展望未来，我将继续努力提高自己的本职工作技能，并加强对行政人事工作的学习，使自己更加专业化。在未来的3-5年里，我希望能够有更大的进步和发展。

2023人事年度工作总结5

我在年初以咨询助理的身份加入这家公司，成为一名普通员工。随后，我被提升为行政与人事部的见习经理，现在已经成为正式的行政与人事部经理。回顾过去近一年的工作，我有进步也有不足。下面是我对今年的人事工作的总结。

首先，我在入职时对公司的情况一无所知。为了快速适应新的工作环境，我以积极的态度学习每项工作、每位同事以及公司的制度。我阅读了很多公司资料，遇到不懂的地方及时请教同事，这样我很快就掌握了公司的情况，并打下了工作的基础。由于我的努力和出色的表现，我被提升为行政与人事部的见习经理。

在担任行政与人事部经理期间，我一直兢兢业业，坚持原则，做好每项工作。作为人力资源工作人员，我要具备正直和原则性的职业素养。行政与人事部是调节企业和员工利益平衡的重要部门，为了确保处理事务的公平和公正，我始终保持正直的态度。例如，在进行员工考勤考核时，我坚持考核制度，不因任何个人原因放宽条件；在组织会议和参加培训时，我严格遵守公司制度，对员工违反规定的行为进行严肃处理。

其次，我在管理思维方面有了很大的提高。不同的高度带来不同的视野和思考问题的角度。作为一名领导者，我要站在领导的位置，从整体的角度思考问题，掌握全局观念。只有这样，我提供的方案和建议才能全面且有价值。我把工作当作自己的事情来做，把公司和员工的利益放在首位，为领导减轻负担，为员工的成长贡献自己的力量。

我还积极组织员工活动和培训。员工活动是缓解紧张工作状态的有效方式，也是增强团队凝聚力的途径。员工培训则是提升员工素质、统一认识和行动的有效方法。因此，我多次组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，受到员工的认可。

此外，作为行政部门，我们的工作是为各个部门提供良好的服务，配合他们的工作，并让每位员工感受到家的温馨，建立归属感。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，表扬卫生好的，批评卫生差的，让员工明白办公室就是我们的家。我们还庆祝过生日的员工生日，这也是企业文化的一部分，让员工感受到关怀和温暖。

最后，奖惩有法是激励员工的有效方法。对于表现出色、做出突出贡献的员工，我们进行精神和物质上的奖励，以认可他们的成绩，并激励其他员工。当然，对于违反规定、工作不及时完成或没有结果的员工，我们也要给予相应的惩罚。然而，惩罚并不是目的，我们希望让员工认识到自己的错误，并鼓励他们用心认真工作，为每项工作取得满意的成果。

通过过去一年的工作总结，我意识到了自己的不足，并找到了更好的工作方法和技巧。我将继续努力，为公司的人事工作做出更大的贡献。

2023人事年度工作总结6

在辞旧迎新的时刻，我回顾了过去一年的工作，深感触动。起初，我对行政人事工作的想法和大多数人一样，认为它是一份简单的工作。但在后来的岗位调动中，我从同事和领导身上看到了专业的技能和知识。我突然意识到自己对这个岗位的理解太浅薄了，我需要更深入地了解和学习。这也成为了我新的一年工作计划的重点。

在过去的一年中，我的工作主要包括行政和人事两部分。在我看来，这是一个工作交接频繁的一年。我在3月份加入了公司，接手了王文第和李德志的行政工作。起初，我觉得这些琐碎的事务很繁琐，需要进行一些改进和完善。我希望在加入后能为公司做出一些贡献，但后来的工作基本上都忙于处理基础事务。

十月份，随着部门人员的增加，我的岗位被调整为人事助理。对于这个岗位，我了解的并不多，之前的经验也仅限于简单的招聘和面试工作。岳总为部门制定的规划让我看到了自己的不足之处。我希望在大家的通力合作下，将行政人事部打造成一个口碑良好、不可或缺的职能部门。

