其次，我在管理思维方面有了很大的提高。不同的高度带来不同的视野和思考问题的角度。作为一名领导者，我要站在领导的位置，从整体的角度思考问题，掌握全局观念。只有这样，我提供的方案和建议才能全面且有价值。我把工作当作自己的事情来做，把公司和员工的利益放在首位，为领导减轻负担，为员工的成长贡献自己的力量。

我还积极组织员工活动和培训。员工活动是缓解紧张工作状态的有效方式，也是增强团队凝聚力的途径。员工培训则是提升员工素质、统一认识和行动的有效方法。因此，我多次组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，受到员工的认可。

此外，作为行政部门，我们的工作是为各个部门提供良好的服务，配合他们的工作，并让每位员工感受到家的温馨，建立归属感。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，表扬卫生好的，批评卫生差的，让员工明白办公室就是我们的家。我们还庆祝过生日的员工生日，这也是企业文化的一部分，让员工感受到关怀和温暖。

最后，奖惩有法是激励员工的有效方法。对于表现出色、做出突出贡献的员工，我们进行精神和物质上的奖励，以认可他们的成绩，并激励其他员工。当然，对于违反规定、工作不及时完成或没有结果的员工，我们也要给予相应的惩罚。然而，惩罚并不是目的，我们希望让员工认识到自己的错误，并鼓励他们用心认真工作，为每项工作取得满意的成果。

通过过去一年的工作总结，我意识到了自己的不足，并找到了更好的工作方法和技巧。我将继续努力，为公司的人事工作做出更大的贡献。

人事年终个人工作总结范文6

我在人事助理岗位上已经工作了一年，现在来总结一下我入职以来的工作。

首先是做好人事基础工作。我负责人员招聘，由于招聘市场有限，我们主要侧重于网络招聘，定期在网上更新招聘信息，并参加人才市场的现场招聘。我们根据公司的入职标准筛选候选人，通知他们进行面试、审批、通过和录用。员工入职后，我们会根据各部门的工作安排进行入职培训，并且每次培训都会听取员工的意见，不断改进培训内容。加上分公司的各种培训，员工的知识和业务水平得到了大幅提升。

其次是完善人事档案管理。我每个月会整理员工的资料，并分析各部门员工的情况。根据公司的岗位编制，统计本月全公司员工的数量、新进人员、离职人员、需要招聘的人员、需要签订合同的人员、每个部门的总人数等。我还按照集团的要求每月提交本项目的花名册，及时更新人员情况。由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，让分公司的人事专员花了很长时间才对上人数。从那以后，我明白了人事工作不能有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

还有就是保障员工福利机制。由于之前从未接触过社会保险，一开始对这项工作感到很迷茫，甚至想放弃。但我清楚必须做好这项工作，所以我经常往返于社保局和办公室之间。通过不断努力，我终于开通了社保账户，并陆续办理员工的参保手续。接下来，我需要花更多的时间学习社会保险知识，以便更好地为员工服务。

最后是规范行政工作流程。除了人事助理的工作，我还兼做一些办公行政工作。比如安排日常例会、协助各部门进行培训，以及组织和协调一些活动。通过这些日常工作，我不仅充实了自己的工作内容，还锻炼了协调能力和组织能力。

我很幸运能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手受益匪浅。回来后，我开始系统地整理我的工作，但还存在不足之处。针对我负责的工作，我提出了需要改进的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，花了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路，才能更有效、更高效地开展工作。比如对传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要长期积累的工作，只有将每次需要签字存档的文件按类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的几个月中，我的工作取得了一些成绩，但也存在许多不足。由于经验不足，我常常粗心大意，导致工作中出现小错误。加上在做事时考虑不够全面，所以在以后的工作和生活中，我需要更加细心和认真，以减少工作中的失误。

人事年终个人工作总结范文7

时光飞逝，转眼间我已经在___公司工作了近一年。这一年里，我从一个毫无经验的大学生变成了一名职场新人。虽然曾经迷茫过，也曾经执着过，但为了追逐自己的梦想，我一直在不断奋斗。

我于20__年2月14日进入公司工作，当时我还没有毕业。刚开始主要负责人事行政工作。在上级领导的指导和帮助下，以及全体员工的支持下，我顺利完成了领导交给的任务。毕业后，得到了领导的赏识，晋升为综合管理部主管，接手了整个部门的工作。刚开始，我对这个重任感到有些不适应，但多亏了领导和同事们的鼓励和帮助，我勇敢地坚持了下来。

回顾这一年的工作，我能够忠实地履行职责，不断反思自己，不断学习进取。总的来说，我基本上胜任了工作，表现也还可以。虽然曾经面对困难和疲惫时想过放弃，但在领导和同事们的关心和关爱下，我没有放弃。因为我心中始终怀揣着最初的梦想，并且有这么多人支持和鼓励着我。下面就总结一下20__年的主要工作情况：

