总结过去一年的工作情况后，我发现自己不仅得到了提升，也看到了自己的问题和缺陷。现在，我要总结一下过去一年的工作，并希望在2020年能改正那些坏习惯和错误，不断提升自己。

首先是招聘方面。作为人事，招聘适合公司发展和扩展的人才是我的核心任务。在去年的工作中，我认真研究了公司的需求，制定了详细的招聘计划，并严格筛选，为公司招聘了许多新同事。尽管有些新人后来离开或被辞退，但总体上还是达到了公司的要求。

在招聘工作中，我主要通过校园招聘和招聘网站来筛选人才。我仔细安排面试时间，并在第一轮筛选中对不合适的应聘者进行了淘汰。在筛选前，我考虑了公司的需求和各部门领导的要求，有针对性地选择了所需的人才。然后由部门负责人亲自进行第二轮面试。

其次是培训方面。在招聘工作后，我根据计划和现状进行了分析，为新员工安排了岗前培训。在培训阶段，我再次进行了筛选，对不能适应工作的员工进行了辞退，留下的新人则由部门负责人进行进一步指导。

在培训中，我发现了自己的很多问题。很多我看好的新人在实际工作中表现不合适。在评估人才方面，我还需要学习提升自己。

然后是我个人的不足之处。尽管公司员工增加了很多，但作为人事我还没有很好地掌握员工的信息，这让我非常惭愧。在今后的工作中，我要加强与员工的联系，深入了解公司的运营和员工情况，更好地提升自己的能力。

最后，我要说一句结束语。一年的工作结束了，但公司也有新的目标。作为人事，我要更深入地了解公司的发展理念和进步方向，努力为公司输送最优秀的人才！

20xx年，我会更加努力，为公司的发展贡献自己的力量！

2023年人事年终工作总结报告6

在辞旧迎新的时刻，我回顾了过去一年的工作，深感触动。起初，我对行政人事工作的想法和大多数人一样，认为它是一份简单的工作。但在后来的岗位调动中，我从同事和领导身上看到了专业的技能和知识。我突然意识到自己对这个岗位的理解太浅薄了，我需要更深入地了解和学习。这也成为了我新的一年工作计划的重点。

在过去的一年中，我的工作主要包括行政和人事两部分。在我看来，这是一个工作交接频繁的一年。我在3月份加入了公司，接手了王文第和李德志的行政工作。起初，我觉得这些琐碎的事务很繁琐，需要进行一些改进和完善。我希望在加入后能为公司做出一些贡献，但后来的工作基本上都忙于处理基础事务。

十月份，随着部门人员的增加，我的岗位被调整为人事助理。对于这个岗位，我了解的并不多，之前的经验也仅限于简单的招聘和面试工作。岳总为部门制定的规划让我看到了自己的不足之处。我希望在大家的通力合作下，将行政人事部打造成一个口碑良好、不可或缺的职能部门。

在过去的一年中，我工作中存在以下不足之处（个人岗位职责的详细情况请参见个人述职报告）：

一、行政人事制度、流程、手续、表格方面的不规范。日常工作中，行政和人事方面的制度、流程、手续、表格没有统一规范，有些制度和表格只是在需要时临时制作，通知的下发也没有按照统一的格式进行。这给自己和其他部门的工作带来了很多不便，办事效率也受到了影响。在新的一年里，我希望在行政和人事两个小组的协作下，建立一套规范的手续，并向各部门推广实施。

二、人事信息更新不及时。很多时候，入职和离职员工的信息掌握不及时，导致手续的签订不顺畅，办理手续的时效性也较差。我将加强与各部门负责人的沟通，及时了解人员变动情况，并更新人员信息。

三、活动统筹方面的不周全。在过去的一年中，我参与了公司多次活动的统筹安排。但有时在构思和实施过程中，没有考虑到一些细节问题。希望在岳总的带领下，我们能策划出有创意的活动。

四、其他。无论是领导临时交代的事务还是基本的文案处理，我都需要更加细心和严谨，能够有条不紊地进行各项工作。

在新的一年里，我计划努力学习与人事相关的知识，提高自己的工作技能，让自己的工作更加专业。我会严格要求自己，及时了解各部门的需求信息，多听取意见，多进行沟通。我会以保质保量、高效完成每项工作的态度来对待。遇到解决不了的问题，我会及时反馈。

正如一句老话所说：“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们更加细致、多沟通、更负责任，我相信行政人事部门会越来越强大。猴年将会是腾飞的一年，我将以积极的心态迎接这个崭新的一年，为公司贡献自己的力量！

2023年人事年终工作总结报告7

20__年，我有幸成为公司独立优化部门负责人事行政工作的人。在这里，我要感谢领导对我的培养和支持。现在，我要给大家总结一下我在人事行政工作方面的工作以及未来的计划。

人事行政工作非常复杂，我们的部门已经配备了各种管理表格，包括员工纪律跟踪表、项目分配表、奖金分配表等等。我们根据各组的需求，有针对性地招聘员工，并将他们分配到合适的岗位上。我们较好地完成了各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。我们也规范了员工档案，对资料不完整的进行了补充。此外，我们还协助人事部门完成了员工劳动合同签订等工作。我们还对办公室的日常纪律进行管理，定期宣传消防知识，并做好办公室的清洁和安全工作。我们还关注员工的住宿情况，以及员工之间的矛盾，并进行排解。

除了人事行政工作，我还负责优化部门的数据分析和新闻推广工作。我们跟踪了就诊表和新闻推广的效果，并进行对比和分析，找出问题所在，并与优化工程师合作解决问题。

对于20__年，我觉得我们需要加强的方面有：人事行政工作的协调和检查力度有待提高；公司的企业文化和工作氛围需要进一步建设；员工培训机制需要完善和加强；我们还应该逐步过渡到现代化的人力资源管理方式。

为了实现这些目标，我将在20__年继续完善公司的制度，特别是在行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定和激励机制。我还会加强培训力度，完善培训机制，以便员工能够更好地理解和执行管理制度。同时，我也会加强与员工的沟通，增强团结，营造良好的办公环境。我还会努力提升劳动人事管理工作的规范化水平，完善人事档案管理，向现代人力资源管理过渡。另外，我还将组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对公司有更好的认同感和归属感。

虽然20__年的人事行政工作不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的高度。

2023年人事年终工作总结报告8

优点总结：

1、善于维护和创造温馨的院内环境，给客人带来舒适和温馨的感觉；

2、以规范的礼仪款待客人，细心地为客人办事；

3、能够及时对接早晚预约表和各类报表的宣布和制作工作；

4、对于不同类型的客户和问题能够灵活应变；

5、与各部门之间默契合作；

6、对坐诊医生贴心服务，关注茶水、口味爱好、办公区域习惯等细节；

7、日常采购和报销无误，服务细致周到。

缺点总结：

1、需要戒急戒躁，有时因个人情绪等原因表现暴躁，这可能会影响工作状态；

2、个人修养需要提高，目前的状态还不是自己期望的水平；

3、个人工作态度和积极性虽然认真，但缺乏影响力，没有达到对身边人的影响效果。

人事管理建议：