以人为本，以智美员工为中心，为员工提供提升的策划和指导，确保员工在提升方面没有障碍；

通过多种渠道雇用和培训，为智美提供后备人才；

合理制定绩效提成和薪酬方案，给予员工相应的报酬；

确保每位员工顺利入职，办理员工证件注册；

关心员工的日常生活和工作状态，做好员工突发事件的预案。

行政工作重点：

以事为中心，通过福利报酬、办公区域采购和日常会议安排等来关心员工；

增加对行政人事管理的学习，熟悉工作流程；

拓宽眼界，挑战自己内心憧憬的工作岗位，并希望领导能给予机会，以分忧担责的态度工作。

2023年人事年终工作总结报告9

我在20__年__月__日加入了公司，担任人事行政主管的职位。在这一年的工作中，我根据公司的实际情况和我的专业知识，制定了初步的工作计划。我深刻认识到“只有管好人，才能管好事”的道理。在公司领导的安排下，我参加了集团统一组织的相关业务知识培训，这使我对公司的人事行政工作有了系统的认识，并且提高了我的工作技能。在工作中，我有了新的突破和改变。

据了解，项目公司成立已经三年了，项目公司的运作已经步入正轨。在公司领导的正确领导下，我部门与其他部门紧密合作，围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。行政人事主管工作是根据每一年度的工作计划进行的，并配合公司的工作重心逐步开展。

首先，我顺利地完成了与前任行政人事主管的工作交接。作为行政人事主管，我负责员工的招聘、面试、推荐以及入职、转正和离职手续的办理。这些工作要求我有强烈的责任心，并且在工作中必须细心和耐心。人事工作紧密围绕管理、服务、学习和招聘等重点展开，注重发挥行政部门的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度目标作出了积极贡献。

一、近一年来的工作总结如下：

首先是公司的人员招聘工作。根据各部门的需求，我通过网上招聘、校园招聘和内部推荐等方式完成了人员招聘工作。我还建立了完善的公司人事档案信息和管理系统，并及时与集团公司联系，办理了员工的入职和离职手续。根据统计数据，公司在20__年度共办理了入职__人，离职__人。员工离职率在第一季度较高，但在我部门采取了激励措施和团体活动后，离职率逐渐降低。目前，公司员工人数为_人，员工劳动合同入职一月内的签订率为_%。我还全面配合集团公司做好员工的考核工作。

其次是积极组织员工活动和培训。员工活动是放松工作状态、增加团队凝聚力的有效途径，员工培训则是提升员工素质、统一思想和行动的重要手段。在过去的一年中，我多次组织了员工活动和培训，得到了员工的认可。根据公司的培训计划，我协助组织了各部门的培训，超过了计划的次数和考试的合格率。

最后是全力做好行政的服务性工作。作为行政人事主管，我提供了良好的服务给各部门，配合他们的工作。为员工建立一个温馨的家庭环境，让他们感受到关怀和温暖。我还组织了员工的生日庆祝活动，并为全体员工进行了一年一度的体检，以保障他们的健康。在日常行政人事管理工作中，我制定了食堂用餐和车辆使用的管理规定，并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作。

二、当然，在以上工作中还存在一些不足之处：

首先，我在计划性方面还有待加强。好的计划能够预先调配资源，有条不紊地开展工作，但是我过去的工作中计划体系不完善，导致工作无条理，效率较低。

其次，我们的招聘力度还不够。招聘工作是人力资源工作中最耗费精力的一项工作。我们过去只通过人才网招聘，而这些简历大多是经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求。我们需要通过多种渠道进行筛选，以及时招聘到位，避免人才短缺对部门正常运转的影响。

此外，员工培训还不够系统。公司的业务正在发展壮大，但员工的素质不能满足公司的需求。我们需要根据不同部门和岗位的要求进行各种培训。虽然我们超过了计划的培训次数，但由于自身能力不足，还未建立起科学的培训管理体系。

最后，我们的员工考评工作还不够到位。员工的转正、晋升、加薪、调岗和解聘等考核工作虽然有机制，但缺乏有效的量化、客观的数据和周密细致的全面考评。

除了以上不足之外，我们还需要加强管理制度体系的建立，提高工作协调力度，加强奖惩机制的建立。

对于自己的评价，我认为在人事工作方面我需要更加注重原则性，而在行政工作方面我需要更加平稳。我还需要提高自身的业务能力和综合素质，以满足公司的要求。

2023年人事年终工作总结报告10

我们每个人都在通过总结和审视来不断成长和完善自己。在20xx年，我通过总结和审视，踏实地完成了自己的本职工作。下面是我对2020年工作的总结：

1、招聘：

根据公司的年度计划，我通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行了人才招聘。我们招聘的岗位包括安全管理人员和研发人员，其中录用了1名研发人员。在年底的中高层岗位竞聘中，我们共发布了10个岗位信息，收到了1742份简历。我们通过初试、复试和面试的流程，最终选出了8名优秀的候选人参加竞聘。为了顺利进行竞聘工作，我们精心设计了复试笔试题目，制定了评分标准，并安排好了面试的时间和后勤保障工作。

2、培训：

我们对新入职的员工进行了安全防范、员工手册、公司规章制度等方面的培训，帮助他们快速适应公司环境。我自己在10月份完成了人事管理方面的继续教育。

3、社保、公积金、各类保险：

我按时完成了每月的社保和公积金缴纳工作，并与财务对账完成了费用分摊报表。我还及时办理了新员工的社保、公积金和档案转入手续，以及退休员工的退休手续和公积金转入手续。我还完成了残疾人保障金和欠薪保障金的缴纳，以及在职和退休员工的住院保险和特种重病的续保工作。今年我还为2名员工办理了特种重病的保险理赔。对于未完成献血指标的员工，我进行了献血补偿金的处理，共计7200元。

4、福利：

我们按时发放了全年一次的高温补贴、全年两次的医药和购药补贴，以及每两个月一次的交通费补贴。我还比较了几家体检中心，并为员工购买了职工体险。在重阳节前夕，我为退休员工购买了礼品卡。

5、合同管理：

在2020年，我签订了1份新员工合同，续签了4份老员工合同，以及签订了1份退聘协议书。

6、各类报表：

我每月底收集下属企业的人员信息，并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度，我完成了季度报表和国资委统计报表，并及时上报。

7、完成上级布置的工作：

为了配合20xx年的校园招聘，我调研了本部门和下属企业的应届生招聘情况。由于各企业考虑到人力成本、用工需求和以往校招效果等因素，我们公司和下属企业没有参加上级组织的校园招聘会。上级集团计划启动人力资源管理系统项目建设，我为此次调研准备了材料，并顺利完成了调研工作。