一、适应从学生到职员的角色转变，不断学习和实践，掌握工作的基本技能和知识。

我在刚毕业时就开始了工作，从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识，没有实际操作过。感谢公司给了我一个展示自己才华的平台。近一年来，我经常以公司的角度反思自己，审视自己的能力和素质是否能够满足公司的需求和工作要求。作为一个刚刚毕业的新人，我必须不断提高自己，在工作中学习，提升自己的能力，增强胜任工作的能力。

二、怀着感恩的心态，积极面对工作和生活。

在工作中，我接触了许多人和事。在为自己的成长而高兴的同时，我也意识到自己有很多需要改进的地方。尤其是我曾经有些浮躁的心态。有时候为了速度，忽略了质量，导致出现错误。有时候在做某件事的时候忽略了其他事情，造成了矛盾。多亏了领导和同事们及时指正，我才能够意识到自己的不足。经过这一年的学习和磨练，我逐渐明白，只有怀着感恩的心态，对工作、生活和生命心存感激，才能真正体会到生活的美好。同时，我要用积极的心态面对一切，这样生活才会更加精彩。

三、树立良好的形象，激发部下的工作热情。

作为部门主管，我明白自己的行为对部门员工有很大的影响。如果我说一套，做一套，对员工会造成不好的影响。因此，在日常工作中，我注重树立自己的形象，要求员工做到的，我首先自己要做到，要求员工不做的，我也不会做。起初，我没有意识到这一点的重要性，有时候忽视了自己形象的重要性。但是，经过一段时间的工作，我明白了自己的失职。所以，我会努力做到勤奋工作，注重形象，尽力做到每天事事有着落。

四、将理论应用到实践中，为公司制定薪酬和绩效方案。

在总经理的安排下，我负责了公司的薪酬和绩效方案的设计。一开始，我感到肩上的担子很重。这是我第一次将学校中学到的理论应用于实践中，一时不知道从何处着手。幸好有总经理的指导和公司所有员工的支持，我整理了大量资料，咨询了学长和老师的意见，最终为公司制定了我们独特的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不完善，但我会尽力改进，争取做到更好。

回顾这一年，我意识到自己在业务理论水平和组织管理能力上还有待提高。我距离公司对综合素质的要求还有很大差距。在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，不断提高自己的业务和管理水平。同时，我会关注国家和地方的劳动法律法规，不断进步，为公司在新的一年中取得更大成就贡献自己的力量。

人事年终个人工作总结范文8

新年的钟声敲响，20xx年来临了。回顾20xx年的工作和生活，我们的公司和同事们都发生了巨大的变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断进步，朝着共同的目标奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新年，但也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立已经一年半了，我很荣幸参与了它的成长历程。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部的队伍在壮大，引进了专业人才，专业水平也得到了提高，人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也得到了体现。公司领导对人力资源部的建设非常关心，这对我们来说是最大的支持和鼓励。

过去，很多人可能对“人力资源”这个词感到陌生，不知道公司为什么要设立这个部门。但通过我们的努力，逐渐得到了公司各部门的认可和支持。尽管上半年人手紧缺，一些工作无法顺利展开，我们仍然在做基础工作。今年上半年，我们对人力资源部进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。

我们在去年的工作中做了以下几个方面的努力和总结：

一、我们收集和管理了公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善，保持了公司档案的完整性，为日后的分析工作提供了准确的信息。在处理这些涉及公司机密的内容时，我保持了高度警惕和保守意识。我们还填制和分析了各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供了准确的信息。

二、我们负责管理员工的劳动合同和相关手续。目前为止，劳动合同的签署工作进展不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员较散，集中的机会较少，导致一些人员至今未能签署合同。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

三、我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假，每月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司实行刷卡上班已经一年半了，但由于部分员工不适应新的考勤办法，效果一直不太好。今年，我们特别重视这个问题，并与综合管理部门的技术人员讨论后改进了考勤系统。但由于公司许多工作岗位性质的不同，员工的工作时间经常需要弹性管理，导致考勤数据仍然不能令人满意。为了防止员工利用考勤不公的情况，考勤系统还需要更加完善。

四、我们执行了各项公司规章制度，处理了员工奖惩事宜。对于那些不遵守规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，我们进行了周密调查，并给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，逐渐开始实施各项福利制度。例如，以往只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，在其他部门也开始实施；每个月我们协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活；为了员工的安全保障，公司为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，当一位员工意外受伤时，我们及时与保险公司联系并处理了相关事宜，解决了员工的后顾之忧。这些福利大大调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

六、我们开始管理促销人员的工作。自今年月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现尽管制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下一季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度和提高整体素质水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

七、我们协助做好招聘和任用的具体工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等。我们还帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。在部门领导的指导下，我们修改了员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度，使其更加人性化、合理化，符合公司的人才理念。对个人而言，下一步应该在认真工作的同时加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。

20xx年，人力资源部的责任将更加沉重。我们一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好。

人事年终个人工作总结范文9