在过去的一年中，我工作中存在以下不足之处（个人岗位职责的详细情况请参见个人述职报告）：

一、行政人事制度、流程、手续、表格方面的不规范。日常工作中，行政和人事方面的制度、流程、手续、表格没有统一规范，有些制度和表格只是在需要时临时制作，通知的下发也没有按照统一的格式进行。这给自己和其他部门的工作带来了很多不便，办事效率也受到了影响。在新的一年里，我希望在行政和人事两个小组的协作下，建立一套规范的手续，并向各部门推广实施。

二、人事信息更新不及时。很多时候，入职和离职员工的信息掌握不及时，导致手续的签订不顺畅，办理手续的时效性也较差。我将加强与各部门负责人的沟通，及时了解人员变动情况，并更新人员信息。

三、活动统筹方面的不周全。在过去的一年中，我参与了公司多次活动的统筹安排。但有时在构思和实施过程中，没有考虑到一些细节问题。希望在岳总的带领下，我们能策划出有创意的活动。

四、其他。无论是领导临时交代的事务还是基本的文案处理，我都需要更加细心和严谨，能够有条不紊地进行各项工作。

在新的一年里，我计划努力学习与人事相关的知识，提高自己的工作技能，让自己的工作更加专业。我会严格要求自己，及时了解各部门的需求信息，多听取意见，多进行沟通。我会以保质保量、高效完成每项工作的态度来对待。遇到解决不了的问题，我会及时反馈。

正如一句老话所说：“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们更加细致、多沟通、更负责任，我相信行政人事部门会越来越强大。猴年将会是腾飞的一年，我将以积极的心态迎接这个崭新的一年，为公司贡献自己的力量！

2023人事年度工作总结7

随着新年的到来，我们迎来了充满期待的2023年。回顾过去一年的工作生活，我们可以感受到公司和身边的人所发生的巨大变化。我们的品牌快速提升，同事们也在不断进步，朝着同一个目标奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它的到来，同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经一年半了，我很荣幸能参与其中。从无到有，从不完善到成熟，人力资源部经历了成长的历程。自2019年以来，我们的团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了提高，人力资源建设也在逐步规范，职能作用也在逐渐显现。

公司领导对人力资源部的建设非常关心，这无疑是对我们同事的鼓励和支持。过去，我们可能对“人力资源”这个词语感到陌生，不知道公司设立这个部门的用意。通过去年的努力，我们逐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

由于人手紧缺，我们一直在做一些基础工作，无法真正展开。今年上半年，莫总监加入后，对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。今年的工作总结如下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行收集和管理，使其更加完善。

我们保持着高度的警惕性和保密意识，为上级掌握人力资源状况提供准确的信息。

二、管理员工劳动合同。

办理劳动用工及相关手续，但在签署劳动合同方面遇到了一些困难。计划在新的一年争取完成合同签署工作。

三、结合公司制度及国家规定，管理员工考勤和请休假。

员工考勤是一个难点，虽然我们改善了考勤系统，但由于员工工作时间的弹性管理，仍然无法得到令人满意的考勤数据。考勤系统还需要进一步完善。

四、执行公司的规章制度，处理员工奖惩事宜。

对于不遵守公司规章制度的员工，我们进行了合理公正的行政处罚，并进行了思想教育。今年共有约十人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

五、充分考虑员工的福利，逐渐实施各项福利制度。

例如，扩大了品牌推广用烟的范围，协助行政部进行生日活动的策划和实施，为员工购买了保险等。这些福利调动了员工的工作积极性，起到了激励作用。

六、进行促销人员的管理工作。

我们接手了促销人员的管理工作，发现一些市场没有严格按照制度执行，人员增长率过高。下一季度计划重新制定促销人员管理制度，并严格执行规章制度，控制人员增长速度和提高整体素质水平。

七、协助招聘与任用的具体事务。

包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等。