这就要求我们办公室的工作需要更加细致，更好地支持公司的生产和生活。回顾去年的工作，我总结了一些成功的经验和不足之处。为了在新的一年顺利开展工作并取得更好的成绩，我将过去一年的工作总结如下：

首先，对于工作内容的总结。去年，我主要负责会议、文件、宣传、合同、制度、印信、档案、接待、文书报纸的收发工作。具体包括：

1. 协助办公室主任建立本部门各项工作制度，并及时向上级汇报和执行领导的指示。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和档案收集整理工作。

3. 登记、发放和存档公司的红头文件。

4. 签收、整理和发送外来公文、信件、邮件、报刊函件。

5. 登记和管理公司印章的使用。

6. 负责食堂饭卡的冲值、费用支出和流水账登记工作。

7. 撰写会议纪要，并接待来访人员。

8. 负责办公室人员、安保人员和管理机关人员的考勤工作，并与财务部门交接工资。

9. 协助供应部门打印、会签和存档物资采购合同。

10. 检查和督促办公楼及各部室的卫生工作。

11. 完成领导和办公室主任交代的临时工作。